التعويضات والمزايا في نيكاراغوا.

قد يكون تحديد المستوى المناسب من التعويضات والمزايا لتوفير الموظفين مهمة صعبة، حتى في بلدك الأصلي. إن محاولة وضع خطة لإدارة مزايا نيكاراغوا والوفاء بقوانين التعويضات في البلاد أكثر صعوبة عندما لا تكون على دراية بقوانين الامتثال المختلفة للضرائب والعمالة والتوظيف.

بدلاً من التنقل في هذه المناطق وحدها، فإن G-P هنا للمساعدة في إدارة التعويضات والمزايا في نيكاراغوا. تضمن حلول صاحب العمل المسجل (EOR) إدارة مزايا متوافقة، بحيث يمكنك إدارة شركتك دون أي إجهاد إضافي.

قوانين التعويض في نيكاراغوا

ليس لدى نيكاراغوا حد أدنى وطني للأجور. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.

مزايا مضمونة في نيكاراغوا

تحتفل نيكاراغوا بـ 9 عطلة رسمية، ويجب على الموظفين الحصول على تلك الأيام بأجر. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على 15 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر كل 6 شهر. عادةً، يجب الحصول على هذه الإجازة مرة واحدة ما لم يتخذ الموظف ترتيبًا مختلفًا.

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أسبوع قبل الولادة وبعد ذلك بـ 8 أسبوع. بصفتك صاحب العمل، أنت تدفع 40% من هذه الإجازة، ويغطي معهد الضمان الاجتماعي 60النسبة الأخرى. إذا كان الموظف غير مؤهل للحصول على ضمان اجتماعي، فأنت مسؤول عن دفع قيمة الإجازة بالكامل.

إدارة مزايا نيكاراغوا

من أفضل الطرق لتشجيع معدلات استبقاء أكبر وإبقاء الموظفين سعداء هو توفير مزايا إضافية. في حين أن هذه المزايا التكميلية ليست مطلوبة بموجب القانون، فقد ترغب في التفكير في توزيعها مع المزايا القانونية كجزء من خطة إدارة مزايا نيكاراغوا الخاصة بك.

تشمل بعض الخيارات الشائعة ما يلي:

• المعاشات.
• تأمين صحي إضافي.
• التأمين على الحياة والعجز.
• خصومات على متاجر الشركة.
• بدلات النقل.
• بدلات الوجبات.

قيود المزايا والتعويضات

لا يمكنك تقديم المزايا والتعويضات - أو حتى تعيين الموظفين - حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة في نيكاراغوا. ومع ذلك، قد تستغرق عملية التأسيس ما يصل إلى بضعة أشهر وتؤخر عملياتك لمدة تصل إلى عام إذا لم تكن ممتثلاً تمامًا.

لحسن الحظ، يمكن لـ G-P أن تجعل توسعك أسهل من خلال القضاء على الحاجة إلى إنشاء كيان خاص بك. وهذا يعني أنه يمكنك بدء العمليات في البلد الجديد بسرعة وإدارة شركتك بثقة وامتثال.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.