تعد التعويضات والمزايا مهمة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. سيساعدك الوفاء بقوانين التعويضات في صربيا أو تجاوزها على تحقيق معدلات احتفاظ أكبر وإعطائك فرصة للتغلب على المنافسة. إذا كانت خطة إدارة المزايا في صربيا توفر الحد الأدنى القانوني، فيمكنك أن تشعر بالثقة بشأن الحفاظ على الامتثال وتقديم مزايا تكميلية لجعل وظائفك الشاغرة أكثر جاذبية.
عندما تقيم شراكة مع G-P، لا داعي للقلق بشأن قوانين التعويضات المعقدة في صربيا ولوائح التوظيف. تسمح لك حلول صاحب العمل المسجل (EOR) بتوظيف أعضاء الفريق بشكل متوافق بدءًا من دقائق فقط، دون إنشاء كيان.
قوانين التعويض في صربيا
لا تتطلب قوانين الدولة مكافآت، ولكن يحق لجميع المواطنين الصربيين الحصول على زيادة في الأجور بنسبة 0.4% عن كل عام يعملون فيه. يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي بناءً على طلب معقول من صاحب العمل. ومع ذلك، لا يمكن أن يتجاوز هذا العمل 8 ساعات في الأسبوع و4 ساعات في اليوم. يجب أن يحصل الموظفون على زيادة 26بنسبة % على الأقل في راتبهم الأساسي مقابل العمل الإضافي.
مزايا مضمونة في صربيا
يجب أن تتضمن خطط إدارة المزايا في صربيا مزايا مضمونة يقتضيها القانون. ويشمل ذلك إجازة لمدة 9 أيام على الأقل للعطلات 7 للدولة و20 يومًا على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام. تمتلك صربيا أيضًا سياسة فريدة للإجازات المرضية حيث يمكن للموظفين الحصول على 100% من الأجر لمدة تصل إلى 30 أيام إذا كان المرض بسبب إصابة في الوظيفة. إذا لم تكن الإصابة أو المرض من الوظيفة، يحصل الموظف على 65% من راتبه.
تُعد إجازة الأمومة والأبوة 2 آخرتين مضمونتين في صربيا. تحصل الموظفات الحوامل على ما يصل إلى عام كامل من الإجازة مدفوعة الأجر لأول 2، 2 لأطفالهن الثالث والرابع. يحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة 7 أيام.
إدارة المزايا في صربيا
بعض المزايا ليست مطلوبة بموجب القانون ولكن يمكن أن تترك انطباعًا إيجابيًا لدى الموظفين. على سبيل المثال، لا تتطلب قوانين التعويضات في صربيا مكافأة، ولكن معظم أصحاب العمل يبنيون مكافأة قائمة على الأداء في راتب الموظف. كما يقدر العديد من الموظفين الرعاية الصحية الخاصة، لذلك غالبًا ما يقدم أصحاب العمل خطة أو راتبًا.
قيود المزايا والتعويضات
قبل وضع خطة لإدارة المزايا، يجب على الشركات إنشاء شركة تابعة في الدولة. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر أسابيع أو أشهر لمعرفة جميع قوانين العمل في صربيا ودمجها بالكامل. وخلال ذلك الوقت، لا يمكن لأصحاب العمل توظيف أو منح تعويضات ومزايا.
بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع G-P. معنا، لا يتعين عليك المرور بعملية إنشاء شركة فرعية طويلة، حيث يمكنك الاستفادة من البنية التحتية للكيان العالمي لبدء التوظيف في دقائق.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.