إذا كنت تفكر في توسيع نطاق شركتك إلى نيجيريا، فسيتعين عليك التفكير في خيارات كشوف الرواتب في نيجيريا. يتمثل أحد الجوانب الرئيسية لنجاح إعداد الرواتب وإدارتها في الامتثال للقوانين المحلية.
يمكن لـ G-P أن تجعل من السهل والأسرع التوسع في البلاد من خلال تبسيط عملية إعداد كشوف الرواتب، بما في ذلك تعقيدات ضمان الالتزام بالقوانين المحلية.
قواعد الضرائب في نيجيريا
يتحمل كل من الموظفين وأصحاب العمل مسؤولية اقتطاع الضرائب. يساهم الموظفون الذين تزيد أجورهم عن 3,000 جنيه إسترليني بنسبة 2.5% من أجورهم في صندوق الإسكان الوطني. تمتلك الدولة أيضًا نظامًا للمعاشات التقاعدية يساهم فيه أصحاب العمل والموظفون. يدفع أصحاب العمل 10% من المكافأة الشهرية للموظفين، ويساهم الموظفون 8بنسبة % على الأقل من المكافأة الشهرية.
يتعين على أصحاب العمل أيضًا المساهمة بنسبة 1% من إجمالي الراتب الشهري للموظف في نظام تعويضات الموظفين (ECS).
خيارات الرواتب في نيجيريا للشركات
عادةً ما تختار الشركات من بين 3 خيارات مختلفة لكشف الرواتب:
- داخلي: قد تقوم الشركات التابعة التي ترغب في العمل في نيجيريا على المدى الطويل بإنشاء كشف رواتب داخلي، ولكنها تحتاج إلى ميزانية أكبر لتوظيف فريق موارد بشرية أكبر يتمتع بخبرة في كشف الرواتب.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في نيجيريا: إذا كان التعهيد يعمل بشكل أفضل لشركتك، فيمكنك اختيار العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في نيجيريا. ستظل شركتك بحاجة إلى معرفة جميع قوانين الدولة، ومع ذلك، حتى تظل ملتزمًا بها.
- صاحب العمل المسجل (EOR): أخيرًا، يمكنك اختيار الشراكة مع EOR مثل G-P في نيجيريا. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في نيجيريا
ما لم تكن تعمل مع صاحب عمل مسجل، لا يمكنك إعداد كشف الرواتب الخاص بك في نيجيريا دون إنشاء شركة تابعة أولاً. عندما تعمل مع G-P، يمكنك بدء العمليات في نيجيريا بدءًا من دقائق فقط، دون الحاجة إلى إنشاء كيان أولاً. تقوم G-P بتعيين الموظفين نيابةً عنك وإضافتهم إلى كشوف الرواتب المتوافقة محليًا، مما يضمن الامتثال في كل خطوة على الطريق.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن أن تحمي إضافة الاستحقاق وشروط الإنهاء إلى جميع عقود العمل الخاصة بك شركتك في حالة الإنهاء. من أفضل الممارسات القيام بذلك قبل أن تختار خيار كشف الرواتب في نيجيريا. يجب على أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي بالفصل ومنح الموظفين فرصة للدفاع. ليس لدى الدولة أي أجر إنهاء إلزامي.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.