التعويضات والمزايا في بابوا غينيا الجديدة.

أحد الجوانب الحيوية للتوظيف، في المنزل وعلى مستوى العالم، هو التعويض والمزايا. عندما تقوم بتوسيع أعمالك في الخارج، ستحتاج إلى مراعاة عوامل مثل الحد الأدنى للأجور، وجداول الأجور، وأيام العطلات - وهذه مجرد بداية. G-P الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا لدعم الامتثال أثناء توسعك الدولي.

قوانين التعويض في بابوا غينيا الجديدة

عندما تتعامل مع أجور موظفيك، يجب عليك مراعاة قوانين التعويض. في بابوا غينيا الجديدة، الحد الأدنى للأجور الحالي هو K3.52 في الساعة. يحدد مجلس الحد الأدنى للأجور هذا الرقم للدولة، وهو عرضة للتغيير حسبما يراه المجلس مناسبًا.

تحدد قوانين التوظيف قواعد جداول الدفع بناءً على نوع الموظف الذي تحتاج إلى دفعه. يجب أن يحصل الموظفون غير المنتظمين على الأجور بمجرد إكمال يوم العمل. يحصل العمال المصنفون على أجور عندما يكملون واجباتهم بالقطعة أو كل أسبوعين إذا كانت الوظيفة تستغرق أكثر من أسبوعين.

يجب على أصحاب العمل الدفع للموظفين المنتظمين على فترات لا تزيد عن أسبوعين. إذا وافق صاحب العمل والعامل، يمكن للموظف الحصول على أجور في جدول شهري. يجب ألا يكون جدول الأجور أطول من هذه الفترة.

في حالة قيام صاحب العمل بتوفير حصص غذائية لموظفيه، يمكنهم الدفع في مدة لا تزيد عن فترة شهرية.

مزايا مضمونة في بابوا غينيا الجديدة

المزايا المضمونة هي جانب أساسي آخر من جوانب التعويض. تحدد قوانين العمل في الدولة سلسلة من المزايا التي يجب أن يحصل عليها جميع الموظفين، بما في ذلك الإجازات والإجازات المرضية، ومزايا الأمومة، والعطلات الرسمية.

يحق لجميع الموظفين الحصول على 14 أيام إجازة مدفوعة الأجر عن كل سنة من سنوات الخدمة. يحصل العمال أيضًا على ستة أيام مرضية مدفوعة الأجر كل عام مع تقديم شهادة طبية.

تحصل الموظفات على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر بعد الولادة بستة أسابيع. يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة رسمية بأجر.

إدارة مزايا بابوا غينيا الجديدة

بصفتك صاحب عمل، تقع على عاتقك مسؤولية تلبية لوائح التعويضات والمزايا الموضحة في قوانين العمل، ولكنك لا تقتصر على هذه الحدود الدنيا. يمكن أن يؤدي تقديم المزيد من المزايا لعقود العمل إلى تحسين معنويات الموظفين وجعل وظائفك الشاغرة أكثر تنافسية في سوق العمل.

قد تشمل الفوائد الإضافية المحتملة:

• الإسكان.
• علاوات العطلات.
• برامج الحوافز.
• رواتب النقل.

من الضروري أن تكون استراتيجيًا مع إدارة المزايا الخاصة بك. على الرغم من أن توفير المزيد لموظفيك يمكن أن يشجع على التفاني في مكان العمل، إلا أنك تريد أن تظل في نطاق وسائلك المالية. عندما تقوم بإنشاء خطة المزايا الخاصة بك، يجب عليك مراعاة ما يريده موظفوك وما يمكنك تحمل تكلفته لتقديمه.

في G-P، نقوم بتبسيط عملية إدارة الفوائد من خلال حزم التوسع الخاصة بنا. يتضمن نظامنا سلسلة من مجموعات المزايا، والتي تتضمن جميعها الحد الأدنى من متطلبات التوظيف المتوافق. يمكنك إضافة امتيازات أكثر أو أقل وفقًا لمواردك.

تُعد باقات المزايا لدينا طريقة مثالية لإدارة المزايا مع نمو أعمالك. حافظ على صغر حجم طرودك عندما تبدأ عملك الدولي لأول مرة واختر خططًا أكثر شمولاً أثناء توسعك. ستظل ملتزمًا أثناء مساعدة موظفيك والحفاظ على ميزانيتك تحت السيطرة.

قيود على الميزات والتعويضات

الوثائق الأساسية لقوانين العمل في الدولة هي قانون التوظيف لعام 1978. ستفصل هذه الهيئة التشريعية، إلى جانب وثائق التعديل الأخرى مثل لوائح التوظيف لعام 1980، أي قيود مفروضة على التعويضات والمزايا.

اختر G-P اليوم

من الحد الأدنى للأجور إلى الأيام المرضية، ستحتاج إلى إدارة مجموعة جديدة من قوانين التعويضات والمزايا كصاحب عمل دولي. G-P الخبرة التي تحتاجها لتظل متوافقًا مع البلدان التي تتوسع فيها. سيضمن فريقنا القانوني حصول موظفيك على أجور عادلة، بينما تسمح لك باقات المزايا الخاصة بنا بتقديم المزيد من المزايا مع نموك.

لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لتوسعك العالمي، تواصل معنا اليوم!