باعتبارها عضوًا في الاتحاد الأوروبي (EU)، تعد رومانيا موقعًا ممتازًا للشركات التي تتطلع إلى توسيع عملياتها إلى أوروبا. على الرغم من أن عملية التأسيس في الدولة واضحة نسبيًا، إلا أنك ستظل بحاجة إلى التعامل مع عملية التوظيف وإعداد كشوف المرتبات وتحديد التعويضات والمزايا. فيما يلي نظرة عامة على المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها حول تشغيل كشوف المرتبات في رومانيا.
قواعد الضرائب في رومانيا
في رومانيا، يتم تجميع مساهمات الضمان الاجتماعي الإلزامية على الرواتب بنسبة 47.25 ٪ على النحو التالي:
- 25نسبة مساهمة الضمان الاجتماعي (CAS)، التي يتحملها الموظف.
- 10% التأمين الصحي الاجتماعي (CASS)، الذي يتحمله الموظف.
- 10% ضريبة على الدخل من الأجور يتحملها الموظف.
- 2.25 ٪ من المساهمة في تأمين العمل في رومانيا (CAM)، يتحملها صاحب العمل.
خيارات الرواتب رومانيا للشركات
عدد من الخيارات لإعداد كشوف المرتبات في رومانيا. نظرًا لاختلاف كل شركة عن الأخرى، فمن الأفضل التفكير بعناية في كل احتمال لتحديد الأفضل لشركتك أو قطاع عملك. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- داخلي: يمكن للشركات الكبيرة التي لديها التزام طويل الأمد تجاه رومانيا تشغيل كشوف رواتبها من التابعة لها عن طريق تعيين أعضاء إضافيين في الفريق للتعامل مع احتياجات الموارد البشرية وكشوف المرتبات. لكن هذا الخيار أكثر تكلفة ويستغرق وقتًا طويلاً.
- في رومانيا: يمكن لشركات أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات إلى شركة معالجة كشوف المرتبات المحلية في رومانيا. مع هذا الخيار، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء تتعلق بالامتثال.
- شريك مع صاحب عمل مسجل: أسهل طريقة لتشغيل كشوف المرتبات في رومانيا والبقاء متوافقًا معها هي من خلال صاحب عمل مسجل مثل G-P. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في رومانيا
قبل إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك في رومانيا، سيتعين عليك دمج شركة فرعية . للقيام بذلك، ستكونون بحاجةٍ إلى رأس مالٍ مسجل، وإدارة، ومكاتب مسجلة، وأصول، وحسابٍ مصرفي في رومانيا، وأسماء المديرين والمساهمين. يجب على جميع الشركات التسجيل في المكتب الوطني لسجل التجارة وغرفة العمل في الدولة.
ومع ذلك، من خلال اختيار بديل فرعي مثل G-P، يمكنك تخطي إعداد الكيان والبدء في التوظيف على الفور.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يجوز فرض فترة اختبار لا تزيد عن 90 يومًا تقويميًا للمناصب التنفيذية ولا تزيد عن 120 يومًا تقويميًا للمناصب الإدارية من قبل أصحاب العمل في رومانيا. خلال فترة الاختبار، يمكن بشكل عام إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين بإشعار كتابي بسيط، دون أي فترة إشعار.
بعد هذه الفترة، هناك بشكل عام إجراء صارم يجب اتباعه عند فصل الموظف. بالإضافة إلى الإجراء المطلوب، يجب على أصحاب العمل تقديم فترة إشعار لا تقل عن 20 أيام عمل.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.