إذا كنت تتطلع إلى توسيع حضورك التجاري عالميًا، فأنت بحاجة إلى أدوات استراتيجية لمساعدتك على النمو. في G-P، هدفنا هو مساعدة الشركات الطموحة على التطور في أي مكان في العالم دون أي عوائق. كوّن فريقًا في سانت كيتس ونيفيس معنا إلى جانبك. دعنا نتعامل مع الامتثال القانوني ومتطلبات الموارد البشرية والاعتبارات المهمة الأخرى طوال العملية حتى تتمكن من التركيز على ممارسة الأعمال.
عندما تعمل معنا، ستحصل على حلول تساعدك على تأسيس شركتك في جميع أنحاء العالم مع الاستفادة من رؤيتنا لمعايير ومتطلبات السوق المحلية. بدءًا من تأسيس شركتك إلى إدارة التأشيرات إلى اتباع أفضل ممارسات التوظيف، نحن هنا للمساعدة في تحسين نمو شركتك في الخارج.
التوظيف في سانت كيتس ونيفيس
تُعرف رسميًا باسم اتحاد القديس كريستوفر ونيفيس، وهي دولة ثنائية الجزر في سانت كيتس ونيفيس، وتوفر فرصًا تجارية ديناميكية مع اقتصادها المزدهر. تقع الجزيرة في جزر الهند الغربية، وتوفر سياحة مزدهرة وقطاعات سوقية أخرى لفرص نمو واسعة النطاق.
إذا كنت تفكر في توظيف العمال وإنشاء عمليات في البلد، فيمكن G-P تبسيط العملية لك من خلال الخبرة والموارد الميدانية. لدينا أكثر من 180 كيان على مستوى العالم، ويمكن لفريقنا مساعدتك في مزاولة الأعمال بسلاسة، والمشاركة في الاقتصادات المحلية، وتعيين المهنيين المناسبين لوظائفك الشاغرة. ثق بنا لحماية مصالح شركتك في أي مكان تريد الذهاب إليه في العالم.
ومن نواحٍ عديدة، سيكون التفاوض وإجراء الأعمال والتوظيف متشابهين في أي دولة. تأكد من اتباعك لأفضل الممارسات لإظهار الاحترافية والمجاملة عند بدء العمل مع الشركات المحلية والموظفين. يمكن أن تساعدك التحية المهذبة والرسمية والمشاركة المحترمة مع نظرائك على إقامة علاقة عمل قوية في أي بيئة عمل.
عقود العمل في سانت كيتس ونيفيس
لتعيين موظفين في سانت كيتس ونيفيس، من أفضل الممارسات إبرام عقد يحدد المتطلبات والتوقعات والشروط التي يجب أن يستوفيها الطرفان المعنيان. يتيح لك وضع اتفاقية توظيف بدء علاقتك المهنية من خلال إنشاء واضح لما يمكن للموظفين الحصول عليه منك وما تتوقعه منهم.
قد يضع عقدك شروطًا ثابتة أو غير محددة للتوظيف. ويجب أن يكون ذلك في شكل كتابي، ويجب أيضًا توضيح أي تغييرات تطرأ على الاتفاقية كتابيًا.
يجب عليك تضمين بعض المعلومات الأساسية في اتفاقية التوظيف:
- اسم صاحب العمل وعنوانه
- اسم موقع العمل المحلي وعنوانه
- اسم الموظف وعنوانه
- تاريخ بدء التوظيف
- وصف منصب الموظف
- تحديد واجبات الموظف ومسؤولياته
- مدة فترة الاختبار
- ساعات العمل
- معدل الأجور والفواصل الزمنية للدفع
- معدلات أجر العمل الإضافي
- مدة الإخطار المطلوبة لأي من الطرفين لإنهاء عقد العمل
- استحقاق الإجازة
ساعات العمل في سانت كيتس ونيفيس
يجب على الموظفين العمل لساعات قياسية تبلغ ثماني ساعات في اليوم 40 وساعات في الأسبوع. يحق لهم الحصول على فترة راحة أسبوعية تبلغ 24 ساعات كل أسبوع.
يُعتبر أي عمل يزيد عن 40 ساعات في الأسبوع عملاً إضافيًا ويجب تعويضه في الوقت والنصف. يجب أن يكون للعمل في أيام الأحد، وأيام الراحة، والعطلات الرسمية ضعف معدل التعويض. بصفتك صاحب عمل، يتعين عليك تسجيل أي ساعات عمل إضافية يكملها موظفوك.
