تحتاج شركتك الدولية إلى فريق من الموظفين المتفانين لتشجيع النمو وتنفيذ رؤية شركتك. للعثور على هذا الفريق، ستحتاج إلى عمليات توظيف وتوظيف تعكس قوانين العمل وثقافة الأعمال في مجال توسعك. عندما يتعلق الأمر بتوظيف عمال بابوا غينيا الجديدة، تقدم G-P الموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح.
التوظيف في بابوا غينيا الجديدة
عندما تبدأ عملية التوظيف، يجب عليك مراعاة قوانين التوظيف الموضحة في قانون التوظيف. لتوظيف الموظفين بشكل قانوني في بابوا غينيا الجديدة، يجب أن تكون صاحب عمل يعمل بالأصالة عن نفسك أو أن تكون موظفًا في مكتب توظيف العمال.
بصفتك صاحب عمل، يُسمح لك دائمًا بتعيين موظفين لشركتك. ومع ذلك، إذا اخترت العمل مع أشخاص آخرين، فإنهم يحتاجون إلى سلطة القيام بذلك. يجب أن يسمح السكرتير للفرد بالتوظيف إذا لم يكن صاحب عمل.
هناك شرط آخر ملحوظ للتوظيف وهو المناطق غير المحددة. يحق للوزير الإعلان عن موقع في الدولة على أنه خارج الحدود بالنسبة للقائمين بالتعيين. لا يجوز لهم استخدام هذا الإعلان أبدًا، ولكنهم سينشرونه دائمًا في الجريدة عندما يقومون بذلك. كن حذرًا من هذا الاحتمال عندما تبدأ عملية التوظيف.
بمجرد أن تفهم قوانين التوظيف في الدولة، يمكنك المضي قدمًا في عملية التوظيف. للحصول على أفضل النتائج، يجب عليك وضع خطة لخطوات التوظيف الخاصة بك والحفاظ على هذه العملية لكل منصب ترغب في شغله. يجب عليك:
- اكتب الأوصاف الوظيفية للوظائف الشاغرة لديك.
- ضع خطة إعلانية لمراكزك الشاغرة.
- حدد موقعك لإجراء المقابلات.
- طرح الأسئلة على المرشحين.
- تعرّف على عملية اتخاذ القرار لتضييق نطاق الأشخاص الذين تتم مقابلتهم.
عندما تقوم بإنشاء الوصف الوظيفي الخاص بك، ستحتاج إلى تضمين تفاصيل حول المسؤوليات اليومية والمؤهلات اللازمة والمهارات المفيدة للمنصب. كما أن هذه الأوصاف مثالية لوصف شركتك ومهمتك.
يتمثل جزء كبير من عملية توظيفك في معرفة مكان البحث عن المرشحين. للوصول إلى جمهور واسع، يجب عليك نشر الوظائف الشاغرة في مواقع مختلفة. تحتوي المنصات المختلفة على أجهزة قراءة مختلفة، مما يتيح لك العثور على مرشحين مؤهلين لشغل منصبك.
هناك مكان ممتاز لنشر مناصبك في الصحف الشعبية. لدى شركة البريد السريع قسم تصنيفات لأصحاب العمل لنشر الوظائف، مما يجعلها موردًا قيمًا لتوظيفك.
يمكنك أيضًا نشر الوظائف الشاغرة على مواقع العمل مثل PNGworkforce.com. يسمح لك هذا الموقع بنشر قوائم بعد إنشاء حساب. يمكنك الاعتماد على مواقع التواصل الاجتماعي لنشر الوعي حول شركتك وعمليات الافتتاح.
كيفية توظيف الموظفين في بابوا غينيا الجديدة
الخطوة الأولى في عملية التوظيف هي إنشاء عقد عمل. تسمح قوانين العمل في الدولة بالاتفاقيات المكتوبة والشفهية، ولكنك تحتاج إلى سجل مكتوب بالشروط إذا كنت تستخدم عقدًا شفهيًا. من مصلحتك استخدام عقد مكتوب كلما أمكن.
يجب أن تتضمن موافقتك جميع الشروط المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك ساعات العمل والأجور، وعندما يتلقى الموظف شيكات الراتب الخاصة به. ستحتاج إلى ضمان أن شروط عملك تفي بجميع الشروط المطلوبة الموضحة في قوانين العمل. ضع في اعتبارك أحكامًا مثل:
- الحد الأدنى للأجور.
- إجازة.
- إجازة مرضية.
- القيود المفروضة على ساعات العمل.
بمجرد إنشاء عقد العمل الخاص بك، يمكنك الحصول على معلومات الموظف الأساسية. ستحتاج إلى رقم التعريف الضريبي (TIN) للعامل الخاص بك وبطاقة هوية العضوية لصندوق التقاعد. يمكنك أيضًا طلب معلومات الحساب المصرفي لإعداد الإيداع المباشر.
