التعويضات والمزايا في الفلبين.

تُعد التعويضات والمزايا مهمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. من خلال التوافق الدقيق مع المتطلبات القانونية وتقديم خطة مزايا تنافسية، لا تظل شركتك متوافقة فحسب، بل تصبح أيضًا أكثر جاذبية للباحثين عن عمل في الفلبين.

قوانين التعويض في الفلبين

يختلف الحد الأدنى للأجور في الفلبين حسب المنطقة. من المقاييس المفيدة التي يجب وضعها في الاعتبار أن الفرد يحتاج على الأقل إلى بيزو فلبيني  12,810 لكسب العيش في جميع أنحاء البلاد. يحق للموظفين غير الإداريين الحصول على العديد من المزايا القانونية مثل أجر العمل الإضافي (25نسبة مئوية إضافية من الأجور العادية)، ويوم الراحة، أو أجر الإجازة الخاصة غير العاملة (30نسبة مئوية إضافية من الأجور العادية)، والراتب التفاضلي الليلي (10نسبة مئوية إضافية من الأجور العادية لأي عمل يتم تقديمه بين 10 p.m. إلى 6 a.m. PHT). ومع ذلك، قد تتغير هذه الأرقام إذا كان الموظف جزءًا من نقابة أو اتفاقية مفاوضة جماعية.

كما يتحمل أصحاب العمل مسؤولية منح الموظفين راتب شهرٍ إضافي. تعادل مكافأة الثلاثة عشر شهرًا هذه راتب شهر واحد ويجب منحها للموظفين قبل 24 ديسمبر، ولكن معظم أصحاب العمل سيحاولون منح مكافأة الثلاثة عشر شهرًا في بداية الشهر.

مزايا مضمونة في الفلبين

يجب أن تتضمن استراتيجية إدارة المنافع القوية الفوائد القانونية أولاً وقبل كل شيء. على سبيل المثال، يجب أن يحصل الموظفون على 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر يمكن استخدامها في الإجازة أو الإجازة المرضية. تمتلك الفلبين 2 أنواعًا من العطلات - أيامًا منتظمة وخاصة غير عاملة. يحصل الموظفون على إجازةٍ مدفوعة الأجر في العطلات العادية وإجازةٍ غير مدفوعة الأجر في عطلات العمل الخاصة.

إدارة المزايا في الفلبين

ومن الجوانب المهمة في توزيع المزايا أيضًا توفير مزايا تكميلية لا يتطلبها القانون ولكن يتوقعها الموظفون المحليون عمومًا. ويُمكن أن يُحدث تقديم هذه المزايا الإضافية أيضًا فرقًا كبيرًا في العثور على المواهب الرئيسية لمساعدة شركتكم على النمو. يختار العديد من أصحاب العمل إعطاء بدلات الإسكان والنقل والبدلات الطبية، والتي تكون قابلة للخصم الضريبي إذا تم تصنيفها على أنها بدل تكلفة المعيشة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم تأمينات تكميلية مثل التأمين على الحياة والإعاقة والتأمين الصحي بالإضافة إلى نظام الرعاية الصحية الشامل في البلاد.

قيود المزايا والتعويضات

يتمثل أكبر قيد على المزايا والتعويضات في الفلبين في أن الشركات لا يمكنها تعيين الموظفين أو دفع أجورهم قبل إنشاء شركة تابعة في البلاد. من البداية إلى النهاية، قد تستغرق العملية شهورًا حتى تكتمل، مما قد يؤدي إلى تأخير العمليات ويجعل الباحثين عن عمل يبحثون عن فرص عمل في مكان آخر.

تخطيط المزايا التنافسية في الفلبين

مع نمو أعمالك، ستواجه بلدانًا جديدة ذات متطلبات وتوقعات مختلفة للمزايا. باستخدام الاستراتيجية الصحيحة في الفلبين، يمكنك بناء فريقك بثقة  والحفاظ على تنافسية شركتك في السوق.

خطط مزايا الموظفين في الفلبين

تُمثِّل خطط الميزات قِيمة مهمة لشركتك المتنامية من عدّة نواحٍ. يمكنهم أن يجعلوا مراكزك المفتوحة مميزة في سوق العمل، مما يشجع أفضل المواهب على التقدم. كما يمكن أن تعمل خطط المزايا الخاصة بك على تحسين الروح المعنوية ومعدلات الاحتفاظ.

إن الميّزات الإضافية، أو البنود التي تُقدِّمها خارج مُتطلّبات قوانين العمل، ستُميّز شركتك عن الشركات المنافسة. تشمل العروض المُحتملة ما يلي:

• بدلات الإسكان
• منح بدل المواصلات
• مخصصات الرعاية الصحية
• علاوات الأعياد
• فرص التعليم
• دعم الوجبات

المزايا التي يقتضيها القانون

قبل أن تفكر في المزايا الإضافية، يجب أن تستوفي الأحكام المطلوبة في قوانين العمل. تشمل هذه المتطلبات ما يلي:

• العطلات الرسمية
• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
• مساهمات التأمين الاجتماعي
• التأمين الصحي
• مساهمات صندوق الاستثمار المشترك لتنمية قطاع الإسكان

تصميم خطط مزايا الموظفين في الفلبين

قد يبدو تصميم خطة مزايا تحديًا عند العمل في منطقة غير مألوفة. الهدف هو إيجاد توازن بين موارد شركتك واحتياجات موظفيك وتوقعاتهم. من خلال البحث والإعداد، يمكنك وضع خطة ميّزات تدعم نجاحك.

