قبل التوسع في رومانيا أو تأسيس شركة تابعة، من الضروري فهم المزايا المضمونة للموظفين وما هي التغطيات التكميلية التي يمكنك تقديمها للبقاء في صدارة المنافسة.
قوانين التعويضات في رومانيا
إلى RON 3,000 شهريًا في 2023 يناير . على أنه لا يمكن للموظف أن يحصل إلا على الحد الأدنى للأجور لمدة 2 سنوات، وبعد ذلك يجب أن يحصل على زيادة.
الموظفون الذين يعملون أكثر من 8 ساعة في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع يخضعون أيضًا لتعويض العمل الإضافي. يمكن لأصحاب العمل إما دفع العمل الإضافي بنسبة 75 ٪ أعلى من الراتب الأساسي للموظف أو تقديم إجازة إضافية خلال 30 يومًا من وقت حدوث العمل الإضافي. تأكد من التحقق من تطبيق أي من اتفاقيات العمل الجماعية لأن المتطلبات قد تختلف.
فوائد مضمونة في رومانيا
تحتفل رومانيا بـ15 عطلة رسمية يحصُل خلالها الموظفون على إجازة. في رومانيا أيضًا الحصول على يوم إجازة 20 على الأقل سنويًا. يتم منحهم أيضًا أيام إجازة إضافية لأسباب شخصية، بما في ذلك أيام 5 للزواج وأيام 2 لزواج طفل الموظف.
هناك فائدة أخرى مضمونة وهي نظام الرعاية الصحية الشامل في البلاد. ومع ذلك، يجب دفع ثمن بعض الخدمات مقدمًا ثم تسديد تكاليفها. قد يختار العديد من الموظفين شراء تأمين صحي خاص أيضًا.
رومانيا
يجب أن تتضمن خطة المزايا القوية في رومانيا أيضًا مزايا تكميلية لجذب المرشحين والاحتفاظ بأعضاء الفريق الرئيسيين. في رومانيا، يقدم أصحاب العمل عادةً قسائم الوجبات، وهي ميزة معفاة من الضرائب.
قيود المزايا والتعويضات
أي فوائد وقيود على التعويضات تأتي عادة من CBAs. يجب على أرباب العمل النظر في أي اتفاقات تفاوض جماعية سارية قبل صياغة عقد التوظيف. خِلاف ذلك، فإنك تُخاطِر بإقرار الحد الأدنى من المتطلبات الخاطئة في عقدك.
رومانيا تخطيط الفوائد التنافسية
إن تنمية شركتك في بلد جديد يتطلب عدة مهام. ستحتاج إلى التعرف على سوق العمل الجديد وكيفية صياغة حزم المزايا الجذابة. باستخدام النهج الاستراتيجي، يمكنك تطوير خطة تجذب السكان المحليين وتتوافق أيضًا مع ميزانيتك.
خطط مزايا الموظفين في رومانيا
يمكن أن يؤدي إنشاء خطة مزايا تنافُسية إلى إبراز مدى تميُّز عملك عن الشركات الأخرى في سوق العمل. إلى إظهار المزيد من الاهتمام بالوظائف ذات العروض القوية.
ما يلي:
- التأمين التكميلي أو المعاشات التقاعدية
- علاوات الأعياد
- بدلات الوجبات
- رواتب الإسكان
- بدلات السفر
- التدريب الاحترافي
- فرص عمل مرنة
الالتزامات القانونية للمنافع
على الرغم من أن المُخصّصات والامتيازات التكميلية ستجعل شركتك قادرة على المنافسة، فإنك بحاجة إلى مُراعاة التزاماتك القانونية أولاً. في رومانيا تقديم ما يلي:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- العطلات الرسمية مدفوعة الأجر
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة الوالدين
تصميم خطط مزايا الموظفين في رومانيا
أثناء تصميم خطة المزايا الخاصة بك، ستحتاج إلى تحقيق التوازن بين الموارد المتاحة لشركتك وتوقعات الموظفين. على الرغم من أن كل دولة لديها قوانين مختلفة، إلا أن هناك بعض الخطوات الأساسية لإنشاء خطة تنافسية في أي مكان.
