يُعد توفير التعويض والمزايا المناسبة للموظفين الجدد طريقة رائعة لبناء علاقة عمل قوية وتشجيع معدلات احتفاظ أعلى. ومع ذلك، فإن معرفة قوانين التعويض في السنغال أثناء إدارة شركتك قد يكون أمرًا صعبًا. فيما يلي بعض الإرشادات المفيدة للبدء.
قوانين التعويض في السنغال
يوجد لدى السنغال حد أدنى وطني للأجور يجب أن تجتمع فيه الشركات للالتزام بقوانين التعويضات المعمول بها في البلاد. يجب أن يحصل العمّال العموميون على CFA 209.10 في الساعة على الأقل، بينما يحق للعمّال الزراعيين الحصول على CFA 182.95 في الساعة على الأقل.
يمكن أن تؤثر اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أيضًا على التعويض في السنغال. على الرغم من أن بعض اتفاقيات الأعمال التجارية ليست شائعة جدًا، إلا أنها تحدد الحد الأدنى للأجور في صناعات معينة. تحقق دائمًا مما إذا كان الموظفون مشمولين بموجب اتفاقية أعمال سيرنر.
مزايا مضمونة في السنغال
يجب أن تتضمن خطة إدارة مزايا السنغال بعض المزايا المضمونة التي يقتضيها القانون. على سبيل المثال، يحق للموظفين الحصول على إجازة لقضاء العطلات 13 الوطنية في البلاد. يحق لمعظم الموظفين أيضًا الحصول على 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وما لا يقل عن أيام مرضية 5 مدفوعة الأجر كل عام.
على الرغم من توفر التأمين الصحي الخاص، إلا أنه يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين في الصندوق الصحي Institut de Prévoyance Maladie (IPM). يغطي هذا الصندوق 40-80% من التكاليف الطبية والصيدلانية وتكاليف المستشفى للموظف. يجب على أصحاب العمل أيضًا منح الموظفين بدل مستشفى يغطي أي تكاليف لدخول المستشفى، والتي يدفعها الموظف.
إدارة المزايا في السنغال
تُعد المزايا الإضافية جانبًا مهمًا في كل خطة لإدارة المزايا. يختار العديد من أصحاب العمل في السنغال منح مكافآت قائمة على الأداء وسنوية و13 شهرًا على مدار العام. يجب عليك تضمين معلومات حول هذه المكافآت في عقد العمل قبل تعيين موظفين في السنغال.
إذا لم تكن متأكدًا من المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها، فحاول البحث عن شركات مماثلة في مجالك. يمكنك أيضًا استطلاع رأي الموظفين لمعرفة المزايا التي تعني أكثر بالنسبة لهم.
قيود المزايا والتعويضات
أكبر قيد على المزايا والتعويضات السنغالية هو التأسيس. يجب على الشركات إنشاء شركة تابعة قبل تعيين الموظفين وتقديم المزايا والتعويضات. من خلال الشراكة مع G-P ، نخرج هذه الخطوة من المعادلة. لدينا شركات تابعة في جميع أنحاء العالم لمساعدتك على بدء العمل في بلد جديد بشكل أسرع. معنا، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة أو القلق بشأن الحفاظ على الامتثال لقوانين المزايا والتعويضات في السنغال.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Growth Platform™ الرائدة في السوق لدينا المدعومة من أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك على تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.