هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في السنغال.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في السنغال. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Argentina PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن ضمه خلال أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
14العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في السنغال.
تقع السنغال على الساحل الغربي لأفريقيا، وتحد المحيط الأطلسي. مع زيادة عدد سكانها عن 14 مليون نسمة، توفر السنغال مكانًا ممكنًا للتوسع حيث يمكنك أن تكون قريبًا من المراكز التجارية والوصول إلى رأس المال البشري. ومع ذلك، بمجرد إنشاء شركة تابعة في الدولة، يجب أن تفكر في عمليات تعيين الموظفين وإنشاء كشف رواتب. G-P المساعدة من خلال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في السنغال. نحن نستخدم الشركة التابعة لنا لإدارة كشوف الرواتب المتوافقة محليًا ومساعدة شركتك على النمو خلال العملية.
التوظيف في 
السنغال.
يُعد تعيين الموظفين في السنغال مهمة هامة لشركتك. تحتاج إلى العثور على الأشخاص المناسبين الذين سيتفانون في تنمية موقعك الجديد. قد تحتاج أيضًا إلى السفر ذهابًا وإيابًا إلى السنغال طوال عملية التوظيف لضمان توظيف أفضل المواهب. والأهم من ذلك كله، ستحتاج إلى فهم آداب العمل وقوانين التوظيف في الدولة لتوظيف المرشحين المناسبين والحفاظ على الامتثال من اليوم الأول.
التعويضات والمزايا في السنغال.
التعويضات والمزايا في السنغال.
يُعد تقديم التعويض والمزايا المناسبة لموظفيك الجدد طريقة رائعة لبدء علاقة عمل قوية وتشجيع معدلات احتفاظ أعلى. ومع ذلك، تحتاج إلى معرفة قوانين التعويض في السنغال، ووضع خطة لإدارة المزايا في السنغال، والاستمرار في إدارة بقية شركتك. G-P أن تجعل العملية أسهل من خلال خدمات الاستعانة بمصادر خارجية في السنغال. نحن نتصرف بصفتنا صاحب العمل المسجل ونتولى جميع مسائل الامتثال والتعويض والمزايا.
XOF106,811 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
24يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة السنغالية.
بمجرد أن تقرر التوسع إلى السنغال، يجب أن تستعد للاندماج في البلاد. تؤثر العديد من العوامل على عملية التأسيس، بدءًا من المكان الذي تؤسس فيه مكتبك الفعلي إلى نوع الكيان الذي يعمل بشكل أفضل لأهداف عملك. قد يستغرق الأمر من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر لتأسيس شركتك التابعة للسنغال وبدء العمل.
السنغال التأشيرات والتصاريح.
تتمتع السنغال باقتصاد متنوع ونامي جعل هذه الدولة في غرب أفريقيا وجهة ممتازة للمهنيين الأجانب للعيش والعمل. إذا كانت شركتك تخطط لتوسع عالمي، فمن المحتمل أنك تبحث عن فريق من الموظفين الموهوبين للانتقال إلى السنغال. ولكن قبل أن يتمكنوا من بدء العمل، ستحتاج إلى التأكد من حصولهم على التأشيرات والتصاريح اللازمة للقيام بذلك بشكل قانوني.
المقاولون السنغاليون.
المقاولون السنغاليون.
تبدأ العديد من الشركات المتنامية عملياتها في بلدان جديدة لتوسيع قاعدة عملائها وبناء نجاحها. على الرغم من أن الموظفين بدوام كامل يمكنهم المساهمة في النمو الدولي، إلا أن المقاولين المستقلين هم مورد آخر مفيد لشركتك.
قد يبدو المتعاقدون مشابهين للموظفين في بعض النواحي، ولكن فهم الفرق بين هذه الأنواع من العمال أمر ضروري لضمان الامتثال في السنغال.