تعتبر التعويضات والمزايا مهمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. من خلال التوافق الدقيق مع المتطلبات القانونية وتقديم خطة مزايا تنافسية، فإن شركتك لا تظل ملتزمة بالمتطلبات فحسب، بل تصبح أيضًا أكثر جاذبية للباحثين عن عمل في الفلبين.
قوانين التعويضات في الفلبين
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
مزايا مضمونة في الفلبين
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
إدارة الفوائد في الفلبين
جزء مهم من توزيع الفوائد هو أيضًا توفير مزايا تكميلية غير مطلوبة بموجب القانون ولكن يتوقعها الموظفون المحليون عمومًا. كما أن تقديم هذه المزايا الإضافية يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً في العثور على الشخص المناسب لمساعدة شركتك على النمو. يختار العديد من أصحاب العمل منح السكن والنقل والبدلات الطبية، والتي تكون معفاة من الضرائب إذا تم تصنيفها على أنها تكلفة المعيشة بدل. يمكن لأصحاب العمل أيضاً تقديم تأمينات تكميلية مثل التأمين على الحياة والعجز، بالإضافة إلى نظام الرعاية الصحية الشاملة في الدولة.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر قيود على المزايا والتعويضات في الفلبين هو أن الشركات لا تستطيع توظيف الموظفين أو دفع أجورهم قبل إنشاء شركة تابعة في الدولة. من البداية إلى النهاية، قد تستغرق العملية شهورًا حتى تكتمل، مما قد يؤدي إلى تأخير العمليات ودفع الباحثين عن عمل للبحث عن فرص عمل في مكان آخر.
تخطيط المنافع التنافسية في الفلبين
مع نمو نشاطك التجاري، ستواجه بلدانًا جديدة ذات متطلبات وتوقعات مختلفة للفوائد. باستخدام الاستراتيجية الصحيحة في الفلبين، يمكنك بناء فريقك بثقة والحفاظ على قدرة شركتك على المنافسة في السوق.
خطط مزايا الموظفين في الفلبين
تُعدّ خطط المزايا ذات قيمة لشركتك المتنامية من نواحٍ عديدة. يمكنهم جعل مراكزك المفتوحة بارزة في سوق العمل، مما يشجع كبار الشخصيات موهوب على التقديم. يمكن لخطط المزايا الخاصة بك أيضًا تحسين الروح المعنوية ومعدلات الاستبقاء.
إن الميّزات الإضافية، أو البنود التي تُقدِّمها خارج مُتطلّبات قوانين العمل، ستُميّز شركتك عن الشركات المنافسة. تشمل العروض المُحتملة ما يلي:
- بدلات الإسكان
- منح بدل المواصلات
- بدلات الرعاية الصحية
- علاوات الأعياد
- فرص التعليم
- دعم الوجبات
الفوائد المطلوبة بموجب القانون
قبل أن تفكر في المزايا الإضافية، تحتاج إلى تلبية الأحكام المطلوبة في قوانين العمل. تشمل هذه المتطلبات:
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- تأمين صحي
- مساهمات صندوق الاستثمار المشترك لتنمية قطاع الإسكان
تصميم خطط مزايا الموظفين في الفلبين
قد يبدو تصميم خطة المزايا بمثابة تحدٍ عندما تعمل في منطقة غير مألوفة. الهدف هو إيجاد توازن بين موارد شركتك واحتياجات وتوقعات موظفيك. من خلال البحث والإعداد، يمكنك إنشاء خطة فوائد تدعم نجاحك.
1. قم بتقييم مواردك وأهدافك.
إن الإنفاق على الميّزات أكثر ممّا تستطيع شركتك تحمُّله سيُعِيق نمو عملك، لذا فإن تقييم مواردك أمرٌ ضروري. ادرُس الإيرادات المحتملة والنفقات الحالية قبل تعيين ميزانية للإنفاق على الميّزات الخاصة بشركتك.
يمكنك أيضًا استخدام هذه المرحلة الأولية لتحديد أهدافك وكيف يمكن لخطة المزايا الخاصة بك أن تدعمها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التركيز على الاحتفاظ، يمكنك تقديم مزايا إضافية لا يقدمها المنافسون الآخرون.
2. ادرس سوق العمل.
لا يمكنك التنافُس مع الشركات الأخرى إلّا إذا فهمتَ ما تُقدِّمه. ادرُس الشركات المُشابهة لشركتك من حيث الحجم والصناعة لمعرفة البنود المعيارية في السوق. ستدُلّك هذه المعايير أيضًا على توقعات الموظفين.
هذه المرحلة هي أيضًا وقت ممتاز للتحدث مع العمال حول ما يريدون من أصحاب العمل. يمكنك توزيع الاستطلاعات أو إجراء المقابلات لجمع هذه المعلومات.
3. صمم خطة المزايا الخاصة بك.
بفضل كل ما تعلمته عن سوق العمل المحلي، يمكنك إنشاء خطة مزايا شاملة. قم بتخصيص أموال المزايا الخاصة بك للمخصصات المطلوبة أولاً واستخدم الموارد المتبقية في الفوائد الهامشية ذات الأولوية التي اكتشفتها في بحثك.
متوسط تكلفة الفوائد
تقدم الشركات مزايا مختلفة بناءً على القطاع والحجم والموقع والميزانية. مع وجود العديد من العوامل التي تؤثر على نطاق خطط مزايا الشركة، لا يوجد سعر متوسط يمكنك استخدامه لتقييم تخطيطك. إن وضع ميزانية بناءً على إيراداتك ونفقاتك الفريدة هو أفضل طريقة لإدارة التكاليف.
كيفية حساب الفوائد
ستبدو عملية الحساب مختلفة اعتمادًا على الميّزات التي تُقدِّمها. يمكنك العثور على إرشاداتٍ لحساب الميّزات المطلوبة في لوائح العمل.
على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بإجمالي 13% في صندوق التأمين الاجتماعي في الدولة. يدفع الموظفون 4.5% من رواتبهم، ويساهم أصحاب العمل بـ 8.5% نيابة عن عمالهم.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في الفلبين؟
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
هناك استثناءات للضرائب المفروضة على الميّزات. الميّزات التالية غير خاضعة للضريبة:
- الميّزات المعفاة بموجب قانون خاص
- المساهمات في التقاعد، والاستشفاء، والتأمين
- الميّزات الإضافية المطلوبة في إطار التجارة
- الميّزات الممنوحة لتيسير أعمال صاحب العمل
- الحد الأدنى من الميّزات التي حدّدها وزير المالية
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
هناك منظمات الرعاية الصحية التي تأخذ خطط التأمين الخاصة. ومع ذلك، فإن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بتقديم هذه البرامج، ولكن قد يختارون تقديمها كميزة تكميلية ليظهروا بمظهر أكثر تنافسية في سوق العمل.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.