يُعد تعيين الموظفين في السنغال خطوة مهمة لشركتك. ولكن أولاً، ستحتاج إلى فهم آداب العمل وقوانين التوظيف في الدولة لتوظيف المرشحين المناسبين والحفاظ على الامتثال من اليوم الأول.
التوظيف في السنغال
ستساعدك معرفة ما يبحث عنه الموظفون المحتملون في صاحب العمل على تحقيق أقصى استفادة من مواردك، كما أن فهم القوانين المحيطة بالتوظيف والتعيين سيساعد شركتك على الحفاظ على الامتثال على الصعيد الدولي.
يبحث أكثر العمال موهبة في السنغال عن أكثر من مجرد تعويض مالي. كما أنهم يبحثون عن مناصب توفر عملاً مُرضيًا وفرصًا لتطوير مهاراتهم والقيادة التي يمكنهم الوثوق بها. طوال عملية التوظيف، تأكد من حصول المرشحين على فرصة للتعرف عليك وعلى ثقافة شركتك.
قوانين مكافحة التمييز في السنغال
في السنغال، توجد مجموعة من القوانين واللوائح لمنع التمييز في التوظيف والتوظيف. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الخصائص التالية:
- الآراء السياسية أو الفلسفية
- الجنسية
- الجنس
- المعتقدات الدينية
- الأصول الاجتماعية أو العرقية أو المهنية
- عضوية نقابة
- نشاط الاتحاد
لتجنب مشكلات الامتثال المحتملة، تجنب طرح الأسئلة المتعلقة مباشرة بأي من هذه الخصائص. يجب أن تكون على دراية أيضًا باللغة التي تستخدمها في الإعلانات الوظيفية.
كيفية توظيف الموظفين في السنغال
إذا كنت تتطلع إلى تعيين موظفين في السنغال، فقد تحتاج إلى عضو فريق يتحدث اللغات الرئيسية للدولة. يتحدث غالبية سكان السنغال الفرنسية ولغتهم الإقليمية. في عاصمة داكار، يتحدث الناس وولف.
تتطلب السنغال عقد عمل مكتوب يمكن أن يكون غير محدد أو ثابت. كما تسمح الدولة بعقود عمل ثابتة تصل إلى 24 أشهر مع خيار التجديد. يجب أن تتضمن جميع عقود العمل التعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة ومبالغ الرواتب بالفرنك الأجنبي المعتمد في غرب أفريقيا بدلاً من عملة أخرى.
قوانين التوظيف في السنغال
من المهم فهم قوانين الامتثال للتوظيف في السنغال والتغييرات الأخيرة. يجب على العمال الدوليين الذين يبحثون عن عمل طويل الأجل في السنغال الانتظار حتى يحصلون على تصريح عمل لبدء العمل. تدخل طلبات تصاريح العمل إلى السنغال بموجب تأشيرة عمل، وقد يستغرق الأمر ما يصل إلى 4 أسابيع حتى يحصل الموظف على تأشيرة عمل.
تقتصر ساعات العمل القياسية على ساعات 40 أسبوعية في المناصب غير الزراعية. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 500 ساعة في السنة، ويُسمح بالساعات الإضافية حتى ساعة 10 إضافية أسبوعيًا بموافقة مفتش العمل. يختلف معدل الأجر مقابل العمل الإضافي حسب عدد الساعات الإضافية.
من المتطلبات الأخرى أن تتضمن عقود العمل تاريخ البدء المتوقع، وليس تاريخ البدء الفعلي. يعتمد تاريخ البدء الفعلي على الوقت الذي يحصل فيه الموظف على تصريح العمل الخاص به.
التأهيل في السنغال
بمجرد توظيف الموظفين في السنغال، تكون الخطوة التالية هي بدء العمل. لا تملي قوانين الامتثال للتوظيف في السنغال طريقة واحدة محددة لتأهيل الموظفين بنجاح، لذا لك مطلق الحرية في تحديد العملية. نوصي بمراجعة عقد العمل مع جميع الموظفين الجدد خلال اليوم أو الأسبوع الأول. يمكنك أيضًا إعطاء الموظفين الجدد نسخًا من أي وثائق أخرى مهمة للشركة وتشجيعهم على طرح الأسئلة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو دوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.