تعتبر التعويضات والمزايا مهمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. من خلال التوافق الدقيق مع المتطلبات القانونية وتقديم خطة مزايا تنافسية، فإن شركتك لا تظل ملتزمة بالمتطلبات فحسب، بل تصبح أيضًا أكثر جاذبية للباحثين عن عمل في الفلبين.
قوانين التعويضات في الفلبين
يختلف الحد الأدنى للأجور في الفلبين باختلاف المنطقة. يتم تحديد المعدلات من قبل مجالس الأجور والإنتاجية الثلاثية الإقليمية وتعتمد على موقع عمل الموظف. وقد تختلف أيضًا حسب الصناعة أو حجم صاحب العمل أو المنطقة أو فئة الموظف. يحق للموظفين العاديين الخاضعين لقواعد ساعات العمل الحصول على مزايا قانونية مثل أجر العمل125الإضافي (0% من الأجر بالساعة العادي)، وأجر يوم الراحة أو أجر العطلات الرسمية الخاصة (1%130من الأجور العادية)، وأجر العمل الليلي (2% 10إضافية من الأجور العادية للعمل بين 10 الساعة 3 مساءً و4 صباحًا).6 (PHT). يُضاف 5% إلى الأجر بالساعة المطبق في حالة العمل الإضافي في يوم الراحة أو يوم عطلة خاص.30 ومع ذلك، قد تتغير هذه الأرقام إذا كان الموظف جزءًا من نقابة أو اتفاقية مفاوضة جماعية.
يتحمل أصحاب العمل أيضاً مسؤولية دفع رواتب الموظفين العاديين المشمولين بالتغطية في الشهر 13. وهذا يعادل على الأقل واحداً من اثني عشر من إجمالي راتب الموظف الأساسي الذي يكسبه خلال السنة التقويمية. يجب دفعها 24 في موعد أقصاه 1 ديسمبر، على الرغم من أنه يجوز لأصحاب العمل دفعها في وقت سابق أو على أقساط.
مزايا مضمونة في الفلبين
يجب أن تتضمن استراتيجية إدارة المزايا القوية المزايا القانونية أولاً وقبل كل شيء. على سبيل المثال، يحصل الموظفون العاديون المشمولون عمومًا على 5 أيام من إجازة الحوافز المدفوعة الأجر بعد 1 سنة على الأقل من الخدمة. يمكن استخدام هذا المبلغ للإجازة أو إجازة مرضية، ما لم تكن هناك ميزة إجازة أكثر ملاءمة. يوجد في الفلبين 2 نوعان من العطلات، العطلات الرسمية وأيام العطلات الخاصة غير المتعلقة بالعمل. عادة ما يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة مقابل الإجازة العادية غير المكتوبة إذا كانوا يعملون أو كانوا على إجازة مدفوعة الأجر المعتمدة في اليوم السابق عملا. أيام العطلات الرسمية غير مدفوعة الأجر عموماً إذا لم يتم العمل فيها.
إدارة الفوائد في الفلبين
جزء مهم من توزيع الفوائد هو أيضًا توفير مزايا تكميلية غير مطلوبة بموجب القانون ولكن يتوقعها الموظفون المحليون عمومًا. كما أن تقديم هذه المزايا الإضافية يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً في العثور على الشخص المناسب لمساعدة شركتك على النمو. يختار العديد من أصحاب العمل منح السكن والنقل والبدلات الطبية، والتي تكون معفاة من الضرائب إذا تم تصنيفها على أنها تكلفة المعيشة بدل. يمكن لأصحاب العمل أيضاً تقديم تأمينات تكميلية مثل التأمين على الحياة والعجز، بالإضافة إلى نظام الرعاية الصحية الشاملة في الدولة.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر قيود على المزايا والتعويضات في الفلبين هو أن الشركات لا تستطيع توظيف الموظفين أو دفع أجورهم قبل إنشاء شركة تابعة في الدولة. من البداية إلى النهاية، قد تستغرق العملية شهورًا حتى تكتمل، مما قد يؤدي إلى تأخير العمليات ودفع الباحثين عن عمل للبحث عن فرص عمل في مكان آخر.
تخطيط المنافع التنافسية في الفلبين
مع نمو نشاطك التجاري، ستواجه بلدانًا جديدة ذات متطلبات وتوقعات مختلفة للفوائد. باستخدام الاستراتيجية الصحيحة في الفلبين، يمكنك بناء فريقك بثقة والحفاظ على قدرة شركتك على المنافسة في السوق.
خطط مزايا الموظفين في الفلبين
تُعدّ خطط المزايا ذات قيمة لشركتك المتنامية من نواحٍ عديدة. يمكنهم جعل مراكزك المفتوحة بارزة في سوق العمل، مما يشجع كبار الشخصيات موهوب على التقديم. يمكن لخطط المزايا الخاصة بك أيضًا تحسين الروح المعنوية ومعدلات الاستبقاء.