العطلات في سانت كيتس ونيفيس
إلى جانب أشكال مختلفة من الإجازات الشخصية، يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات. قد يتغيب موظفوك عن العمل في كل 13 عطلة رسمية في الدولة:
- يوم رأس السنة
- يوم الكرنفال
- الجمعة العظيمة
- اثنين الفصح
- يوم التحرر
- عيد العُمّال
- عيد العنصرة
- اليوم الوطني للأبطال
- يوم Culturama
- عيد الاستقلال
- يوم عيد الميلاد
- يوم الصناديق
أيام العطلات في سانت كيتس ونيفيس
يحق لموظفيك الحصول على 14 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى أيام الأحد والإجازة عن كل عام عمل.
إجازة سان كيتس ونيفيس المرضية
سيغطي نظام الضمان الاجتماعي في البلاد مدفوعات الإجازة المرضية التي تصل إلى 26 أسابيع. يجب فحص الموظفين من قِبل طبيب والحصول على شهادتهم بأن العامل يجب أن يأخذ إجازة مرضية. إذا كان مؤمّنًا عليه وقدم مطالبة في غضون 10 يومًا من فحص الطبيب، فسيحصل على 65 النسبة المئوية من أجوره العادية من خلال صندوق الضمان الاجتماعي طوال مدة الإجازة.
إجازة الأمومة/الأبوة في سانت كيتس ونيفيس
قد تحصل الموظفات على إجازة أمومة بأجر تصل إلى 13 أسابيع، ويحق لهن الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ستة أسابيع قبل الولادة. سيغطي نظام الضمان الاجتماعي في الدولة 65 النسبة المئوية من متوسط الأجور الأسبوعية للموظفة إذا طالبت بالحصول على استحقاقات الأمومة من الإدارة المختصة.
مزايا سان كيتس ونيفيس التكميلية
يغطي صندوق الضمان الاجتماعي في الدولة مساهمات التأمين الصحي والإعاقة والبطالة والإعاقة لموظفيك. ومع ذلك، يمكنك التفكير في تقديم مزايا إضافية، مثل المساعدة في الانتقال أو مكافآت الأداء أو رواتب السفر لموظفيك لضمان حصولهم على مزايا تنافسية مقابل عملهم الجاد.
أحد معايير السوق التي يجب أن تكون على دراية بها هو مكافأة شهر ديسمبر، والتي يوفرها معظم أصحاب العمل للعمال في نهاية العام. قد تخضع المكافأة لضريبة بناءً على أرباح الموظف العادية.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في سانت كيتس ونيفيس
وفقًا لقوانين العمل الوطنية، يجوز لك إنهاء العمل في ظل ظروف محددة:
- في أي وقت خلال فترة الاختبار دون إخطار
- بسبب سوء سلوك خطير من جانب الموظف دون إخطار
- بسبب عدم الأداء المرضي للمهام، إذا كان الموظف قد تلقى تحذيرين على الأقل في الأشهر الستة الماضية، دون إخطار
- بسبب عجز دائم معتمد من طبيب استمر ثلاثة أشهر على الأقل
- بسبب تسريح الموظفين بسبب توقف العمليات ذات الصلة، أو التحديث أو الأتمتة، أو إعادة التنظيم، أو نقص المواد، أو التغيير في السوق
- بسبب وفاة صاحب العمل وتوقفه عن العمل
- بسبب إفلاس الشركة
خارج الشروط المحددة أثناء فترة الاختبار أو بسبب سوء السلوك، أنت مسؤول عن تقديم إخطار مسبق بالإنهاء إلى موظفيك. يعتمد مبلغ الإخطار المطلوب على عدد سنوات عملهم في شركتك. قد تكون مسؤولاً أيضًا عن مدفوعات إنهاء الخدمة بناءً على مدة خدمته في شركتك.
دفع الضرائب في سانت كيتس ونيفيس
لا يحتاج الموظفون إلى دفع ضريبة دخل شخصي في سانت كيتس ونيفيس، لذا فأنت لست مسؤولاً عن اقتطاع أموال الدخل. يتعين على أصحاب العمل دفع ضريبة ضمان اجتماعي بنسبة 5 بالمائة من دخل كل موظف.
بصفتك صاحب عمل، قد تكون مسؤولاً عن دفع ضريبة دخل الشركات. كما يُطلب منك المساهمة بنسبة 1 بالمائة من أرباح الموظفين في مساهمة مكافأة نهاية الخدمة وضريبة إضافية بنسبة 1 بالمائة لتغطية إصابات العمل.
سبب الاستعانة بشركة G-P
في G-P، نحن هنا لمساعدتك في متابعة التوسع العالمي في سانت كيتس ونيفيس. اعمل معنا لاكتشاف كيف يمكننا تبسيط عملياتك وإيجاد حلول موثوقة للنمو في بلدان جديدة. اتصل بفريقنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا المساعدة.