يتطلب قرار التوسع في الفلبين الكثير من التخطيط المسبق والوقت والمال. من أهم مهام أي مشروع نمو عالمي هو توظيف الموظفين المناسبين لمساعدة موقعك الجديد على النجاح، وهو ما قد يكون صعباً إذا لم تكن لديك معرفة كاملة بثقافة البلد وآداب العمل فيه. على الرغم من أن التوظيف في الفلبين قد يبدو بسيطاً، إلا أن الشركات يتعين عليها تعلم جميع قانون التوظيف في الدولة، وإنشاء شركة تابعة، وإنشاء نظام رواتب ممتثل.
انتقاء الموظفين في الفلبين
يعد التعرف على الثقافة في الفلبين أمرًا ضروريًا عندما يتعلق الأمر بالجانب الشخصي لعملية التوظيف. ومع ذلك، من المهم بنفس القدر التأكد من أن شركتك تلتزم بالمتطلبات القانونية لأصحاب العمل في الفلبين.
هناك جانب آخر يستحق التفكير فيه وهو العثور على أفضل قنوات التوظيف للحصول على المرشحين. وسائل التواصل الاجتماعي في ازدياد، وهي وسيلة رائعة لأصحاب العمل للتواصل مع المهنيين الموهوبين في الفلبين. يتمتع كل من فيسبوك ولينكد إن بشعبية. قد ترغب الشركات أيضًا في البحث في المواقع الإلكترونية الخاصة بالصناعة للعثور على شخص متخصص. على سبيل المثال، GitHub عبارة عن منصة اجتماعية رائعة للمحترفين في مجال تكنولوجيا المعلومات.
يجب عليك أيضًا التأكُّد أن موقع شركتك على الويب مناسب للجهاز المحمول، حيث سيستخدم معظم الباحثين عن عمل أجهزتهم المحمولة لاستكشاف إعلانات الوظائف.
قوانين مكافحة التمييز في الفلبين
يجب على أصحاب العمل التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المحلية من بداية عملية التوظيف. في الفلبين، يحظر القانون على أصحاب العمل التمييز ضد العمال والتعيينات المحتملة على أساس:
- الإثنية
- الدين أو المُعتقدات
- العرق
- النوع الاجتماعي
- الجنس
- التوجُّه الجنسي
- الحالة المدنية
- الحالة الطبية
- العمر
- الحمل أو الحالة الأبوية
- عضوية الاتحاد
ولضمان الامتثال، تجنب طرح أسئلة مباشرة على المرشحين تتعلق بأي من هذه الخصائص أثناء عملية المقابلة.
كيفية توظيف الموظفين في الفلبين
قد يحاول المرشحون المحتملون للتعيين التفاوض على راتب صافٍ بدلاً من الراتب الإجمالي. إذا كنت تحاول توظيف موظفين في الفلبين، فتأكد من توضيح أن جميع العروض هي الراتب الإجمالي وليس الصافي.
قوانين العمل الفلبينية
يوم العمل المعتاد في الفلبين يصل إلى 8 ساعات. لا يحدد قانون العمل أي أسبوع 40ساعة، وقد تصل الجداول المنتظمة عادة إلى 48 ساعات خلال 6 أيام عمل، مع عادة ما يكون العمل الإضافي مستحقا بعد ساعات العمل اليومية العادية. يسمح بالعمل الإضافي للعمل بعد 8ساعة المعتاد ويجب دفع ما لا يقل عن 125٪ من أجر الموظف العادي بساعة. تُطبق علاوات العمل الإضافي الأعلى بشكل عام في أيام الراحة، وأيام العطلات الرسمية، والعطلات الرسمية. قد تُطبق معدلات أجور إضافية على العمل الذي يتم في أيام الراحة، وأيام العطلات الرسمية، والعطلات الرسمية، و/أو في الليل.
يسمح قانون التوظيف في الفلبين بفترة تجربة اختيارية، لكنها عادة لا يمكن أن تمتد لأكثر من 6 شهرا من تاريخ بدء موظف. قد تنطبق فترة أطول بموجب اتفاقية التدريب المهني أو أي ترتيب قانوني آخر ساري المفعول.
على الرغم من أن القانون يسمح للموظفين بتشكيل نقابات، إلا أن المفاوضة الجماعية ليست شائعة على الصعيد الوطني. حوالي 6٪ –8٪ من العمال الأجر والراتب منضمون إلى نقابات، وحوالي 3٪ –5٪ مشمولون باتفاق تفاوض جماعي، مع حضور أكبر في بعض القطاعات وأماكن العمل الأكبر.
ضم الموظفين في الفلبين
يُعدّ خلق بيئة عمل ترحيبية أمراً بالغ الأهمية للموظفين في الفلبين، ويؤثر بشكل كبير على تجربة الموظفين. قم بتهيئة بيئة من الاحترام والتعاون حيث يكون للجميع صوت. يعد تقديم باقة المشتريات طريقة رائعة أخرى للحفاظ على معدل الاحتفاظ الخاص بك مرتفعًا.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
