GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
عقود العمل في نيكاراغوا
يتعين قانونًا إبرام عقد عمل مكتوب في نيكاراغوا باللغة المحلية، والذي ينص على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في نيكاراغوا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويضية في نيكاراغوا بدلاً من عملة أخرى. يُسمح أيضًا بالعقود محددة المدة.
ساعات العمل في نيكاراغوا
يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 48 ساعة أو 8 ساعة يوميًا.
العطلات في نيكاراغوا
تحتفل نيكاراغوا بـ 9 عطلة وطنية:
- يوم رأس السنة
- الخميس المبارك
- الجمعة العظيمة
- عيد العُمّال
- يوم التحرير
- معركة سان جاسينتو
- عيد الاستقلال
- عيد الحبل بلا دَنس
- يوم عيد الميلاد
في مدينة ماناغوا، يتم تحديد يومي 1 و 10 أغسطس كعطلات إضافية مدفوعة الأجر.
أيام العطلات في نيكاراغوا
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا تقويميًا كل 6 شهر. يجب أخذ هذه الإجازة كلها في وقت واحد، ولكن يجوز اتخاذ ترتيبات بديلة.
الإجازة المرضية في نيكاراغوا
إذا أصبح الموظف مريضًا أو مصابًا في العمل، يكون لديه ما يصل إلى عام واحد للتعافي، مع معاش من معهد الضمان الاجتماعي.
إذا كان الموظف يعاني من مرض أو إصابة غير مرتبطة بالعمل، يحق له عمومًا الحصول على إجازة لمدة 26 أسبوعًا، ولكن غالبًا ما يتم زيادتها إلى عام واحد. أول 3 يوم غير مدفوعة الأجر، ما لم تضع الشركة سياسة تطالبها بدفع ثمن تلك الأيام.
إجازة أمومة/أبوة في نيكاراغوا
يحق للموظفات بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أسبوع قبل الولادة وبعد 8 أسبوع. يدفع معهد الضمان الاجتماعي 60% من راتبها ويدفع صاحب العمل 40النسبة المتبقية. إذا لم يكن الموظف مشمولاً بالضمان الاجتماعي، يدفع صاحب العمل المبلغ بالكامل.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في نيكاراغوا
لدى نيكاراغوا نظام رعاية صحية عام/خاص. تغطي الحكومة معظم الزيارات الروتينية. وعلى الرغم من عدم وجود تأمين خاص، إلا أن المستشفيات الكبرى تقدم برنامجًا يعمل مثل التأمين إلى حد كبير.
مزايا نيكاراغوا التكميلية
تشمل مزايا الموظفين الشائعة ما يلي:
- المعاشات.
- التأمين الصحي التكميلي.
- التأمين على الحياة والعجز.
- خصومات على متاجر الشركة.
- بدلات النقل.
- بدلات الوجبات.
المكافآت
من المتوقع أن يدفع أصحاب العمل راتب شهر واحد كمكافأة عيد ميلاد.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في نيكاراغوا
قد يتم إنهاء خدمة الموظفين لسببٍ عادل، ولكن يجب على صاحب العمل طلب تصريح بإنهاء الخدمة من إدارة تفتيش العمل قبل الموعد المحدد. إذا أنهى صاحب العمل عمله دون تصريح، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية. يكون الأجر النسبي للعطلة والمكافأة السنوية مستحقين للموظف عند إنهاء الخدمة.
يحق للموظف الحصول على تعويض عن سنوات الخدمة إذا كان بموجب عقد غير محدد المدة وإما أن يستقيل بموجب إخطار مدته 15 يومًا أو يتم فصل الموظف لسبب وجيه. بشكل عام، يحق للموظف أن يدفع على النحو التالي:
- ما يصل إلى 3 سنة من الخدمة: راتب شهر واحد عن كل سنة أو جزء من السنة
- 4-6 سنة: راتب 20 يوم عن كل سنة
- 7+ سنة: 5 شهر من الراتب
دفع الضرائب في نيكاراغوا
يساهم أصحاب العمل الذين لديهم ما يصل إلى 50 موظف 21.5بنسبة % من الأجور في الضمان الاجتماعي، مع مراعاة الحد الأقصى للدخل. يساهم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظف 22.5بنسبة %. يساهم الموظفون 7بنسبة %، مع مراعاة الحد الأقصى للدخل أيضًا.
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.