يُعد التوسع في نيكاراغوا فرصة رائعة لنجاح الأعمال، ولكن من الصعب أيضًا معرفة كيفية توظيف وتوظيف الموظفين المقيمين في نيكاراغوا واتباع جميع قوانين التوظيف في نيكاراغوا. G-P يُسهّل تعيين الموظفين، وتأهيلهم، ودفع أجورهم بشكل متوافق، حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك.
التوظيف في نيكاراغوا
عندما يتعلق الأمر باستقطاب المواهب في نيكاراغوا، هناك بعض الأساليب التي يمكنك اتباعها. يمكن لفريقك الداخلي التعامل مع عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والنشر على لوحات الوظائف والإعلان عن وظائفك الشاغرة في الأوراق المحلية. إذا لم يكن لديك الكثير من الوقت أو الموارد لتوفيرها أثناء عملية التوظيف، فقد لا يكون هذا الخيار مناسبًا لأعمالك.
وبدلاً من ذلك، يمكنك الشراكة مع وكالة توظيف تقليدية. في حين تختار العديد من الشركات العمل مع وكالات التوظيف، من المهم أن تتذكر أن الوكالة لن تكون مسؤولة في النهاية عن الامتثال لقانون نيكاراغوا. تقع مخاطر الامتثال على كتفيك.
من ناحية أخرى، يمكن أن يكون صاحب العمل المسجل في نيكاراغوا أكثر فعالية من حيث التكلفة ويساعد في ضمان الامتثال في جميع مهام الموارد البشرية والمهام القانونية المعقدة التي تنطوي عليها عملية التوظيف، مما يحرر فريقك للتركيز على العمليات الرئيسية الأخرى.
قوانين مكافحة التمييز في نيكاراغوا
ينص دستور نيكاراغوا على أن العمل هو مسؤولية اجتماعية وحق لجميع المواطنين. بموجب القانون، يحق للمواطنين الحصول على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي والخلو من التمييز على أساس السمات التالية:
- الدين
- وجهات النظر السياسية
- العرق
- النوع الاجتماعي
يحق للعمال أيضًا المشاركة في نقابات العمال، لذا يجب ألا تلعب عضوية النقابة أي دور في قرارات التوظيف التي تتخذها لصالح شركتك. وللحفاظ على الامتثال لقانون نيكاراغوا، يجب على فريق التوظيف تجنب طرح أي أسئلة حول هذه الخصائص المحمية. في حين أن بعض هذه السمات قد تظهر عندما تتعرف على موظف محتمل، فمن المهم فصل هذه المعلومات عن العوامل الأخرى أثناء عملية التوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في نيكاراغوا
مطلوب منك قانونًا تعيين موظفين في نيكاراغوا باستخدام عقد عمل مكتوب محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن تكون جميع العقود باللغة المحلية للموظف مع تضمين شروط توظيف متعددة، مثل التعويض والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة والعوامل ذات الصلة. تأكد من أن جميع مبالغ التعويضات والرواتب موجودة في الحبل السري في نيكاراغوا حتى لا يكون هناك خطر من سوء التواصل.
إذا قمت بتوظيف موظفين مقيمين في نيكاراغوا بموجب عقد عمل غير محدد المدة، يُسمح لك باستخدام فترة تجريبية لا يمكن أن تمتد لأكثر من 30 يوم. يمكن لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل خلال ذلك الوقت دون أي مسؤولية.
قوانين العمل في نيكاراغوا
تنص قوانين العمل في نيكاراغوا على حد أقصى يبلغ 8 ساعة عمل في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. تتطلب المناوبات الليلية 42 ساعة كحد أقصى في الأسبوع، ولا يمكن أن تتجاوز المناوبات المختلطة 45 ساعة في الأسبوع. إذا كان الموظفون يعملون أي ساعات عمل إضافية، فلا يمكنهم العمل أكثر من 3 ساعة إضافية في اليوم و 9 ساعة إضافية في الأسبوع. يجب أن يتقاضى الموظف أجرًا إضافيًا بضعف المعدل المعتاد للموظف.
على الرغم من أن قوانين نيكاراغوا لا تتضمن أي مواصفات حول تعيين عدة أفراد من عائلة واحدة، إلا أن العديد من أصحاب العمل يفعلون ذلك. ومع ذلك، تأكد من أن الموظفين الذين توظفهم يعرفون طريقة أو أخرى إذا كنت تخطط لتوظيف بقية أفراد أسرهم.
التأهيل للعمل في نيكاراغوا
سيكون تأهيل الموظفين تحديك التالي بعد معرفة كيفية توظيف الموظفين في نيكاراغوا. من الأفضل دائمًا مراجعة عقد العمل مع الموظفين خلال اليوم الأول. يمكنك أيضًا أخذ هذا الوقت لمراجعة المستندات المهمة الأخرى المتعلقة بشركتك. وأخيرًا، يجب أن تضع معًا برنامج تدريب وظيفي للتأكد من أن كل موظف مستعد تمامًا لتولي منصبه الجديد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع رقم 1 global employment platform، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي بدوام كامل أو عقد.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.