إن العثور على الموظفين المناسبين أمر بالغ الأهمية لنجاح شركتك أينما كنت. عندما تتوسع دوليًا، يجب أن تأخذ ثقافات الأعمال المختلفة وقوانين التوظيف بعين الاعتبار لضمان تجربة توظيف سلسة. يمكن أن يكون التعرف على قوانين التوظيف الجديدة وإيجاد المرشحين من العمليات الصعبة بمفردك.
في G-P، تعمل خدمات PEO العالمية لدينا على تبسيط عمليات التوظيف والتعيين. سنوظف موظفيك من خلال شركتنا التابعة ونضمن حصولهم على جميع التعويضات والمزايا المناسبة بموجب عقود العمل الخاصة بهم. ضم الموظفين في غضون بضعة أيام وحافظ على الامتثال طوال الوقت مع خدمات التوظيف الخارجي في نيبال.
التوظيف في نيبال
قبل أن تتمكن من تعيين موظفين داخل الدولة، يجب عليك التأكد من أن شركتك تستوفي جميع المتطلبات القانونية. إذا كنت تدير شركة تابعة داخل الدولة، فيجب عليك التسجيل لدى مكتب مسجل الشركة ووزارة الصناعة (DOI) وإدارة الإيرادات الداخلية (IRD). ستسمح هذه المؤهلات بالتوظيف القانوني للمواطنين.
تبدأ عملية التوظيف عادةً بالإعلان عن مناصبك عبر الإنترنت وفي الصحف لجذب الانتباه. ومن هناك، يمكنك إجراء المقابلات وتحديد أفضل الموظفين للوظيفة وإعدادهم بعقد عمل.
لجذب انتباه المرشحين، تحتاج إلى إيجاد طرق مثالية للإعلان عن وظائفك الشاغرة. يمكنك وضع إعلانات سرية في صحف كبيرة مثل ذا هيمالايا تايمز أو ذا كاتماندو بوست. مواقع الوظائف ذات السمعة الطيبة مثل merojob.com و jobsnepal.com هي أماكن ممتازة للإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت. مع إدراج وظيفتك، يجب أن تتلقى جهات اتصال ومرشحين لإجراء المقابلات.
قوانين مكافحة التمييز في نيبال
أحد الجوانب القانونية المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء التوظيف هو قوانين الخصوصية. يسمح قانون الخصوصية للأفراد بالحفاظ على خصوصية المعلومات في وجود كيان عام. إذا كنت بحاجة إلى فهرسة التفاصيل الشخصية لأغراض ضريبية، فيجب أن تحصل على موافقة ولا تصل إلى هذه المعلومات إلا للغرض المقصود منها. تتضمن المعلومات الحساسة السرية ما يلي:
- العرق أو الأصل أو الطائفة.
- الدين.
- الانتماء السياسي.
- التوجُّه الجنسي.
- سجلات الممتلكات.
كيفية تعيين موظفين في نيبال
بمجرد إكمال عملية المقابلة وإيجاد الأشخاص المناسبين لشركتك، ستحتاج إلى صياغة عقد عمل. ستحدد هذه الوثيقة توقعات ومتطلبات الوظيفة وتحافظ على وضوح شروط التوظيف بينك وبين موظفك. تتضمن هذه العقود معلومات مثل:
- مدة العقد.
- التعويض .
- المزايا.
- الإجازة.
- سياسات الإنهاء.
في نيبال، يحدد قانون العمل مجموعة من أنواع التوظيف، بما في ذلك الوظائف القائمة على الوقت والعمل. من الضروري تحديد المواصفات الدقيقة لهذه المناصب. إذا كنت تقدم وظيفة قائمة على العمل، فوضح كيف يبدو إكمال المشروع لضمان فهم الموظف لشروط إنهاء خدمته.
قوانين التوظيف في نيبال
يجب أن تستوفي شروط التوظيف القوانين الموضحة في أحدث قانون عمل لضمان امتثال شركتك. تشمل هذه الشروط ساعات العمل، وإجازة الوضع، والإجازة مدفوعة الأجر، والمزايا المطلوبة.
يعمل العمال النيباليون في أسبوع 48-hour عمل يشمل ثماني ساعات يوميًا. يمكنهم العمل حتى أربع ساعات عمل إضافي في اليوم وإجمالي 24 ساعات كل أسبوع. يجب أن يحصل الموظفون على 1.5 أجورهم الأصلية خلال هذه الساعات.
وتشمل المتطلبات الأخرى البارزة إجازة أمومة وبدلات مهرجان. تحصل النساء على 14 أسابيع من إجازة الأمومة، ومن 60 تلك الأيام يتقاضين أجرًا كاملاً. يحصل الرجال 15 على أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر بالكامل. يحصل جميع الموظفين على بدل مهرجان سنوي يعادل راتب شهر واحد.
التأهيل في نيبال
تختلف ممارسات التأهيل حسب المجال وشركتك. قبل أن تبدأ عملية التأهيل، فكّر في الطريقة التي تريد بها تدريب موظفيك والبيئة التي ستخلقها لدعم النجاح. ضع جدولاً للأسبوع الأول، بما في ذلك أي برامج تدريب تريد تضمينها، وعرّف موظفيك الجدد بالعمليات اليومية.
قد ترغب في أن تكون حاضرًا فعليًا في عملية التأهيل لجعل موظفيك يشعرون بالترحيب. من المفيد أيضًا تحديد التوقعات السلوكية ومراجعة عقود العمل معهم لضمان وجود الجميع في نفس الصفحة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في نيبال
قد يكون العثور على المجندين وإدارة الامتثال من بلدك أمرًا صعبًا - حيث يمكن أن يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P إلى تخفيف العديد من المسؤوليات. بدلاً من إنشاء الشركة التابعة لك للموظفين القانونيين المتعاقدين، سنوظف عمالك من خلال كياننا. قد يستغرق التوسع من تلقاء نفسك شهورًا أو حتى عامًا. ومع ذلك، يمكن أن يساعدك المسؤول المفوض الرئيسي العالمي على البدء على الفور.
سنضمن حصول جميع الموظفين على التعويضات والمزايا القانونية وأن شركتك تمتثل للقوانين واللوائح المحلية. في حالة ظهور أي مشكلات، فإن الخطر يقع على عاتقنا بصفتنا صاحب العمل المسجل. عندما تعمل معنا، يمكنك أيضًا تأكيد كشوف الرواتب من برنامجنا الرائد في المجال والبقاء على اتصال بفريقك بغض النظر عن مكان وجودك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
يمكن أن يكون التوظيف والتوظيف عمليات معقدة عبر حدود الدولة. في G-P، سنقدم لك الدعم الذي تحتاجه من خلال تقديم خدمات الإعداد السريع وإدارة الموظفين. ابدأ في التوسع في شركتك، وركز على ما تعرفه بشكل أفضل، واسمح لنا بالتعامل مع التفاصيل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات PEO العالمية.