1. افهم إيرادات شركتك وأهدافها.
، لذا من الضروري فهم إيراداتك والمبلغ الذي ترغب في إنفاقه. ضع في اعتبارك جميع النفقات وقم بإنشاء ميزانية. ضع في اعتبارك أنه يمكنك تعديل ميزانيتك لاحقًا مع نمو عملك.
يجب عليك أيضًا تقييم أهدافك في هذه المرحلة. قد تكون قادرًا على استخدام خطة المزايا التي تُعِدّها كطريقة لتحقيق هذه الأهداف. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في بناء فريق كبير، يمكنك اختيار حزمة مزايا أكثر تحفظًا وتعيين المزيد من الموظفين. إذا كنتَ ترغب في تحسين معدلات الاستبقاء، يمكنك تقليص الأعداد المتعلقة بعمليات التوظيف والاستقدام وتقديم المزيد من المزايا التكميلية.
2. تعرف على توقعات السوق والموظفين.
لجعل شركتك قادرة على المنافسة في سوق العمل، تحتاج إلى التعرُّف على مزايا الشركات الأخرى. ابحث عن الشركات في المنطقة ذات الحجم والصناعة المماثلة لشركتك.
يمكنك أيضًا التعرف على احتياجات الموظفين وتوقعاتهم من خلال التحدث إلى الموظفين مباشرة. قُم بتوزيع استبيانات أو إجراء مقابلات لسماع آراء الموظفين ومعرفة المزايا التي تُثير اهتمامهم أكثر.
3. استخدم المعلومات التي جمعتها لإنشاء خطة.
بعد إجراء بعض الدراسة، يمكنك إنشاء خطة توازُن بين مواردك واحتياجات الموظفين. ابدأ بتخصيص الأموال للمزايا المطلوبة. بمجرد استيفاء الحد الأدنى للامتثال، يمكنك اختيار أحكام تكميلية لتكمل عرضك.
متوسط تكلفة المزايا
تُقدِّم كل شركة مزايا مختلفة على مستوياتٍ مختلفة، لذا فإن متوسط التكلفة لن يكون انعكاسًا عادلاً لما يمكنك توقُّع إنفاقه. إن إنشاء ميزانية لمزاياك المحددة يمكن أن يساعد في تحديد توقعات الإنفاق ويمنعك من تجاوز الأموال المخصصة لك.
كيفية حساب المزايا
ستختلف الحسابات بناءً على المزايا التي تُقدِّمها. في قوانين العمل الرومانية، يمكنك العثور على إرشادات لحساب الأحكام المطلوبة مثل إجازة الأبوة ومساهمات التأمين الاجتماعي.
كيف يتم فرض ضريبة على مزايا الموظفين في رومانيا؟
تُعتبر المزايا النقدية والعينية بشكلٍ عام دخلاً خاضعًا للضريبة في الدولة. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات. يلي:
- المصروفات المدفوعة للسفر المتعلق بالعمل
- قروض قابلة للسداد مُقدّمة بدون فوائد أو بسعر منخفض
- المساهمات في صندوق التقاعد الطوعي تصل إلى حوالي RON 1,967 سنويًا
- التأمين الصحي الخاص الذي يدفعه أصحاب العمل حتى حوالي RON 1,967 سنويًا
مركبات الشركة مُعفاة جزئيًا من الضرائب. النفقات المتعلقة بالمركبات قابلة للخصم 50 ٪ وفقًا لتشريعات ضريبة الشركات.
المزايا الصحية للموظفين
يوجد في البلاد نظام رعاية صحية عام ممول بجزء من اشتراكات التأمين الاجتماعي. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطط تأمين صحي من القطاع الخاص لهذا السبب. ومع ذلك، يتوفّر التأمين التكميلي، وبعض الشركات تُقدِّمه كميزة إضافية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرف على المزيد حول منصتنا و اطلب عرضًا اليوم.