يتطلب فهم مقتضيات قوانين العمل في الدولة ومقتضياتها البحث والاهتمام بالتفاصيل. يمكنك إدارة هذه القوانين والممارسات الشاملة بنفسك، ولكنك تخاطر بارتكاب أخطاء قانونية والتعامل مع العواقب.
في G-P، تجعل خدمات أصحاب العمل لدينا التوسع العالمي في نيبال أمرًا بسيطًا. وبدلاً من إنشاء الشركة التابعة لك، نقوم بتوظيف موظفيك من خلال مكتبنا داخل البلد. نساعدك على صياغة عقود الموظفين وتقديم تعويض عادل وقانوني وإدارة الرواتب من خلال برنامجنا.
يمكنك تخطي عملية الإلحاق الطويلة التي يجب عليك التعامل معها بنفسك، وتخاطر بنا. مع وجود موظفيك تحت اسمنا، نحن مسؤولون عن أي قضايا قانونية تنشأ. من خلال علاقاتنا في 187 البلدان، سنساعدك في العثور على المواهب التي تحتاجها شركتك الدولية للنجاح.
التوظيف في نيبال
تركز قوانين العمل في نيبال على توفير الوظائف للعمال المنزليين بأي طريقة ممكنة، مما يجعل معدل البطالة منخفضًا. يمكن أن تجعل هذه الحالة من الصعب ولكن لا يزال من الممكن العثور على موظفين. عندما تقدم مزايا وظروف عمل ممتازة، يمكنك بيع منصبك بشكل أفضل.
وتصف أنماط التوظيف المرنة طبيعة العمل. بينما يمكنك تعيين شخص ما في وظيفة منتظمة، تشمل الخيارات الأخرى ما يلي:
- قائمة على العمل. يتم تعيين شخص لتنفيذ خدمة محددة يحددها صاحب العمل على أنها كاملة.
- محدد بوقت. يحدد صاحب العمل إطارًا زمنيًا محددًا لكي يعمل الشخص.
- غير رسمية. يؤدي الشخص سبعة أيام عمل أو أقل شهريًا.
- دوام جزئي. يعمل الموظف 35 لساعات أو أقل كل أسبوع.
مع العمل القائم على العمل والعمل في الوقت المحدد، قد يتناوب بعض الموظفين بين الوظائف بدلاً من التمسك بمنصب واحد في الشركة.
عقود العمل في نيبال
إذا كنت مهتمًا بتعيين شخص ما، فيجب عليك إنشاء عقد عمل قياسي يغطي نوع العمل ومدة استمراره. يجب عليك أيضًا تضمين الراتب الشهري والوصف الوظيفي وساعات العمل والأيام وجميع البدلات والمزايا ومخصصات الوقت الإضافي.
نظرًا لأن نيبال لديها مجموعة من أنواع التوظيف، فإن تحديد الإطار الزمني أو نوع العمل أمر بالغ الأهمية للتواصل الواضح بينك وبين موظفك. في G-P، تتضمن خدمات صاحب العمل المسجلة لدينا صياغة عقد عمل متوافقًا يغطي جميع المتطلبات. سنتأكد من أن موظفيك يعرفون ما الذي يقومون بالتسجيل من أجله.
ساعات العمل في نيبال
أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعات أو ستة أيام في الأسبوع لمدة ثماني ساعات في اليوم - تغلق معظم الشركات أبوابها أيام السبت. يجب ألا يتجاوز الوقت الإضافي أربع ساعات إضافية في اليوم و 24 ساعة في الأسبوع. معدل أجر العمل الإضافي هو 1.5 أضعاف الأجر المنتظم للموظف.
العطلات في نيبال
يحصل العمال الذكور على 13 إجازة، بينما تحصل النساء 14 على يوم إضافي في اليوم العالمي للمرأة. يمارس الأفراد مجموعة واسعة من الأديان في نيبال ويمكنهم اختيار إجازة بناءً على ذلك يفضلون الاحتفال بها.
أيام العطلات في نيبال
يجب عليك تقديم يوم إجازة منزلية واحد عن كل 20 يوم عمل. يمكن للموظف الحصول على إجازة منزلية تصل إلى 90 أيام. مطلوب منك أيضًا إعطاء 13 أيام إجازة حداد لفقدان أحد أحبائك.
الإجازة المرضية في نيبال
يحصل الموظفون الذين عملوا في منصب لمدة عام على إجازة مرضية نصف مدفوعة الأجر تصل إلى 15 أيام.
إجازة الأمومة/الأبوة في نيبال
تُمنح النساء 98 أيامًا - 14 أسابيع - من إجازة الأمومة. ويتم دفع ستين يومًا من هذه الأيام بالكامل. يحصل الرجال على 15 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر.
