صربيا - صاحب العمل المسجل

GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في هذا المجال منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في صربيا

يمكن أن تجعل البيئة التنظيمية المعقدة في صربيا من فتح الأعمال أمرًا  صعبًا. ومع ذلك، في عام 2014، أصدرت صربيا  تشريعات لفتح الاقتصاد وتسهيل مزاولة الأعمال.

عند التفاوض على شروط عقد العمل مع موظف في صربيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في صربيا

تسمح قوانين العمل الجديدة بالعقود محددة المدة لمدة تصل إلى 24 أشهر. وفي بعض الحالات، يمكن تمديد هذه المدة إلى 36 شهرًا، طوال مدة المشروع، أو، بالنسبة للأشخاص في غضون 5 سنوات من التقاعد، طوال مدة خدمتهم المتبقية.

يتعين قانونًا إبرام عقد عمل قوي في صربيا باللغة المحلية ينص على شروط تعويض الموظف واستحقاقاته ومتطلبات إنهاء خدمته. يجب  أن ينص خطاب العرض وعقد العمل في صربيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار الصربي (RSD).

ساعات العمل في صربيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في صربيا 40 ساعة. يُسمح بالعمل الإضافي ولكن يجب ألا يتجاوز 4 ساعات في اليوم أو 8 ساعات في الأسبوع. يحق للعمال الحصول على 12-hour استراحة بين أيام العمل واستراحة واحدة على الأقل على مدار 24 ساعة في الأسبوع.

العطلات في صربيا

تحتفل صربيا 7 أعياد وطنية:

• يوم رأس السنة
• يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
• Sretenje (اليوم الوطني)
• عيد العُمّال
• الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
• عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
• يوم الهدنة

أيام العطلات في صربيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة 20 يومًا على الأقل سنويًا، ويجب أخذ 2 منها معًا على الأقل. يمكن ترحيل أيام العطلات من العام السابق إلى العام التالي ولكن يجب استخدامها حتى 30 يونيو.

يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، لمدة إجمالية تصل إلى 5 أيام عمل خلال سنة تقويمية واحدة في حالة الزواج أو الولادة أو المرض الخطير أو في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. يمكن لأصحاب العمل تحديد المزيد من الحالات في القانون العام. وغالبًا ما يحصل الموظفون أيضًا على يوم إجازة ليوم رعايتهم (عبودية في صربيا) إذا احتفلوا بذلك.

الإجازة المرضية في صربيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ويتعين عليهم تزويد صاحب العمل بشهادة طبية تتضمن أسباب الإجازة والوقت المقدر للغياب. يجب تقديم الإخطار بعد 3 أيام من بداية الإجازة المرضية.

إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب إصابة في العمل، يحق له الحصول على 100% من الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا. إذا لم تكن الإصابة قد حدثت أثناء العمل، يحق للموظف الحصول على 65% من الراتب.

إجازة الأمومة/الأبوة في صربيا

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 365 يومًا لأول 22 لأطفالهن الثالث والرابع. إذا نتج عن حمل الموظفة الأول أو الثاني ولادة متعددة، يحق لها الحصول على إجازة أمومة لمدة 2.

يحق للموظفين الحاصلين على إجازة أمومة الحصول على أجر يعادل متوسط الراتب الذي حصلوا عليه خلال الاثني 12 شهرًا السابقة لبدء إجازتهم، بحد أقصى 5 أضعاف متوسط الراتب المحلي. لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين أثناء الإجازة.

إذا كانت الموظفة الحامل لديها عقد عمل محدد المدة، يتم تمديد هذه المدة تلقائيًا حتى نهاية الإجازة.

يمكن للأب الانضمام إلى إجازة الأمومة في حالة وفاة الأم أو عندما يكون ذلك مطلوبًا لأسباب استثنائية، مثل حالة المرض الشديد للأم، إذا تخلت الأم عن الطفل، وما إلى ذلك.

يحق للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة 7 أيام.

المزايا التكميلية في صربيا

عند حساب الراتب في صربيا، من المهم أن تشمل:

• الراتب الأساسي.
• الراتب القائم على الأداء.
• زيادة الراتب.
• بدل الوجبات.
• تكلفة النقل العام من وإلى العمل.
• بدل العطلات.

يجب احتساب هذه المدفوعات الإلزامية 3 الأخيرة بشكل منفصل عن مكونات الرواتب الأخرى. فيما يتعلق بالمزايا الإضافية، فإن الموظفين يقدرون بشدة مكملات الرعاية الصحية الخاصة.

المكافآت

يُعد الحافز القائم على الأداء جزءًا من حساب الراتب المعتاد في صربيا.

إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في صربيا

تنتهي اتفاقيات التوظيف محددة المدة تلقائيًا في نهاية المدة.

يمكن إنهاء عقود العمل الدائمة على أساس ضعف الأداء ويجب تقديم إخطار مدته 8 أيام على الأقل. قد يلزم تقديم إخطار لأكثر من 30 يومًا، بناءً على مدة خدمة الموظف. يجب تضمين مدة الإخطار المحددة في عقد الموظف.

قبل إنهاء الخدمة بسبب انتهاك واجب أو إجراء تأديبي في العمل، يجب على صاحب العمل  إعطاء الموظف تحذيرًا. يمكن للموظف الرد على هذا التحذير وتقديمه إلى رأي النقابة. صاحب العمل مطالب فقط بأخذ رأي النقابة التجارية في الاعتبار.

يمكن للموظف الطعن على إنهاء الخدمة إذا كان ذلك مسموحًا به في عقد العمل. ويجب أن يبدأ هذا الطعن في غضون 3 أيام من إخطار الإنهاء. يصدر المحكم قرارًا في غضون 10 أيام. أثناء الإجراءات، يتم إيقاف الموظف عن العمل.

يمكن للموظفين أيضًا رفع دعوى قضائية لإلغاء إنهاء الخدمة. في غضون 15 يومًا من تقديم الطلب، يمكن للموظف أن يطلب من مفتشية العمل الإذن بالعودة إلى العمل حتى يتم البت في القضية.

عند فصل موظف بسبب انتهاك واجب أو إجراء تأديبي في العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف.

إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف بسبب تسريحه من العمل، فيجب على صاحب العمل دفع الحد الأدنى من إنهاء الخدمة  بناءً على راتب الموظف.

دفع الضرائب في صربيا

يشمل برنامج الضمان الاجتماعي في صربيا التقاعد والإعاقة والتأمين الصحي وتأمين البطالة. يساهم الموظفون وأرباب العمل في جميع المجالات 3 بأسعار متفاوتة:

• المعاش والعجز: يساهم الموظفون بنسبة 14%، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 10%.
• التأمين الصحي: يساهم أصحاب العمل والموظفون بنسبة 5.15%.
• التأمين ضد البطالة: يساهم الموظفون بنسبة 0.75%.

يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة دخل جميع الموظفين كجزء من كشف الرواتب في صربيا. يحصل جميع الموظفين على ضريبة بنسبة 10% (ضريبة الدخل) سواء كانوا مواطنين من دول أخرى أو مواطنين محليين. يتم احتساب ضريبة الدخل وفقًا للصيغة: (إجمالي الراتب - 21,712 دولار أردني)*10%. فيما يتعلق بالمساهمات الاجتماعية والصحية للموظفين وأصحاب العمل، هناك حد للأفراد الذين يصل عددهم إلى 500,360 دولارًا أمريكيًا.

سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners

في G-P، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Employment Platform. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.