إن الميّزات الإضافية، أو البنود التي تُقدِّمها خارج مُتطلّبات قوانين العمل، ستُميّز شركتك عن الشركات المنافسة. تشمل العروض المُحتملة ما يلي:
- بدلات الإسكان
- منح بدل المواصلات
- بدلات الرعاية الصحية
- علاوات الأعياد
- فرص التعليم
- دعم الوجبات
الفوائد المطلوبة بموجب القانون
قبل أن تفكر في المزايا الإضافية، تحتاج إلى تلبية الأحكام المطلوبة في قوانين العمل. تشمل هذه المتطلبات:
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- تأمين صحي
- مساهمات صندوق الاستثمار المشترك لتنمية قطاع الإسكان
تصميم خطط مزايا الموظفين في الفلبين
قد يبدو تصميم خطة المزايا بمثابة تحدٍ عندما تعمل في منطقة غير مألوفة. الهدف هو إيجاد توازن بين موارد شركتك واحتياجات وتوقعات موظفيك. من خلال البحث والإعداد، يمكنك إنشاء خطة فوائد تدعم نجاحك.
1. قم بتقييم مواردك وأهدافك.
إن الإنفاق على الميّزات أكثر ممّا تستطيع شركتك تحمُّله سيُعِيق نمو عملك، لذا فإن تقييم مواردك أمرٌ ضروري. ادرُس الإيرادات المحتملة والنفقات الحالية قبل تعيين ميزانية للإنفاق على الميّزات الخاصة بشركتك.
يمكنك أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لتحديد أهدافك وكيف يمكن لخطة المزايا الخاصة بك أن تدعمها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التركيز على الاحتفاظ، يمكنك تقديم مزايا إضافية لا يقدمها المنافسون الآخرون.
2. ادرس سوق العمل.
لا يمكنك التنافُس مع الشركات الأخرى إلّا إذا فهمتَ ما تُقدِّمه. ادرُس الشركات المُشابهة لشركتك من حيث الحجم والصناعة لمعرفة البنود المعيارية في السوق. ستدُلّك هذه المعايير أيضًا على توقعات الموظفين.
هذه المرحلة هي أيضًا وقت ممتاز للتحدث مع العمال حول ما يريدون من أصحاب العمل. يمكنك توزيع الاستطلاعات أو إجراء المقابلات لجمع هذه المعلومات.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
بفضل كل ما تعلمته عن سوق العمل المحلي، يمكنك إنشاء خطة مزايا شاملة. قم بتخصيص أموال المزايا الخاصة بك للمخصصات المطلوبة أولاً واستخدم الموارد المتبقية في الفوائد الهامشية ذات الأولوية التي اكتشفتها في بحثك.
متوسط تكلفة الفوائد
تقدم الشركات مزايا مختلفة بناءً على القطاع والحجم والموقع والميزانية. مع وجود العديد من العوامل التي تؤثر على نطاق خطط مزايا الشركة، لا يوجد سعر متوسط يمكنك استخدامه لتقييم تخطيطك. إن وضع ميزانية بناءً على إيراداتك ونفقاتك الفريدة هو أفضل طريقة لإدارة التكاليف.
كيفية حساب الفوائد
ستبدو عملية الحساب مختلفة اعتمادًا على الميّزات التي تُقدِّمها. يمكنك العثور على إرشاداتٍ لحساب الميّزات المطلوبة في لوائح العمل.
على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بإجمالي 13% في صندوق التأمين الاجتماعي في الدولة. يدفع الموظفون 4.5% من رواتبهم، ويساهم أصحاب العمل بـ 8.5% نيابة عن عمالهم.
تبلغ نسبة مساهمة نظام الضمان الاجتماعي الحالية 15% من الراتب الشهري للموظف. يساهم أصحاب العمل بنسبة 101%، بينما يساهم الموظفون بنسبة 52%. يقوم أصحاب العمل بحجز حصة الموظف من خلال كشوف المرتبات ويحولون كلا الحصتين إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في الفلبين؟
بشكل عام، يعتبر القانون المزايا الإضافية خاضعة للضريبة. توجد السياسة الخاصة بهذا فرض الضرائب في 2 الفئات. لا يخضع الموظفون العاديون عموماً لضريبة المزايا الإضافية على مزاياهم الإضافية. بالنسبة للموظفين الإداريين والإشرافيين، يدفع صاحب العمل عادة ضريبة مزايا إضافية بنسبة 35٪ على القيمة المالية الإجمالية للفائدة. أصحاب العمل مسؤولون عن تضمين هذه الخصومات الضريبية في رواتب الموظفين.
هناك استثناءات للضرائب المفروضة على الميّزات. الميّزات التالية غير خاضعة للضريبة:
- الميّزات المعفاة بموجب قانون خاص
- المساهمات في التقاعد، والاستشفاء، والتأمين
- الميّزات الإضافية المطلوبة في إطار التجارة
- الميّزات الممنوحة لتيسير أعمال صاحب العمل
- الحد الأدنى من الميّزات التي حدّدها وزير المالية
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
تتمتع الدولة بتغطية صحية شاملة من خلال مؤسسة التأمين الصحي الفلبينية، أو PhilHealth. يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى مؤسسة التأمين الصحي الفلبينية (PhilHealth)، والإبلاغ عن الموظفين المشمولين بالتأمين، وخصم حصة الموظف من كشوف المرتبات، وتحويل مساهمات كل من الموظف وصاحب العمل في الوقت المحدد.
هناك منظمات الرعاية الصحية التي تأخذ خطط التأمين الخاصة. ومع ذلك، فإن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتقديم هذه البرامج، ولكن قد يختارون تقديمها كميزة تكميلية ليظهروا بمظهر أكثر تنافسية في سوق العمل.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.