عند التوسع في بلد جديد، فإن أحد الأخطاء الشائعة التي يمكن أن تؤدي بسهولة إلى مشاكل في الامتثال هو الرواتب. يتعين على الشركات أن تتعلم قوانين التوظيف في الدولة، وأن توظف موظفين ، وأن تقرر من بين العديد من خيارات الرواتب المتاحة - كل ذلك أثناء محاولتها إدارة موقع عمل جديد. دعونا نستكشف بعض الجوانب الرئيسية حول إعداد كشوف المرتبات في الفلبين.
قواعد الضرائب في الفلبين
The Philippines has a mandatory Social Security System for private-sector employees. SSS contributions are generally shared by the employer and employee, with the employer deducting the employee share and remitting both shares under the current contribution schedule.
نظام شؤون الشؤون الاجتماعية في الفلبين، المعزز بموجب أحكام قانون الجمهورية رقم 8282 أو قانون شؤون الشؤون الاجتماعية، هو برنامج التأمين الاجتماعي في البلاد ويتكون من الهيئات التالية:
- Social Security System (SSS): The SSS generally covers private-sector employees and their families, with benefits including sickness, disability, maternity, retirement, death, and funeral benefits. The Government Service Insurance System (GSIS) is the comparable system for government employees in the Philippines.
- Home Development Mutual Fund (HDMF): The HDMF, also known as the Pag-IBIG Fund, is a government-run provident savings system for covered workers. It provides mandatory savings benefits, housing finance, and other member benefits, with housing loans subject to eligibility requirements.
- Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth is the national health insurance program. It helps cover eligible medical care, subject to PhilHealth rules, benefit packages, eligibility, and contribution requirements.
Employers and employees must contribute to all 3 of these funds in accordance with these agencies’ contribution table. For 2023, the SSS contribution rate was 14% of an employee’s monthly salary, provided it does not exceed PHP 30,000. That rate gets divided between employers and employees, so employers pay 9.50%, while employees contribute 4.50%. Whereas PhilHealth contributions are generally 5% of the employee’s monthly basic salary. Employers and employees usually share this equally, with each paying 2.5%, subject to the PHP 10,000 to PHP 100,000 monthly salary base.
تعتمد الفلبين نظام ضريبة دخل تصاعدي يعتمد على مقدار ما يكسبه الموظف. معدلات التداول هي كما يلي:
| الدخل الخاضع للضريبة (PHP) | الضريبة على العمود 1 (PHP) | ضريبة على الفائض |
|---|---|---|
| 0 - 250,000.00 | 0 | 0% |
| 250، 000—400,000 | 0 | 15% |
| 400، 000—800,000 | 22، 500 | 20% |
| 800، 000 — 2، 000، 000 | 102، 500 | 25% |
| 2، 000، 000 — 8، 000، 000 | 402، 500 | 30% |
| 8، 000، 000 — | 2,202,500 | 35% |
خيارات الرواتب في الفلبين
هناك 3 خيارات الرواتب الرئيسية في الفلبين للاختيار من بينها، بما في ذلك:
- داخليًا: إذا كنت تدير شركة كبيرة ملتزمة بالفلبين، فقد يكون من المنطقي إنشاء نظام رواتب داخلي لعملياتك اليومية. لكن هذا الخيار يتطلب فريقًا وميزانية أكبر.
- شركة معالجة الرواتب في الفلبين: يمكنك اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب في الفلبين تتولى إدارة الرواتب نيابة عنك. ضع في اعتبارك أن شركتك ستظل مسؤولة عن جميع مسائل التأمين مع هذا الخيار.
- G-P: من خلال الشراكة مع G-P ، يمكنك توسيع نطاق أعمالك دون عناء إعداد الكيانات وإدارتها. معنا، يمكن للشركات أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيتم دفع رواتبهم في الموعد المحدد والامتثال.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في الفلبين
قبل أن تتمكن من إعداد كشوف المرتبات في الفلبين، يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في الدولة. تعتمد العملية على الموقع ونوع الكيان الذي تختاره لشركتك، ولكن قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين وبدء كشوف المرتبات. يجب عليك أيضًا إعداد حساب مصرفي في الفلبين لبدء الدفع للموظفين. بدلاً من ذلك، يمكنك البحث عن شركة تابعة بديلة مثل G-P. معنا، يمكن للشركات أن تبدأ التوظيف في دقائق، وليس في شهور - دون الحاجة إلى إنشاء شركة تابعة.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
It’s good business practice to draft a strong employment contract with entitlement and termination terms before setting up your Philippines payroll. Terminating employees in the Philippines is extremely difficult and the law is protective of workers, so it’s a good idea to have all agreements in writing. Employers can dismiss workers for just cause, including misconduct or other employee-fault grounds, if they follow the 2-notice rule. Dismissal for authorized causes generally requires statutory separation pay, often called severance pay. The amount depends on the specific authorized cause.
قم بتبسيط كشف رواتب الموظفين العالميين الخاص بك مع G-P
شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط.
تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Contractor وG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للمساعدة في تبسيط عملية كشف رواتب الموظفين العالميين الخاصة بك.
