يُعد تعيين الموظفين إحدى أهم مهام التوسع. ستحتاج إلى العثور على مرشحين موهوبين للمساعدة في تطوير موقعك الجديد والوفاء بقوانين الامتثال الوظيفي في رواندا في كل خطوة على الطريق.
بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، يمكننا تبسيط العملية من خلال تعيين موظفين نيابة عنك، حتى تتمكن من العمل دون ضغوط أو متاعب إضافية.
التوظيف في رواندا
يمكن أن يمثل التوظيف بمفردك تحديًا إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في الدولة. تقوم العديد من الشركات بتوريد المواهب من خلال التواصل الشفهي والتوصيات الشخصية. لهذا السبب، قد يكون من المفيد العمل مع EOR العالمي الذي يتمتع ببنية تحتية قوية للكيان ويفهم أعراف التوظيف المحلية.
قوانين مكافحة التمييز في رواندا
كما يجب أن تكون الشركات على دراية بالالتزامات القانونية لأصحاب العمل في رواندا. بموجب الدستور الرواندي، جميع الروانديين متساوون في الحقوق والحريات. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس أي من مجموعة واسعة من الخصائص، بما في ذلك:
- اللغة
- الأصل
- الدين
- الإثنية
- النوع الاجتماعي
- الوضع الاقتصادي
- الإعاقة الجسدية أو العقلية
- الاختلافات الثقافية
- الرأي السياسي
من المهم التأكد من امتثال شركتك لهذه اللوائح طوال عملية التوظيف. وللقيام بذلك، يجب أن تكون على دراية باللغة التي تستخدمها في الإعلانات الوظيفية وكذلك الأسئلة التي تطرحها على الموظفين المحتملين في المقابلات والمحادثات غير الرسمية.
كيفية تعيين الموظفين في رواندا
يجب عليك تعيين موظفين في رواندا بموجب عقد عمل مكتوب باللغة المحلية. يمكنك إما استخدام عقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ولكن يجب أن يحدد التعويض والمزايا ومتطلبات الإنهاء وغير ذلك الكثير. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات في كل من عقد عملك وخطاب العرض بالفرنك الرواندي بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في رواندا
يجب عليك أيضًا التأكد من أنك تستوفي قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في رواندا خلال فترة عمل الموظف، بما في ذلك ساعات العمل. عادةً ما يعمل الموظفون 40 ساعات في الأسبوع، وأي شيء يتجاوز هذا القدر من الوقت يعتبر عملاً إضافيًا. تحتاج إلى تقديم أجر العمل الإضافي بسعر الحكومة أو وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية (CBA) إن وجدت.
على الرغم من أن اتفاقيات الأعمال التجارية ليست شائعة للغاية في رواندا، إلا أنه يجب عليك التحقق لمعرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين بأحدها قبل صياغة عقد العمل. يمكن أن تفرض اتفاقيات الأعمال التجارية قوانين منفصلة للامتثال للتوظيف في رواندا لبعض الصناعات أو أنواع العمال، وسيتعين عليك اتباع هذه اللوائح لتجنب الغرامات والتأخيرات وغيرها من القضايا.
التأهيل في رواندا
يمكن للشركات اختيار أفضل طريقة لتأهيل الموظفين، ولكن هناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لجعل الموظفين أكثر راحة وثقة. ابدأ باستعراض عقد العمل مع الموظفين خلال أول يوم لهم واستغرق بعض الوقت لمراجعة سياسات الشركة الأخرى مثل قواعد اللباس وساعات العمل والعوامل المماثلة. يجب عليك أيضًا تخصيص بعض الوقت لتقديم أي تدريب وظيفي من شأنه إعداد الموظفين لشغل منصبهم الجديد.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.