مع نمو شركتك، قد تواجه مشاريع معينة تتطلب شخص موهوب متخصص. يتيح العمل مع المقاولين المستقلين مرونة أكبر في توسيع نطاق القوى العاملة بناءً على احتياجات المشروع دون الحاجة إلى عملية التوظيف المطولة؛ ومع ذلك، فبينما يمكن أن يكون توظيف المقاولين المستقلين في الفلبين مفيدًا لشركتك، إلا أن هناك أيضًا مخاطر ومسؤوليات يجب الانتباه إليها.
توظيف مقاولين مستقلين في الفلبين
المقاولون والموظفون العالميون هم أنواع عمال منفصلة. من الضروري فهم الفرق بين هذه التصنيفات لتجنب المخاطر المرتبطة بـ رسائل.
المقاولون المستقلون مقابل الموظفين
يُعرّف قانون العمل في الدولة فيما يتعلق بالمقاولين المستقلين هذا التعريف بأنه فرد يقدم خدمات لمنظمة. تشمل الخصائص المشتركة للمقاولين المستقلين ما يلي:
- إنهم يتحكمون في طريقة العمل وأسلوبه وتوقيته ومكانه، بينما يتحكم العميل فقط في النتيجة أو المنتج النهائي المطلوب.
- إنهم يوفرون رأس مال كبير أو موارد تجارية، مثل الأدوات والمعدات والتكنولوجيا والموظفين أو غيرها من الموارد اللازمة للعمل.
- هم ليسوا خاضعين لسيطرة أو إشرافات أو انضباط أو توجيهات يومية من صاحب العمل بشأن كيفية أداء العمل.
أما الموظفون، فإنهم يخضعون لتقدير توجيه صاحب العمل ومتطلبات الأداء. وفي المقابل، يوفر صاحب العمل الأدوات والمساحة اللازمة لأداء العمل. يجب على صاحب العمل خصم تعويض ضريبة دخل ومساهمات SSS وPhilHealth وPag-IBIG من أجور موظفين. يجب على أصحاب العمل أيضاً تحويل حصصهم المطلوبة من المساهمات.
جزاءات سوء تصنيف
عادة لا يقوم أصحاب العمل بتسجيل متعاقدين مستقلين حقيقيين لدى وزارة العمل والتوظيف (DOLE) لمجرد الارتباط. يُعد التسجيل لدى وزارة العمل والتوظيف (DOLE) مطلوبًا بشكل أكثر شيوعًا للمقاولين المشمولين، والمقاولين من الباطن، ووكالات التوظيف، أو مقدمي الخدمات بموجب قواعد التعاقد العمالي. إذا رأى المقاول في أي لحظة أن علاقته العملية أقرب إلى علاقة الموظف، يمكنه الإبلاغ عن ذلك إلى وزارة العمل.
النتيجة الأساسية لسوء التصنيف هي أنه يمكن معاملة المقاول على أنه موظف. قد تدين الشركة بأجور متأخرة، ومزايا قانونية، وضريبة الرواتب والضرائب المقتطعة، ومساهمات SSS، وPhilHealth، وPag-IBIG، وتعويضات الموظفين بأثر رجعي، مع احتمالية فرض رسوم إضافية أو رسوم إضافية. ويجوز لشركة DOLE أيضًا أن تأمر بالتعويض وتفرض جزاءات إدارية.
كيفية توظيف مقاولين مستقلين في الفلبين
لا توجد 3 خطوات أساسية يجب اتباعها عند توظيف مقاول مستقل.
1. قم بإجراء المقابلات بعناية.
على الرغم من عدم وجود طريقة واحدة تناسب الجميع لإجراء المقابلات، إلا أن التعامل معها بحذر يمكن أن يمنع أي ارتباك بين المرشحين. غالباً ما تتضمن مقابلات الموظفين أسئلة حول السمات الشخصية لتقييم كيفية مساهمة الموظف في ثقافة الشركة. بما أن المقاولين لن يكونوا جزءًا لا يتجزأ من شركتك، فمن الأفضل تجنب هذه الأسئلة.
بدلاً من ذلك، تعامل مع هذه المقابلات مثل المعاملات التجارية. تعرف على كيفية إنجاز مهمة ما من خلال التعرف على مهارات وخبرات العامل المتخصص المتعلقة بالمشروع.
2. قم بإنشاء اتفاقية خدمة.
تحدد اتفاقية الخدمة الشروط والمتطلبات لكلا الطرفين لإكمال المشروع بنجاح. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية:
- معدل الدفع والترتيبات
- وصف المشروع وتاريخ الاستحقاق
- شروط الإنهاء
3. قدم الضروريات.
يمكن أن يشير التدريب وضم الموظفين إلى سيطرة صاحب العمل، وهو ما لا ينطبق على المقاولين المستقلين. بدلاً من ذلك، ركز على تقديم الضروريات للمشروع. قد تشمل هذه الضرورات توفير جهات اتصال مهمة للشركة أو تقديم أي إجراءات عمل يحتاجها المقاول لإكمال المشروع.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الفلبين
بدلاً من تلقي الأجور، يتقاضى المقاولون المستقلون رسومًا مقابل خدماتهم. ينبغي أن يحدد اتفاق الخدمة ترتيبات الدفع بين الطرفين، لكن المقاول مسؤول عن تقديم فاتورة لجميع المدفوعات.
لا يتحمل أصحاب العمل عموماً مسؤولية تحويل مساهمات الضمان الاجتماعي للمقاولين المستقلين الحقيقيين. عادة ما يعامل المقاولون كعمال لحسابهم الخاص، لكن سوء تصنيف قد يخلق مسؤوليات صاحب العمل.
إنهاء التعاقد مع المقاولين المستقلين
المقاولون المستقلون الحقيقيون عادة لا يحصلون على نفس الحماية القانونية التي يتمتع بها الموظفون. يتم تنظيم الإنهاء بشكل أساسي بموجب اتفاقية الخدمة، بما في ذلك فترات الإشعار المتفق عليها، وأسباب فسخ العقد، والتزامات الدفع، وواجبات ما بعد فسخ العقد. إذا كان العامل موظفا في الجوهر، فقد تنطبق الحماية على العقد بغض النظر عن ملصق العقد.
استعن بخدمات G-P عند توظيف متعاقدين مستقلين في الفلبين.
كجزء من مجموعة منتجاتنا العالمية للتوظيف #1 ، يتيح G-P Contractor للشركات توظيف ودفع أجور المقاولين العالميين بشكل أسرع، من خلال سير العمل ذاتي الخدمة ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت تقوم بتوظيف موظفين أو متعاقدين، فإن منصتنا تعمل على تبسيط العملية من خلال حل واحد لقوتك العاملة العالمية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.
