إن توظيف الأفراد المناسبين في صربيا يمكن أن يصنع فارقًا كبيرًا في نجاح عملياتك هناك. وللقيام بذلك، ستحتاج إلى فهم ثقافة مكان العمل وآداب العمل في صربيا وكذلك القوانين المحيطة بالتوظيف والتوظيف.
ومع ذلك، فإن إنشاء شركة تابعة يمثل تحديات لعملية التوظيف. قد يستغرق الأمر أسابيعًا أو أشهرًا لدمجه قبل أن تتمكن من تعيين المرشحين الموهوبين الرائدين للبحث عن وظائف جديدة في مكان آخر. ولحسن الحظ، فإن G-P لديها بديل. تتيح لك حلول صاحب العمل المسجل (EOR) تجاوز إعداد الكيان وبدء التوظيف في صربيا بسرعة وامتثال.
التوظيف في صربيا
يجب أن تقضي بعض الوقت في التعرف على الجوانب الفنية لعملية التوظيف، بما في ذلك المسؤوليات القانونية. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى انتكاسات ورسوم مكلفة لعملك، لذلك من الضروري أن تفهم القوانين ذات الصلة.
قوانين مكافحة التمييز في صربيا
مثل العديد من الدول الأخرى، تطبق صربيا مجموعة من القوانين لحماية الموظفين من التمييز أثناء عمليات التوظيف والتوظيف وما بعدها. بموجب قانون العمل في صربيا، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد العمال أو الموظفين المحتملين بناءً على الخصائص التالية:
- الولادة
- النوع الاجتماعي
- العرق
- اللغة
- لون البشرة
- الحالة الصحية
- العمر
- الحمل
- الحالة الزواجية
- الخلفية الاجتماعية
- الدين
- عدم الصلاحية
- الجنسية
- التوجُّه الجنسي
- الالتزامات العائلية
- المعتقدات السياسية أو المعتقدات الأخرى
- القدرة المالية
- العضوية في المنظمات السياسية أو النقابات العمالية
- الاستعدادات الشخصية الأخرى
مع وجود هذه القائمة الشاملة للخصائص المحمية، من المهم أن تضع في اعتبارك اللغة التي تستخدمها عند التواصل مع المرشحين في صربيا. لا تدرج أي سمات في إعلانات وظيفتك ما لم تكن متطلبات حقيقية للمنصب. يجب عليك أيضًا التفكير بعناية في الأسئلة المطروحة أثناء المقابلات - حتى في المحادثات غير الرسمية.
قوانين العمل في صربيا
يجب عليك اتباع قوانين الالتزام بالتوظيف في صربيا من البداية إلى النهاية. تسمح قوانين العمل في الدولة بعقود محددة المدة تصل إلى 24 شهرًا مع خيار التمديد لمدة 36 شهرًا، أو طول المشروع، أو طول مدة خدمة الموظف المتبقية بالكامل إذا كانت في غضون 5 سنوات من التقاعد.
تتطلب صربيا عقدًا محدد المدة أو غير محدد المدة باللغة المحلية في كل مرة تقوم فيها بتعيين موظف. يجب أن ينص العقد على شروط تعويض الموظف، ومزاياه، ومتطلبات إنهاء خدمته. تأكد من أن جميع مبالغ التعويض بالدينار بدلاً من عملة أخرى.
التأهيل في صربيا
تتمتع الشركات في صربيا بالحرية في تأهيل الموظفين بالطريقة التي يرونها مناسبة. على الرغم من أن قوانين الالتزام بالتوظيف في صربيا لا تنص على طريقة واحدة لتأهيل الموظفين، إلا أن هناك بعض الخطوات التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذها لمساعدة الموظفين على الشعور براحة أكبر. على سبيل المثال، تقرأ العديد من الشركات عقد العمل مع الموظفين الجدد خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول وتراجع أي سياسات للشركة قد تؤثر على منصبهم.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.