كشف الرواتب في صربيا

بينما تقوم بتوسيع شركتك إلى صربيا، ستحتاج إلى التنقل بين خيارات كشوف الرواتب في صربيا وإعداد عملية إدارية لضمان الامتثال في الدولة.

قواعد الضرائب في صربيا

يشمل برنامج الضمان الاجتماعي في صربيا التقاعد والإعاقة والتأمين الصحي وتأمين البطالة. يساهم الموظفون وأرباب العمل في جميع المجالات 3 بأسعار متفاوتة:

• المعاش والعجز: يساهم الموظفون بنسبة 14%، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 10%.
• التأمين الصحي: يساهم أصحاب العمل والموظفون 5.15بنسبة %
• التأمين ضد البطالة: يساهم الموظفون 0.75بنسبة %

يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة دخل جميع الموظفين كجزء من كشف الرواتب في صربيا. يحصل جميع الموظفين على ضريبة بنسبة 10% (ضريبة الدخل) سواء كانوا مواطنين من دول أخرى أو مواطنين محليين. يتم احتساب ضريبة الدخل وفقًا للصيغة: (إجمالي الراتب - 21,712 دولار أردني)*10%. فيما يتعلق بالمساهمات الاجتماعية والصحية للموظفين وأصحاب العمل، هناك حد للأفراد الذين يصل عددهم إلى 500,360 دولارًا أمريكيًا.

خيارات الرواتب في صربيا للشركات

قبل إعداد كشف الرواتب في صربيا، عليك أن تقرر الخيار الأفضل لشركتك. تتضمن خيارات كشف الرواتب 3 الرئيسية في صربيا ما يلي:

• داخلي: قد ترغب الشركات الكبرى التي لديها التزام طويل الأجل تجاه صربيا في إنشاء كشف رواتب داخلي خاص بها. سيتطلب هذا الخيار تعيين فريق موارد بشرية أكبر لإدارة كشوف الرواتب وضمان الامتثال.
• شركة صربيا لمعالجة كشوف المرتبات: ستتولى شركة معالجة كشوف المرتبات في صربيا مسؤولية تعهيد كشوف المرتبات الخاصة بك، ولكنك ستظل مسؤولاً عن جميع لوائح المرتبات وقوانين الامتثال للتوظيف.
• صاحب العمل المسجل: أخيرًا، يمكنك الاستفادة من خدمات صاحب العمل المسجل لدى G-P لتبسيط كشوف الرواتب في صربيا والاستمرار في الامتثال. معنا، يمكنك الاطمئنان إلى أنه سيتم دفع رواتب جميع الموظفين في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على الجوانب المهمة الأخرى في عملك.

كيفية إعداد كشف الرواتب في صربيا

أهم شيء تحتاجه قبل إعداد كشف الرواتب في صربيا هو شركة تابعة. يتيح لك إنشاء شركة تابعة في صربيا العمل بشكل قانوني في البلاد والبدء في تعيين الموظفين وإضافتهم إلى خيار الرواتب في صربيا. ومع ذلك، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة أسابيع أو أشهر. لحسن الحظ، لست مضطرًا لاجتياز هذه العملية مع G-P. من خلال البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا، يمكنك البدء في التوظيف في صربيا بسرعة وامتثال، دون إنشاء كيانات جديدة.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

من أفضل الممارسات تحديد شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد العمل قبل تعيين أعضاء الفريق وإعداد كشوف الرواتب لأن الإنهاء قد يكون صعبًا في صربيا. يجب عليك تضمين مدة الإخطار المحددة في عقدك وتحذير الموظف قبل إنهاء عمله بسبب انتهاك واجب العمل أو الإجراء التأديبي.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.