تبدأ العديد من الشركات المتنامية عملياتها في بلدان جديدة لتوسيع قاعدة عملائها وبناء نجاحها. على الرغم من أن الموظفين بدوام كامل يمكنهم المساهمة في النمو الدولي، إلا أن المقاولين المستقلين هم مورد آخر مفيد لشركتك.
قد يبدو المتعاقدون مشابهين للموظفين في بعض النواحي، ولكن فهم الفرق بين هذه الأنواع من العمال أمر ضروري لضمان الامتثال في السنغال.
تعيين مقاولين في السنغال
يتمتع المقاولون المستقلون بحقوق والتزامات مختلفة عن الموظفين بدوام كامل، لذا فإن فهم التعيين أمر حيوي.
المتعاقدون المستقلون مقابل الموظفون بدوام كامل
يقدم الموظفون العاملون بدوام كامل خدمات مستمرة لصاحب العمل، وهم يخضعون للاختصاص القضائي للشركة فيما يتعلق بساعات العمل والموقع والتفاصيل الأخرى. لا تنتهي المناصب الوظيفية عند الانتهاء من مشروع محدد، ويحصل الموظفون على رواتب أو أجور بالساعة مقابل عملهم المستمر.
يتم تعيين مقاولين مستقلين لإكمال مشروع معين. يقدم هؤلاء الأفراد خدمات خارج الاختصاص القضائي لصاحب العمل ويشتركون في عقد قائم على القانون التجاري.
عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي سوء التصنيف إلى فرض عقوبات حتى لو كان غير مقصود. قد تضطر الشركة التي تصنف الموظف بشكل غير صحيح على أنه مقاول إلى سداد مدفوعات الضمان الاجتماعي والغرامات الحكومية.
كيفية تعيين مقاولين مستقلين في السنغال
هناك خطوات 3 رئيسية لعملية توظيف المقاولين.
1. إجراء مقابلات شخصية بعناية.
المقابلات مع المقاولين هي معاملات تجارية. بدلاً من التركيز على سمات الشخصية والعوامل الشخصية، اطرح أسئلة تتعلق بمهارات المقاول وخبراته المحيطة بالمشروع. تحتاج إلى تأكيد أن المقاول يمكنه إكمال المهمة المطروحة بفعالية، وليس أنه سيقدم مساهمة قيّمة في ثقافة الشركة.
لا توجد قوانين تتعلق بعملية مقابلة المقاول ولكن الاقتراب منها بعناية يمكن أن يساعدك في تحديد الحدود مبكرًا. قم بتضمين حاجتك إلى مقاول في إعلاناتك لجذب المرشحين المناسبين إلى الوظيفة.
2. إنشاء اتفاقية خدمة.
توضح اتفاقية الخدمة بالتفصيل شروط المعاملة التجارية. يجب أن تتضمن هذه الاتفاقية ما يلي:
- معدل وترتيبات الأجور
- وصف للمشروع
- شروط الإنهاء
3. تقديم الضروريات.
نظرًا لأن المقاولين المستقلين يتمتعون بالحرية في أداء عملهم حسبما يرونه مناسبًا، فإن التدريب والتأهيل لن يلعب دورًا في عملية التوظيف. بعد إنشاء اتفاقية الخدمة ومراجعتها مع أحد المقاولين، يجب عليك تقديم أي ضرورة لإتمام المهمة. وقد يشمل ذلك عمليات سير العمل الحيوية أو نقاط الاتصال المهمة داخل شركتك.
كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في السنغال
في كثير من الحالات، يكون الدفع مستحقًا لمقاول مستقل عند إتمام المشروع. ومع ذلك، يمكن أن تحدد اتفاقية الخدمة شروط دفع مختلفة بناءً على المهمة أو الصناعة أو تفضيلات المقاول. قد يطلب المقاول أقساط متساوية على مدار العقد، أو دفعة مقطوعة في النهاية، أو دفعة في جدول زمني آخر محدد.
نظرًا لأن أصحاب العمل مدينون بهذه المدفوعات مقابل الخدمات بدلاً من التوظيف، فلا يُطلب منهم خصم ضرائب الدخل أو مساهمات الضمان الاجتماعي.
إنهاء التعاقد مع مقاولين مستقلين
يمكن لكلا الطرفين إنهاء اتفاقية الخدمة بموافقة متبادلة. يجب توضيح أي أسباب أخرى للإنهاء في اتفاقية الخدمة. يمكن أن تتضمن الاتفاقية أيضًا سياسات أخرى تتعلق بالإنهاء، مثل فترات الإخطار المطلوبة أو المدفوعات بدلاً من الإخطار.
انتقل إلى G-P عند تعيين مقاولين مستقلين في السنغال.
كجزء من مجموعتنا الأولى من منتجات التوظيف العالمية، يسمح G-P Meridian Contractor™ للشركات بتوظيف المقاولين العالميين ودفع مستحقاتهم بشكل أسرع، مع سير عمل الخدمة الذاتية ومجموعة واسعة من خيارات الدفع المرنة. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإن منصتنا تبسط العملية من خلال حل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
اتصل بنا لمعرفة المزيد.