الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع القوى العاملة العالمية لديك في علم السنغالالسنغال

السنغال

السكان

18,384,660

اللغات

  1. الفرنسية

عاصمة الدولة

داكار

العملة

فرنك أفريقي من غرب أفريقيا (XOF)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في السنغال.

G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في السنغال. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Argentina PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.

14

العطلات في السنة

40 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على الرواتب

كشف الرواتب في السنغال.

تقع السنغال على الساحل الغربي لأفريقيا، وتحد المحيط الأطلسي. مع زيادة عدد سكانها عن 14 مليون نسمة، توفر السنغال مكانًا ممكنًا للتوسع حيث يمكنك أن تكون قريبًا من المراكز التجارية والوصول إلى رأس المال البشري. ومع ذلك، بمجرد إنشاء شركة تابعة في الدولة، يجب أن تفكر في عمليات تعيين الموظفين وإنشاء كشف رواتب. G-P المساعدة من خلال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في السنغال. نحن نستخدم الشركة التابعة لنا لإدارة كشوف الرواتب المتوافقة محليًا ومساعدة شركتك على النمو خلال العملية.

التوظيف في علم السنغالالسنغال.

يُعد تعيين الموظفين في السنغال مهمة هامة لشركتك. تحتاج إلى العثور على الأشخاص المناسبين الذين سيتفانون في تنمية موقعك الجديد. قد تحتاج أيضًا إلى السفر ذهابًا وإيابًا إلى السنغال طوال عملية التوظيف لضمان توظيف أفضل المواهب. والأهم من ذلك كله، ستحتاج إلى فهم آداب العمل وقوانين التوظيف في الدولة لتوظيف المرشحين المناسبين والحفاظ على الامتثال من اليوم الأول.

التعويضات والمزايا في السنغال.

يُعد تقديم التعويض والمزايا المناسبة لموظفيك الجدد طريقة رائعة لبدء علاقة عمل قوية وتشجيع معدلات احتفاظ أعلى. ومع ذلك، تحتاج إلى معرفة قوانين التعويض في السنغال، ووضع خطة لإدارة المزايا في السنغال، والاستمرار في إدارة بقية شركتك. G-P أن تجعل العملية أسهل من خلال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في السنغال. نحن نتصرف بصفتنا صاحب العمل المسجل ونتولى جميع مسائل الامتثال والتعويض والمزايا.

XOF 106,811 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

24 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

XOF 106,811 في الشهر

الحد الأدنى للأجور شهريًا

24 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

الشركة التابعة السنغالية.

بمجرد أن تقرر التوسع إلى السنغال، يجب أن تستعد للاندماج في البلاد. تؤثر العديد من العوامل على عملية التأسيس، بدءًا من المكان الذي تؤسس فيه مكتبك الفعلي إلى نوع الكيان الذي يعمل بشكل أفضل لأهداف عملك. قد يستغرق الأمر من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر لتأسيس شركتك التابعة للسنغال وبدء العمل.

شركة تابعة في السنغال
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيالسنغال

تأشيرات وتصاريح السنغال.

تتمتع السنغال باقتصاد متنوع ونامي جعل هذه الدولة في غرب أفريقيا وجهة ممتازة للمهنيين الأجانب للعيش والعمل. إذا كانت شركتك تخطط لتوسع عالمي، فمن المحتمل أنك تبحث عن فريق من الموظفين الموهوبين للانتقال إلى السنغال. ولكن قبل أن يتمكنوا من بدء العمل، ستحتاج إلى التأكد من حصولهم على التأشيرات والتصاريح اللازمة للقيام بذلك بشكل قانوني.

المقاولون السنغاليون.

تبدأ العديد من الشركات المتنامية عملياتها في بلدان جديدة لتوسيع قاعدة عملائها وبناء نجاحها. على الرغم من أن الموظفين بدوام كامل يمكنهم المساهمة في النمو الدولي، إلا أن المقاولين المستقلين هم مورد آخر مفيد لشركتك.

قد يبدو المتعاقدون مشابهين للموظفين في بعض النواحي، ولكن فهم الفرق بين هذه الأنواع من العمال أمر ضروري لضمان الامتثال في السنغال.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم السنغالالسنغال.

شارك هذا الدليل