يحتاج موظفوك إلى مستوى معين من التعويض والمزايا لاختيار منصبك على منصب آخر. كما أن تقديم تعويضات ومزايا معلقة سيشجع الموظفين على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. ولكن هل تعرف قوانين التعويضات في جمهورية الكونغو والمزايا القانونية التي يجب أن تقدمها؟
G-P مزايا جمهورية الكونغو والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات لجعل توسعك أسرع وأسهل. يمكننا إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا لضمان الامتثال الكامل. لن تضطر إلى إضاعة الوقت في إعداد شركتك التابعة أو خططك، لأننا سنتعامل مع كل شيء من أجلك.
قوانين التعويض في جمهورية الكونغو
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في جمهورية الكونغو بالفرنك 90,000 السويسري شهريًا اعتبارًا من 2018. أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعات مقسمة على خمسة أو ستة أيام، وتُخصّص الحكومة فترات راحة وأجرًا إضافيًا.
المزايا المضمونة في جمهورية الكونغو
يحتاج كل موظف إلى الحصول على مزايا مضمونة كجزء من خطة إدارة مزايا جمهورية الكونغو. يجب أن يحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر26، على الأقل، كل عام.
كما يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة 15 لمدة أسابيع على الأقل.
إدارة مزايا جمهورية الكونغو
بعد إنشاء خطة مزايا، يجب عليك تقديم جميع المزايا القانونية للموظفين. ومع ذلك، يمكنك الاستفادة من الذهاب إلى ما هو أبعد من ذلك وتقديم مزايا تكميلية لا يتطلبها القانون. سواء كانت مكافآت قائمة على الأداء، أو راتب صحي، أو سيارة شركة، أو بدل تعليم، يمكنك الاستفادة من طول العمر وسعادة أكبر لدى الموظفين.
قيود على الميزات والتعويضات
في حين أن هناك العديد من القيود على التعويضات والمزايا في جمهورية الكونغو، إلا أن أكبرها هي عملية التأسيس. يجب أن يكون لديك شركة تابعة مسجلة في الدولة قبل أن تتمكن من تقديم التعويضات والمزايا للموظفين. ومع ذلك، تحتاج العديد من الشركات إلى أسابيع أو أشهر لإنشاء شركة تابعة، وهذا يمكن أن يؤخر خططها للعمل في الدولة.
G-P على التوسع بشكل أسرع من خلال مزايا جمهورية الكونغو والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات. سنستخدم شركتنا التابعة في الدولة لمساعدتك على العمل خلال يوم أو يومين. نظرًا لأننا سنكون صاحب العمل المسجل، فسنكون مسؤولين عن جميع عمليات الامتثال بدلاً من شركتك.
اختر G-P اليوم
G-P على النجاح في الأعمال التجارية حول العالم. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد التعويضات والمزايا لجمهورية الكونغو.