1. قيّم مواردك وأهدافك.

إن الإنفاق على الميّزات أكثر ممّا تستطيع شركتك تحمُّله سيُعِيق نمو عملك، لذا فإن تقييم مواردك أمرٌ ضروري. ادرُس الإيرادات المحتملة والنفقات الحالية قبل تعيين ميزانية للإنفاق على الميّزات الخاصة بشركتك.

يمكنك أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لتحديد أهدافك وتعيين مدى دعم خطة الميزات الحالية لتلك الأهداف. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التركيز على الاحتفاظ، فيمكنك تقديم مزايا إضافية لا يقدمها المنافسون الآخرون.

2. دراسة سوق العمل.

لا يمكنك التنافُس مع الشركات الأخرى إلّا إذا فهمتَ ما تُقدِّمه. ادرُس الشركات المُشابهة لشركتك من حيث الحجم والصناعة لمعرفة البنود المعيارية في السوق. ستدُلّك هذه المعايير أيضًا على توقعات الموظفين.

تُعد هذه المرحلة أيضًا وقتًا ممتازًا للتحدث إلى العمال حول ما يريدونه من أصحاب العمل. يمكنك توزيع الاستطلاعات أو إجراء مقابلات لجمع هذه المعلومات.

3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.

مع كل ما تعلمته عن سوق العمل المحلي، يمكنك وضع خطة مزايا شاملة. خصص أموال المزايا الخاصة بك للأحكام المطلوبة أولاً واستخدم الموارد المتبقية على المزايا الإضافية ذات الأولوية التي اكتشفتها في بحثك.

متوسط تكلفة المزايا

تقدم الشركات مزايا مختلفة بناءً على الصناعة والحجم والموقع والميزانية. مع وجود العديد من العوامل التي تؤثر على نطاق خطط مزايا الشركة، لا يوجد متوسط سعر يمكنك استخدامه لقياس تخطيطك. أفضل طريقة لإدارة التكاليف تكون بإنشاء ميزانية بناءً على إيراداتك ونفقاتك الخاصة.

كيفية حساب المزايا

ستبدو عملية الحساب مختلفة اعتمادًا على الميّزات التي تُقدِّمها. يمكنك العثور على إرشاداتٍ لحساب الميّزات المطلوبة في لوائح العمل.

على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بإجمالي 13% في صندوق الضمان الاجتماعي للدولة. يدفع الموظفون 4.5% من رواتبهم، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 8.5% نيابة عن عمالهم.

اعتبارًا من 2023 يناير، أعلنت الحكومة في الفلبين أن مساهمة الضمان الاجتماعي ستزداد إلى 14%. سيُطلب من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9.5% بينما يجب على الموظفين المساهمة 4.5بنسبة %. من المقرر أن يزيد إجمالي المساهمة مرة أخرى 2025 إلى 15%.

كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في الفلبين؟

بشكلٍ عام، يعتبر القانون الميّزات الإضافية خاضعة للضريبة. توجد سياسة هذه الضريبة في 2 فئات. يدفع موظفو التصنيف والإيداع معدل ضريبة الدخل القياسي على المزايا الإضافية، بينما يدفع الموظفون الإداريون والمشرفون ضريبة المزايا الإضافية 32بنسبة %. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية  تضمين هذه الخصومات الضريبية  في شيكات راتب الموظفين.

هناك استثناءات للضرائب المفروضة على الميّزات. الميّزات التالية غير خاضعة للضريبة:

• الميّزات المعفاة بموجب قانون خاص
• المساهمات في التقاعد، والاستشفاء، والتأمين
• الميّزات الإضافية المطلوبة في إطار التجارة
• الميّزات الممنوحة لتيسير أعمال صاحب العمل
• الحد الأدنى من الميّزات التي حدّدها وزير المالية

المزايا الصحية للموظفين

تتمتّع الدولة بتغطية صحية شاملة من خلال مؤسسة التأمين الصحي الفلبينية المُسمّاة PhilHealth. يتعين على أصحاب العمل المساهمة في نظام التأمين الوطني هذا من خلال خصم نسبة مئوية من شيكات راتب الموظفين ودفع حصة نيابة عنهم.

هناك مؤسسات رعاية صحية تقبل خطط تأمين خاصة. ومع ذلك، فإن أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم هذه المخططات، ولكن قد يختارون تقديمها كميزة تكميلية لتبدو أكثر تنافسية في سوق العمل.

تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.

وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.

تعرّف على المزيد حول منصتنا  واطلب عرضًا  اليوم.