، بوخارست، واحدة من أكبر المدن في الاتحاد الأوروبي (EU)، كما أن قرب البلاد من الدول الأوروبية الأخرى يجعلها مكانًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع والاستفادة من مجموعة كبيرة من المهنيين ذوي المهارات العالية.
ومع ذلك، فإن التوظيف في بلد مختلف بمفردك ليس بالمهمة السهلة. تقليديًا، كان يتعين على الشركات أولاً إنشاء شركة فرعية وإنشاء كشوف المرتبات والبحث في ثقافة البلاد وممارساتها التجارية، ثم توظيف الموظفين. ، G-P يقدم بديلاً أسهل. من خلال الاستفادة من نموذج صاحب العمل المسجل لدينا، يمكنك البدء في التوظيف بسرعة وبشكل متوافق - دون الحاجة إلى إعداد كيان. سنقوم بتعيين موظفين للعمل نيابة عنك، وإضافتهم إلى كشوف المرتبات لدينا، والتعامل مع الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.
توظيف الموظفين في رومانيا
على الرغم من أهمية فهم الثقافة المحلية وبناء التواصل مع الموظفين المحتملين، يجب على الشركات أيضًا الاستعداد للجوانب العملية للتوظيف في رومانيا، مثل تحديد أفضل القنوات للعثور على المواهب.
في رومانيا، يُعلن العديد من أصحاب العمل عن قوائم الوظائف في الصُحف الوطنية. ضَع في اعتبارك أن غالبية الصحف تُطبع باللغة الرومانية حصريًا. ومع ذلك، فإن بعض الصُحف لها وجود على الإنترنت باللغة الإنجليزية.
يمكنك أيضًا التفكير في الإعلان عن الوظائف الشاغرة لشركتك على مواقع الويب التي تُركِّز على الوظائف.
قوانين مكافحة التمييز في رومانيا
طوال عملية التوظيف، يجب على الشركات ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة في رومانيا، بما في ذلك قوانين مكافحة التمييز في مكان العمل. يحظر القانون الروماني بشدّة التمييز للأسباب التالية:
- الجنسية
- العرق
- الأصل الإثني
- الدين
- الحالة الأسرية أو الاجتماعية
- وضع اللاجئ أو اللجوء
- الرأي السياسي
- الوضع الاجتماعي
- اللغة
- الجنس
- التوجُّه الجنسي
- السمات الوراثية
- المعتقدات
- النوع الاجتماعي
- الإعاقة
- العمر
- مجموعة اجتماعية
- حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية
بالإضافة إلى الخصائص المذكورة أعلاه، لا يمكن للانتماء النقابي أيضًا أن يؤثر على قرار التوظيف. لضمان الامتثال، تجنب طرح أي أسئلة على المرشحين تتعلق بهذه الفئات طوال عملية التوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في رومانيا
رومانيا عقد عمل مكتوبًا باللغة المحلية. عادةً ما يتم تنفيذ هذه العقود لفترة غير مُحدّدة من الوقت. ومع ذلك، يُسمح بالعقود مُحدّدة المدة لمدة تصِل إلى 36 شهرًا في ظل ظروف مُعيّنة.
يجب أن يتضمّن عقد التوظيف تفاصيل مثل:
- التعويض
- تاريخ بدء التوظيف
- موقع المقر الرئيسي للشركة
- موقع العمل
- واجبات الوظيفة ومنصبها
- ساعات العمل
- المزايا
- الإجازة السنوية
- التزام صندوق التقاعد الخاص
- إشعار الإنهاء
- الفصل من العمل
يجب توقيع العقود قبل تاريخ بدء الموظف، ويجب أن يتلقّى الموظف نُسخة. سيحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى تسجيل الموظف الجديد في "السجل العام للموظفين" الرسمي للشركة. يجب أن يكون سجل موظفي كل شركة في شكل محدد وأن يتم تقديمه إلى سلطات العمل في البلاد على أساس منتظم.
قوانين العمل في رومانيا
يبدأ الامتثال للعمل في رومانيا بصياغة عقد التوظيف المذكور أعلاه. بمجرد قيامك بتعيين عمال رسميًا في رومانيا، ستحتاج أيضًا إلى اتباع إرشادات مثل ساعات العمل القياسية في البلاد. في رومانيا عادةً 8-hour أيام و 40-hour أسابيع. العمل بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك العمل الإضافي.
إذا عمل الموظف وقتًا إضافيًا، فسيقوم أصحاب العمل إما بتعويضهم بمعدل لا يقل عن 75 ٪ فوق راتبه الأساسي أو توفير إجازة إضافية خلال 60 أيام من العمل الإضافي.
ضم الموظفين في رومانيا
أن تقوم بتأهيل الموظفين فقط بعد تحديد قواعد السلوك وثقافة مكان العمل بوضوح. يمكنك تنظيم المواد أو التدريب الذي سيساعد الموظفين على تبني الثقافة التي تأمل شركتك في الترويج لها.
من المستحسن مراجعة عقد العمل مع الموظفين الجدد خلال يومهم الأول. يمكن أن تساعد هذه التعليمات في معالجة أي أسئلة عالقة والتأكد من أن الموظفين الجدد على نفس الصفحة فيما يتعلق بشروط التوظيف.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.