عندما تكون مستعدًا للتوسع إلى نيجيريا، فإن أحد التحديات الأولى التي ستواجهها هو التوظيف. يمكن لشركتك أن تكون ناجحة فقط مثل الأشخاص الذين يقفون وراء العلامة التجارية، لذا فأنت بحاجة إلى موظفين موهوبين لمساعدتك في إدارة موقع جديد ناجح. ومع ذلك، غالبًا ما يكون تعلم كيفية توظيف الموظفين النيجيريين صعبًا عندما يتعين عليك الامتثال وتعلم مجموعة جديدة تمامًا من قوانين العمل والاستمرار في إدارة شركتك.
التوظيف في نيجيريا
سيساعدك فهم الفروق الثقافية الدقيقة على التنقل بين المقابلات والاجتماعات مع المرشحين، ولكن يجب عليك أيضًا التعرف على ممارسات التوظيف المحلية. ستحتاج إلى تحقيق أقصى استفادة من قنوات التوظيف في البلاد، وستحتاج إلى التأكد من أنك تستوفي جميع المتطلبات القانونية للحفاظ على امتثال شركتك من اليوم الأول.
عندما تستعين بالمواهب في نيجيريا، يمكنك البدء بنشر وظائفك الشاغرة على لوحات الوظائف والإعلانات في الصحف المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في نيجيريا
توجد العديد من القوانين في نيجيريا لمنع الممارسات التمييزية في مكان العمل وخارجه. يحظر الدستور التمييز على الأسس التالية:
- الدين
- الجنس
- الأصل
- الحالة
- الارتباط أو الروابط العرقية أو اللغوية
تحظر التشريعات الأخرى التمييز على أساس حالة فيروس نقص المناعة البشرية والعضوية النقابية. وللحفاظ على الامتثال للقانون النيجيري، يجب عليك تجنب طرح أسئلة مباشرة حول هذه الخصائص أثناء المقابلات مع الموظفين المحتملين.
كيفية تعيين الموظفين في نيجيريا
في نيجيريا، يجب عليك صياغة عقد عمل باللغة المحلية. وفقًا للقانون، يجب أن يتضمن العقد مكان العمل والمهام وساعات العمل والعطلات. يجب أن يتلقى الموظفون عقودهم في غضون 3 شهرًا من تاريخ البدء. نوصي أيضًا بتوضيح شروط التعويض والمزايا والإنهاء والاستحقاقات وغير ذلك الكثير. يجب أن تحتوي أي خطابات عرض وعقود عمل على مبالغ راتب وتعويض محددة بالنيجيرية بدلاً من عملة أخرى. ضع في اعتبارك أن كلًا من عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة مسموح بها بموجب القانون، لذلك لديك خيارات متعددة لكيفية تعيين الموظفين في نيجيريا.
قوانين التوظيف في نيجيريا
تشمل المصادر الرئيسية لقوانين الامتثال للتوظيف في نيجيريا دستور جمهورية نيجيريا الاتحادية وقانون 1999 العمل في قوانين اتحاد نيجيريا2004. كما تحكم جميع القوانين الفيدرالية التي سنها مجلس الأمة وقوانين الولاية التي سنها مجلس الأمة علاقات التوظيف.
هناك 2 فئة واسعة من الموظفين في نيجيريا - أولئك الذين يقومون بأعمال يدوية أو كتابية وأولئك الذين يقومون بأعمال إدارية أو تنفيذية أو فنية أو مهنية. ينطبق قانون العمل فقط على المجموعة الأولى من الموظفين الذين يتعاملون مع الأعمال اليدوية أو الكتابية. عادةً ما يخضع غير العاملين لعقود العمل الخاصة بهم.
التأهيل للعمل في نيجيريا
يمكن للشركات تحديد أفضل طريقة لتأهيل الموظفين الجدد. ومع ذلك، نوصي باتخاذ خطوات معينة لجعل الموظفين الجدد أكثر راحة وإظهار اهتمامكم بما يمكنهم إحضاره إلى شركتكم. بعد توظيف الموظفين في نيجيريا، تأكد من مراجعة عقد العمل معهم في اليوم الأول. يمكنك أيضًا اغتنام الفرصة لمنحهم نسخًا من وثائق الشركة المهمة الأخرى.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.