مع نمو شركتك، قد تواجه مشاريع معينة تتطلب شخص موهوب متخصص. يتيح العمل مع المقاولين المستقلين مرونة أكبر في توسيع نطاق القوى العاملة بناءً على احتياجات المشروع دون الحاجة إلى عملية التوظيف المطولة؛ ومع ذلك، فبينما يمكن أن يكون توظيف المقاولين المستقلين في الفلبين مفيدًا لشركتك، إلا أن هناك أيضًا مخاطر ومسؤوليات يجب الانتباه إليها.
توظيف مقاولين مستقلين في الفلبين
المقاولون والموظفون العالميون هم أنواع عمال منفصلة. من الضروري فهم الفرق بين هذه التصنيفات لتجنب المخاطر المرتبطة بـ رسائل.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
يُعرّف قانون العمل في الدولة فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين هذا التعريف بأنه فرد يقدم خدمات لمنظمة. تشمل الخصائص المشتركة للمقاولين المستقلين ما يلي:
- They control the method, manner, timing, and place of work, while the client controls only the desired result or deliverable.
- They provide substantial capital or business resources, such as tools, equipment, technology, staff, or other resources needed for the work.
- They are not subject to day-to-day employer control, supervision, discipline, or direction regarding how the work is performed.
Employees, in contrast, are under the discretion of an employer’s direction and performance requirements. In return, the employer provides the tools and space to carry out the job. The employer must deduct compensation income tax and employee-side SSS, PhilHealth, and Pag-IBIG contributions from employee wages. Employers must also remit their own required contribution shares.
جزاءات سوء تصنيف
Employers generally do not register true individual independent contractors with the Department of Labor and Employment (DOLE) simply because of the engagement. DOLE registration is more commonly required for covered contractors, subcontractors, manpower agencies, or service providers under labor contracting rules. If at any point a contractor perceives their working relationship is more similar to that of an employee, they can report it to the DOLE.
The primary consequence of misclassification is that the contractor may be treated as an employee. The company may owe back pay, statutory benefits, payroll tax withholding, and retroactive SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, and Employees’ Compensation contributions, with possible penalties or surcharges. DOLE may also order compliance and impose administrative penalties.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في الفلبين
لا توجد 3 خطوات أساسية يجب اتباعها عند توظيف مقاول مستقل.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة تناسب الجميع لإجراء المقابلات، إلا أن التعامل معها بحذر يمكن أن يمنع أي ارتباك بين المرشحين. غالباً ما تتضمن مقابلات الموظفين أسئلة حول السمات الشخصية لتقييم كيفية مساهمة الموظف في ثقافة الشركة. بما أن المقاولين لن يكونوا جزءًا لا يتجزأ من شركتك، فمن الأفضل تجنب هذه الأسئلة.
بدلاً من ذلك، تعامل مع هذه المقابلات مثل المعاملات التجارية. تعرف على كيفية إنجاز مهمة ما من خلال التعرف على مهارات وخبرات العامل المتخصص المتعلقة بالمشروع.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
تحدد اتفاقية الخدمة الشروط والمتطلبات لكلا الطرفين لإكمال المشروع بنجاح. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية:
- معدل الدفع والترتيبات
- وصف المشروع وتاريخ الاستحقاق
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
يمكن أن يشير التدريب وضم الموظفين إلى سيطرة صاحب العمل، وهو ما لا ينطبق على المقاولين المستقلين. بدلاً من ذلك، ركز على تقديم الضروريات للمشروع. قد تشمل هذه الضرورات توفير جهات اتصال مهمة للشركة أو تقديم أي إجراءات عمل يحتاجها المقاول لإكمال المشروع.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الفلبين
بدلاً من تلقي الأجور، يتقاضى المقاولون المستقلون رسومًا مقابل خدماتهم. ينبغي أن يحدد اتفاق الخدمة ترتيبات الدفع بين الطرفين، لكن المقاول مسؤول عن تقديم فاتورة لجميع المدفوعات.
Employers generally are not responsible for remitting SSS contributions for genuine independent contractors. Contractors are usually treated as self-employed, but misclassification can create employer liabilities.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
Genuine independent contractors generally do not have the same statutory termination protections as employees. Termination is primarily governed by the service agreement, including agreed notice periods, termination grounds, payment obligations, and post-termination duties. If the worker is an employee in substance, employee termination protections may apply regardless of the contract label.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في الفلبين.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المقاولين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
