تعد السنغال، التي يزيد عدد سكانها عن 14 مليون نسمة والعديد من المراكز التجارية، مكانًا واعدًا لتنمية شركتك. ومع ذلك، قبل البدء في تعيين موظفين جدد، يجب عليك أولاً إعداد كشف رواتب.
قواعد الضرائب في السنغال
يجب على أصحاب العمل في السنغال إعطاء الأولوية لضرائب الشركات وضرائب الدخل الشخصي للموظفين وغير ذلك الكثير. يساهم أصحاب العمل والموظفون في صندوق IPM الصحي والضمان الاجتماعي وصندوق الحوادث الصناعية والصندوق الوطني للتقاعد وصندوق المعاشات التنفيذية.
بالإضافة إلى ذلك، يخضع أي موظف للحد الأدنى من ضريبة الدخل الشخصي (MPIT)، والمبلغ الثابت موضح أدناه:
| الدخل السنوي (XOF) | MPIT (XOF) | |
| من | إلى | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | وأكثر من | 36,000 |
خيارات كشف الرواتب في السنغال للشركات
تمتلك الشركات خيارات كشوف المرتبات 3 الرئيسية في السنغال:
- داخلي : قد تختار الشركات الكبرى التي ترغب في العمل في السنغال على المدى الطويل إعداد كشف رواتب داخلي. ستحتاج إلى الميزانية لتوظيف فريق أكبر يمكنه مساعدتك في إدارة كشوف الرواتب الخاصة بك بشكل متوافق.
- شركة معالجة كشوف الرواتب السنغالية: سيساعد التعهيد الخارجي مع شركة معالجة كشوف الرواتب السنغالية في تبسيط كشوف الرواتب، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع الأمور المتعلقة بالامتثال.
- G-P: إن أسهل طريقة لتشغيل كشوف الرواتب في السنغال والحفاظ على الامتثال هي الشراكة مع صاحب العمل المسجل مثل G-P . معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.
كيفية إعداد كشف رواتب في السنغال
يبدأ إعداد كشوف الرواتب السنغالية بإنشاء شركة تابعة في البلاد. قد تستغرق العملية أسابيع أو أشهر بناءً على نوع الكيان الذي تدمجه، وتتطلب بعض الخطوات رسومًا.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
نظرًا لأن إنهاء الخدمة يمكن أن يكون صعبًا في أي دولة، يجب على الشركات تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل تعيين الموظفين وإعداد كشوف رواتب السنغال. يُسمح لأصحاب العمل بوضع فترات اختبار تصل إلى 3 أشهر للمسؤولين التنفيذيين وشهر واحد لغير التنفيذيين. يمكنك إنهاء خدمة موظف لسبب عادل، ويكون العمال مؤهلين بشكل عام للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.