باستخدام أرقام التعريف الصحيحة، ستتمكن من خصم ضرائب الدخل والمساهمات من شيكات الرواتب.
قوانين العمل في بابوا غينيا الجديدة
يُعد تلبية جميع المتطلبات الموضحة في قانون التوظيف أمرًا بالغ الأهمية للامتثال. الجوانب الأخرى التي يجب ملاحظتها هي اللوائح الخاصة بتوظيف النساء. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد النساء على أساس جنسهن، ويجب أن يتقاضوا أجورًا متساوية لرجل في نفس المنصب.
ومع ذلك، لا يُسمح للنساء بأداء الأعمال الشاقة أو العمل تحت الأرض. كما لا يُسمح للنساء بالعمل بين 6 p.m. و 6 a.m. ما لم يشغلن منصبًا إداريًا أو يعملن في مجال الرعاية الصحية.
التصديق على العقد هو شيء آخر يجب مراعاته فيما يتعلق بالامتثال للتوظيف. تتضمن هذه العملية تقديم عقدك الكامل إلى مسؤول العمل. سيحدد المسؤول ما إذا كان العقد متوافقًا وما إذا كانت جميع الأطراف تشارك طواعية في علاقة العمل. الشهادة غير مطلوبة لعقد قانوني، ولكنها تجعل التوظيف أكثر التزامًا من الناحية القانونية. كما يسمح للموظفين وأصحاب العمل بالمثول أمام المحكمة إذا انتهك الطرف المعارض الشروط.
التأهيل للعمل في بابوا غينيا الجديدة
بعد إكمال عملية التوظيف، ستنتقل إلى إجراءات التأهيل. هذه الخطوة ضرورية لمساعدة موظفيك الجدد على التكيف مع مكان العمل وفهم توقعات وظائفهم. بصفتك صاحب عمل عالمي، قد ترغب في السفر إلى البلاد لمقابلة عمالك الجدد والترحيب بهم في شركتك.
يُعد التأهيل وقتًا ممتازًا لمراجعة عقود العمل. يمكن أن يؤدي تحديث الموظفين الجدد وفقًا لشروطهم إلى تعزيز الشعور بالثقة والتأكد من أنهم يعرفون ما يمكن توقعه من حيث ساعات العمل والأجور. يمكن أن يكون هذا الوقت ذا قيمة أيضًا لوضع مدونة قواعد سلوك. ستخلق هذه القواعد فهمًا مشتركًا للسلوك في مكان العمل.
أحد الجوانب الأكثر أهمية في التأهيل هو برنامجك التدريبي. عند إنشاء برنامجك، ستحتاج إلى مراعاة مستويات مهارات موظفيك والمهام اليومية التي سيتنافسون عليها.قد تكون برامج التدريب يومًا واحدًا لتعلم العمليات الأساسية مثل تسجيل الدخول والخروج وأخذ استراحات الغداء. وقد تكون أيضًا أنشطة تستغرق عدة أيام أو أسابيع تغطي استخدام البرامج أو التعامل مع الآلات.
فوائد التوظيف الخارجي في بابوا غينيا الجديدة
بصفتك صاحب عمل وجد نجاحًا في المنزل، فأنت تفهم ما يتطلبه الأمر لإدارة عملية التوظيف والتوظيف. عندما تأخذ شركتك إلى الخارج، ستحتاج إلى التعامل مع هذه الخطوة في ثقافة عمل جديدة. قد تجد نفسك تواجه تحديات بسبب توقعات المرشح المختلفة أو العوائق اللغوية.
مع G-P، يمكنك مواجهة التوظيف بثقة. سيحافظ فريقنا من الخبراء القانونيين وخبراء الموارد البشرية على امتثال عمليات التوظيف الخاصة بك مع مساعدتك في التنقل في منطقة جديدة. من خلال معرفتنا بأكثر من 180 دولة، نعرف أين نبحث عن المواهب وكيفية الحفاظ على أفضل ممارسات التوظيف في المنطقة.
عندما تجد أعضاء فريقك الجدد، سيرشدك موظفو الموارد البشرية خلال عملية التأهيل للتأكد من شعورك أنت وموظفيك بالثقة في مكان عملك. في حين أن الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف يمنحك التوجيه الذي تحتاجه للنجاح، فإنك تتجاهل أيضًا جميع المخاطر القانونية علينا. اشعر براحة البال وأنت تعلم أنك قد أخليت مسؤوليتك واهتم بالقوى العاملة الجديدة لديك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P على بناء الفريق الدولي الذي تحتاجه لتحقيق النجاح على المدى الطويل. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات التوسع لدينا.