عندما تقوم بتوسيع أعمالك إلى بلد جديد، ستواجه مجموعة جديدة من قوانين الرواتب والضرائب. للحفاظ على الامتثال، ستحتاج إلى اتباع هذه القوانين بدقة. في G-P، نقوم بتبسيط إدارة كشوف المرتبات من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لعملياتك إلى شركة فرعية تابعة لنا في البلد الذي تختاره.
القواعد الضريبية في بابوا غينيا الجديدة
الضرائب جزء أساسي من كشف الرواتب. عندما تقوم بتوسيع أعمالك، ستحتاج إلى تعلم مجموعة جديدة من القوانين. في بابوا غينيا الجديدة، تطلب لجنة الإيرادات الداخلية (IRC) من أصحاب العمل خصم ضرائب الدخل من رواتب الموظفين.
يعمل هيكل ضريبة الدخل على مستويات مختلفة بناءً على الأرباح السنوية. إذا حقق شخص ما أقل من K20,000 سنة، فلا يُطلب منه دفع أي ضرائب. ومع ذلك، يخضع أي دخل يتجاوز هذا الحد لنسبة ضريبة 30تبلغ %. إذا قام شخص ما بعمل K33,000 سنويًا، فإنه يدين بمبلغ ثابت قدره K3,900، وأي دخل يتجاوز ذلك يخضع للضريبة بنسبة 35%. وترتفع هذه الضرائب مع نطاقات الدخل. عندما تصل أرباح الموظف إلى K250,000، يجب عليه دفع مبلغ ضريبة ثابت قدره K88,850، وأي دخل يتجاوز ذلك يخضع للضريبة بمعدل 42%.
ومن مسؤوليات صاحب العمل الأخرى خصم مساهمات الصندوق الوطني للتقاعد أو NASFUND. هذه المنظمة هي صندوق تقديم وطني يغطي الموظفين في القطاع الخاص والمنظمات الممولة من الحكومة. ويغطي التمويل النفقات بدءًا من التقاعد والبطالة والإعاقة والتوقف المفاجئ لتدفق الدخل.
تأتي مساهمات صندوق ناسفاند من أصحاب العمل والموظفين. يدفع أصحاب العمل 8.4 النسبة المئوية من دخل العامل، ويساهم العمال في 6 النسبة المئوية.
بابوا غينيا الجديدة خيارات الرواتب للشركات
سيكون لديك بعض الخيارات لكيفية التعامل مع إدارة كشوف الرواتب في بابوا غينيا الجديدة. تتطلب الخيارات المختلفة مستويات مختلفة من الموارد المالية. تشمل اختياراتك ما يلي:
- داخلي: إذا كان لديك شركة تابعة في البلد ، فيمكنك إنشاء قسم داخلي لرواتب الموظفين. توفر لك هذه الطريقة أكبر قدر من التحكم في شيكات راتب الموظفين، ولكنها تتطلب وقتًا ومالًا لتأسيسها، وستكون مسؤولاً عن عدم الامتثال.
- شركة معالجة الرواتب: يمكنك اختيار العمل مع شركة معالجة خارجية في الدولة. على الرغم من أن إحدى هذه المؤسسات ستقدم المزيد من الخبرة في كشوف الرواتب، إلا أن شركتك ستظل مسؤولة عن أي أخطاء ترتكبها.
- عن بُعد: عندما تفتقر إلى الموارد اللازمة لإنشاء قسم جديد أو العمل مع طرف ثالث، يمكنك التعامل مع كشوف الرواتب عن بُعد. يتطلب هذا الترتيب تنظيمًا مكثفًا للحفاظ على فصل عمليات الرواتب في مختلف البلدان. كما ستكون مسؤولاً عن الأخطاء القانونية.
- G-P: باعتبارنا PEO العالمي الخاص بك، سنقوم بتعيين موظفيك من خلال شركتنا الفرعية، مما يجعلنا مسؤولين تمامًا عن عمليات كشوف المرتبات. من خلال دعمنا، ستقوم بتفريغ جميع المخاطر التي تواجهنا، وسيحصل موظفوك على شيكات الرواتب التي يتوقعونها في الموعد المحدد.
كيفية إعداد كشف رواتب في بابوا غينيا الجديدة
سيعتمد إعداد كشوف الرواتب على طريقة الإدارة التي تختارها. إذا اخترت كشوف الرواتب الداخلية، فستحتاج إلى إنشاء كيان داخل الدولة. تتطلب هذه العملية أسابيع من إنشاء هيكل أعمال وتقديم تصاريح حكومية مناسبة.
بغض النظر عن طريقة دفع الرواتب التي تختارها، ستحتاج إلى تسجيل موظفيك في الهيئات الضريبية المختلفة. لتقديم ضرائب الدخل، ستحتاج إلى استرداد رقم التعريف الضريبي (TIN) من كل موظف. ستحتاج أيضًا إلى الحصول على أرقام عضوية موظفيك في NASFUND إذا كانوا مساهمين إلزاميين.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يجوز لأصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد في أي وقت بإخطار مناسب. إذا اختار أي من الطرفين عدم تقديم إخطار، فإنه يحتاج إلى دفع مبلغ يساوي الأموال التي تم دفعها خلال فترة الإخطار إلى الطرف المقابل.
إذا كان الموظف يحق له الحصول على إجازة استجمام أو إجازة، فسيحصل على مبلغ عند إنهاء الخدمة. يجب أن يحصل الموظفون على يوم واحد من الأجور عن كل شهر يخدمونه.
شركة معالجة الرواتب في بابوا غينيا الجديدة
سيضمن الخبراء في G-P حصول موظفيك على الرواتب الصحيحة. مع وجود جميع المخاطر القانونية على عاتقنا، يمكنك التركيز على ما تفعله على أفضل وجه - إدارة شركتك. اتصل بفريقنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات التعهيد.