عند التوسع في بلد جديد، فإن أحد الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تؤدي بسهولة إلى مشاكل في الامتثال هو الرواتب. يتعين على الشركات أن تتعلم قوانين التوظيف في الدولة، وأن توظف موظفين ، وأن تقرر من بين العديد من خيارات الرواتب المتاحة - كل ذلك أثناء محاولتها إدارة موقع عمل جديد. دعونا نستكشف بعض الجوانب الرئيسية حول إعداد كشوف المرتبات في الفلبين.
قواعد الضرائب في الفلبين
لدى الفلبين نظام أمني اجتماعي إلزامي لموظفي القطاع الخاص. عادة ما يتم تقاسم مساهمات SSS بين صاحب العمل والموظف، حيث يقوم صاحب العمل بخصم حصة الموظف وتحويل كلا الحصتين وفقا لجدول المساهمات الحالي.
نظام شؤون الشؤون الاجتماعية في الفلبين، المعزز بموجب أحكام قانون الجمهورية رقم 8282 أو قانون شؤون الشؤون الاجتماعية، هو برنامج التأمين الاجتماعي في البلاد ويتكون من الهيئات التالية:
- شؤون اجتماعية نظام الأمن (SSS): عادة ما تغطي SSS موظفي القطاع الخاص وعائلاتهم، مع مزايا تشمل المرض، والإعاقة، والأمومة، والتقاعد، والوفاة، ومزايا الجنازة. يُعد نظام التأمين على الخدمة الحكومية (GSIS) النظام المماثل لموظفي الحكومة في الفلبين.
- صندوق التنمية السكنية المتبادل (HDMF): صندوق التنمية السكنية المتبادل، المعروف أيضًا باسم صندوق Pag-IBIG، هو نظام ادخار حكومي للعمال المشمولين. يوفر هذا النظام مزايا ادخار إلزامية، وتمويلًا سكنيًا، ومزايا أخرى للأعضاء، مع خضوع قروض الإسكان لمتطلبات الأهلية.
- مؤسسة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth): PhilHealth هو البرنامج الوطني تأمين صحي. يساعد هذا البرنامج في تغطية الرعاية الطبية المؤهلة، وذلك وفقًا لقواعد برنامج التأمين الصحي الفلبيني (PhilHealth) وحزم المزايا وشروط الأهلية ومتطلبات المساهمة.
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة 3 في جميع هذه الصناديق وفقًا لجدول مساهمات هذه الوكالات. بالنسبة لعام 2023، كان معدل مساهمة SSS 14٪ من راتب الموظف الشهري، بشرط ألا يتجاوز 30بيزو فلو،000. يتم تقسيم هذا المعدل بين أصحاب العمل والموظفين، لذلك يدفع أصحاب العمل 9.50%، بينما يساهم الموظفون 4.50%. بينما مساهمات PhilHealth عادة ما تكون 5٪ من راتب الشهري للموظفين. يتقاسم أصحاب العمل والموظفون هذا 2 المبلغ5بالتساوي عادةً، حيث يدفع كل منهما 10%. وذلك وفقا ل 10بيزو الفلوي،000 إلى 100بيزو000 أساس الراتب الشهري.
تعتمد الفلبين نظام ضريبة دخل تصاعدي يعتمد على مقدار ما يكسبه الموظف. معدلات التداول هي كما يلي:
| الدخل الخاضع للضريبة (PHP) | الضريبة على العمود 1 (PHP) | ضريبة على الفائض |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250، 000—400,000 | 0 | 15% |
| 400، 000—800,000 | 22، 500 | 20% |
| 800، 000 — 2، 000، 000 | 102، 500 | 25% |
| 2، 000، 000 — 8، 000، 000 | 402، 500 | 30% |
| 8، 000، 000 — | 2,202,500 | 35% |
خيارات الرواتب في الفلبين
هناك 3 خيارات الرواتب الرئيسية في الفلبين للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخليًا: إذا كنت تدير شركة كبيرة ملتزمة بالفلبين، فقد يكون من المنطقي إنشاء نظام رواتب داخلي لعملياتك اليومية. لكن هذا الخيار يتطلب فريقًا وميزانية أكبر.
- شركة معالجة الرواتب في الفلبين: يمكنك اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في الفلبين تتولى إدارة الرواتب نيابة عنك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع مسائل التأمين مع هذا الخيار.
- G-P: من خلال الشراكة مع G-P ، يمكنك توسيع نطاق أعمالك دون عناء إعداد الكيانات وإدارتها. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الفلبين
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف المرتبات في الفلبين، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. تعتمد العملية على الموقع ونوع الكيان الذي تختاره لشركتك، ولكن قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وبدء كشوف المرتبات. يجب عليك أيضًا إعداد حساب مصرفي في الفلبين لبدء الدفع للموظفين. بدلاً من ذلك، يمكنك البحث عن شركة تابعة بديلة مثل G-P. معنا، يمكن للشركات أن تبدأ التوظيف في دقائق، وليس في شهور - دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
من الممارسات التجارية الجيدة صياغة عقد توظيف قوي مع شروط الاستحقاق وفسخ العقد قبل إعداد كشوف الرواتب في الفلبين. إنهاء خدمات الموظفين في الفلبين أمر صعب للغاية والقانون يحمي العمال، لذا من الجيد أن تكون جميع الاتفاقيات مكتوبة. يمكن لأصحاب العمل فصل العمال لأسباب وجيهة، بما في ذلك سوء السلوك أو أي سبب آخر يسبب خطأ الموظف، إذا اتبعوا قاعدة 2إشعار. عادة ما يتطلب الفصل لأسباب مخولة أجرا قانونيا للانفصال، وغالبا ما يسمى تعويض عن الفصل عن العمل. يعتمد المبلغ على السبب المحدد المصرح به.
قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P
شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.