التأمين الصحي في نيبال
تشمل متطلبات التأمين الصحي الحد الأدنى من NPR 100,000 - يساهم كل من الموظف وصاحب العمل 50بنسبة % في هذا المبلغ. تتطلب قوانين العمل في نيبال أيضًا التأمين ضد الحوادث، في حالة حدوث إصابة أثناء العمل. يجب أن يكون هذا الحد الأدنى من NPR700,000، ويغطيه صاحب العمل بالكامل.
إذا توفي الموظف أثناء العمل، يذهب التأمين ضد الحوادث إلى أقرب خلف للعامل.
المزايا التكميلية في نيبال
تلعب الدين دورًا مهمًا في الثقافة النيبالية. يُطلب من أصحاب العمل توزيع بدل مهرجان يبلغ شهرًا واحدًا على جميع الموظفين مقابل المهرجانات الدينية المختلفة التي قد يحتفلون بها.
كما يتمتع الموظفون أيضًا بخيار الدفع النقدي في إجازتهم المتراكمة عند إيقاف الخدمة. ويمكنهم تجميع ما يصل إلى 90 أيام إجازة شخصية 45 وأيام إجازة مرضية.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في نيبال
تحدد قوانين العمل النيبالية العديد من ظروف إنهاء الخدمة:
- خطاب الاستقالة: يمكن للموظف تقديم خطاب استقالة، ويجب على صاحب العمل الموافقة عليه في غضون 15 أيام. إذا لم يوافق صاحب العمل على الاستقالة، يسري الإنهاء بعد 15-day النافذة. تكون الاستقالة باطلة إذا استمر الموظف في العمل بعد هذه الفترة.
- إنهاء الخدمة في نهاية الوظيفة: بالنسبة للموظفين القائمين على العمل أو المحددين بوقت، يحدث إنهاء الخدمة تلقائيًا في نهاية الوظيفة أو الإطار الزمني. يستمر العمل للموظف القائم على العمل إذا قام صاحب العمل بتمديد المشروع.
- المشكلات الطبية: يمكن لصاحب العمل المطالبة بإنهاء الخدمة بتوصية من الطبيب إذا واجه الموظف مشكلة طبية تتطلب علاجًا طويل الأجل. ومع ذلك، إذا تعرض الموظف لإصابات في العمل وكان يتلقى العلاج، فلا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الفرد إلا بعد عام من العلاج.
- الأداء الوظيفي الضعيف: الإنهاء بسبب ضعف الأداء هو عملية أكثر مشاركة لأنها تمنح الموظفين فرصة لشرح سلوكهم. يمكن لأصحاب العمل الذين يشعرون أن أداء العامل لا يلبي المعايير إجراء تقييم للأداء. للموظف سبعة أيام لتقديم تفسير، مثل المشكلات الشخصية، لانخفاض الإنتاجية. إذا كان الموظف أقل من معايير التقييم ثلاث مرات أو أكثر، يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة.
تؤدي بعض السلوكيات إلى الفصل التلقائي من الخدمة، بما في ذلك:
- إلحاق إصابة أو ضرر جسدي بأي عضو من أعضاء الكيان.
- عرض الرشاوى أو قبولها.
- سرقة الممتلكات أو إتلافها.
- الاختلاس.
- إجازة غير معتمدة لمدة 30 أيام.
- تلقي عقابين على سوء السلوك في غضون عامين.
- استخدام مستندات زائفة.
- تناول المخدرات أو المشروبات الكحولية المؤثرة على النفس.
في حين أن الفصل لا يتطلب تحذيرًا مسبقًا من صاحب العمل، فإن أي نوع آخر من الإنهاء يتطلب فترة تحذير بناءً على مدة التوظيف. على سبيل المثال، يحتاج الموظفون الذين عملوا أقل من أربعة أسابيع إلى يوم واحد من الإخطار. لمدة أربعة أسابيع إلى سنة من الخدمة، يحتاجون إلى سبعة أيام، ويلزم الحصول على 30 أيام للعمل لأكثر من عام.
إذا كان الموظف لا يحق له الحصول على بدل بطالة بموجب قانون الضمان الاجتماعي، فإنه يحصل على شهر واحد من الراتب عن كل سنة من سنوات الخدمة كراتب إنهاء الخدمة.
دفع الضرائب في نيبال
تتمتع نيبال بسن تقاعد إلزامي تبلغ 60، لذا تعمل الضرائب على دعم المجتمع المتقاعد. يحصل جميع الموظفين على إكرامية 8.33% على الأقل من شيكات الراتب الشهرية، والتي تعمل كصندوق معاشات تقاعدية. ويدعم صندوق المخصصات الضمان الاجتماعي. يقوم كل من الموظف وصاحب العمل بتوريد 10% من الأجر لهذه الضريبة.
سبب الاستعانة بشركة G-P
إن إنشاء شركة تابعة لك يستغرق وقتًا طويلاً، وستبقيك القوانين واللوائح المختلفة مشغولاً دائمًا. G-P مع تعقيدات التوظيف العالمي وإدارة الرواتب، حتى تتمكن من التركيز على توسيع شركتك إلى نيبال. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.