إن المناخ الاستوائي والاقتصاد المزدهر في الفلبين يجعلان الدولة وجهة شهيرة للمغتربين والشركات المتوسعة. لكن مثل أي دولة أخرى، لدى الفلبين قوانين محددة تتعلق بتأشيرات غير المواطنين الذين يرغبون في العيش والعمل داخل حدودها.
أنواع تأشيرات العمل في الفلبين
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- تأشيرة الزوار المؤقتين للأغراض التجارية
- المستثمر/التاجر الدولي بموجب المعاهدة الدولية
- تأشيرة خاصة لغير المهاجرين بموجب E.O. 226
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) تأشيرة تجارية للموظفين مرتبة مسبقًا
- تصريح العمل المؤقت
- تصريح العمل الخاص
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل الفلبينية
للحصول على قالب أجنبي، سيحتاج الموظفون إلى تقديم المستندات التالية:
- استمارة طلب مكتملة
- عقد التوظيف وأي مستندات ذات صلة
- نسخة من جواز سفر الموظف مع تأشيرة سارية
- نسخة من تصريح العمل (المعروف باسم تصريح العمدة)
سيحتاج المتقدمون الذين يتقدمون للحصول على إصدار قالب مُعاد إليه إلى تقديم نسخة من كتابهم الحالي لأكبر عدد من العمال الأجنبية بالإضافة إلى المستندات المذكورة أعلاه.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- نموذج 9(ز) طلب تأشيرة عمل مكتمل
- جواز سفر ساري لمقدم الطلب
- شهادة موثقة من كاتب العدل توضح عدد الموظفين الدوليين والموظفين المحليين من الفلبين لدى صاحب العمل
- نسخة مصدقة من تصريح العمالة الأجنبية صادرة عن وزارة العمل والتوظيف (DOLE)
- قصاصة من الصحف تظهر منشور وزارة العمل والتوظيف لطلب تصريح العمالة الأجنبية
- شهادة التخليص من مكتب الهجرة الفلبيني (B.I.)
- بطاقة تسجيل شهادة أجنبي
- نسخ من عقد التوظيف وعقد التأسيس (AOI) وشهادة لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC)
- أي مستندات إضافية تدعم توظيف مقدم الطلب
عملية التقديم
تبدأ عملية الحصول على تأشيرة عمل في الفلبين بطلب وظيفة للحصول على 9(أ) تأشيرة زيارة في المركز القنصلي الفلبيني في دولة الإقامة أو الجنسية. يمكن تقديم كل من تأشيرة الزائر 9(أ) وطلب الوظيفة الأجنبية من قبل صاحب العمل في الفلبين أو الموظف المحتمل.
يجب أن يكون طلب وظيفة تأشيرة العمل 9(ز) برعاية صاحب العمل ويمكن تقديمه من خلال مكتب الهجرة.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
اعتبارات مهمة أخرى
هناك بعض الاعتبارات التي يجب وضعها في الاعتبار بشأن تأشيرات العمل في الفلبين:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- إذا احتاج الموظف إلى بدء العمل قبل اكتمال إجراءات التأشيرة، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت. يمكن تقديم طلب وظيفة لهذا التصريح بمجرد أن يقدم الموظف طلب وظيفة، ويمكن إصدار التصريح في أقل من 2 أسبوع. مثل تأشيرة 9(g)، يتم إصدار هذا التصريح من قبل مكتب الهجرة.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب الموظفين يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
Find out more about how our Global Growth Platform™ can help you grow your team across the globe.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
