هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في رومانيا.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
كشف الرواتب في رومانيا.
باعتبارها عضوًا في الاتحاد الأوروبي (EU)، تعد رومانيا موقعًا ممتازًا للشركات التي تتطلع إلى توسيع عملياتها إلى أوروبا. على الرغم من أن عملية التأسيس في الدولة واضحة نسبيًا، إلا أنك ستظل بحاجة إلى التعامل مع عملية التوظيف وإعداد كشوف المرتبات وتحديد التعويضات والمزايا. فيما يلي نظرة عامة على المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها حول تشغيل كشوف المرتبات في رومانيا.
التوظيف في 
رومانيا.
، بوخارست، واحدة من أكبر المدن في الاتحاد الأوروبي (EU)، كما أن قرب البلاد من الدول الأوروبية الأخرى يجعلها مكانًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع والاستفادة من مجموعة كبيرة من المهنيين ذوي المهارات العالية.
ومع ذلك، فإن التوظيف في بلد مختلف بمفردك ليس بالمهمة السهلة. تقليديًا، كان يتعين على الشركات أولاً إنشاء شركة فرعية وإنشاء كشوف المرتبات والبحث في ثقافة البلاد وممارساتها التجارية، ثم توظيف الموظفين. ، G-P يقدم بديلاً أسهل. من خلال الاستفادة من نموذج صاحب العمل المسجل لدينا، يمكنك البدء في التوظيف بسرعة وبشكل متوافق - دون الحاجة إلى إعداد كيان. سنقوم بتعيين موظفين للعمل نيابة عنك، وإضافتهم إلى كشوف المرتبات لدينا، والتعامل مع الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.
التعويضات والمزايا في رومانيا.
التعويضات والمزايا في رومانيا.
قبل التوسع في رومانيا أو تأسيس شركة تابعة، من الضروري فهم المزايا المضمونة للموظفين وما هي التغطيات التكميلية التي يمكنك تقديمها للبقاء في صدارة المنافسة.
الشركة التابعة لرومانيا.
إحدى الطرق لتنمية أعمالك في رومانيا هي إنشاء شركة تابعة. ودون الخوض في عملية إعداد شركةٍ تابعة في رومانيا، لن يكون بوسعكم تعيين الموظفين وإدارة كشوف الرواتب أو إجراء أعمالكم بشكلٍ قانوني في الدولة. ومع ذلك، قد تستغرق هذه العملية الحيوية أشهرًا حتى تكتمل، مما يؤدي إلى تأخير العمليات واحتمال المخاطرة بالمواهب القيمة.
بدلاً من ذلك، يمكن أن تكون الشراكة مع صاحب عمل مسجل مثل G-P بديلاً فعالاً لإنشاء شركة فرعية في رومانيا. تسمح البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا للشركات ببدء التوظيف في أي مكان خلال دقائق، بسرعة وبشكل متوافق. ومع ذلك، إذا كان لديك التزام دائم تجاه رومانيا، فإليك المعلومات الأساسية التي تحتاجها فيما يتعلق بعملية إعداد الشركة الفرعية.
رومانيا التأشيرات والتصاريح.
عندما تخطط لتوسيع نطاق شركتك عالميًا، فإن أحد أهم الأشياء التي ستحتاج إليها هو فريق من العمال المهرة. من شركتك الأم، بالإضافة إلى الموظفين الجدد من جميع أنحاء العالم، إلى تأشيرات وتصاريح عمل لمعظم البلدان - بما في ذلك رومانيا.