عادةً ما يكون إنشاء شركة تابعة في بلد جديد هو الخطوة الأولى في رحلة التوسع الخاصة بالشركة. إذا كنت تخطط لتنمية أعمالك في صربيا، فستحتاج إلى معرفة القوانين الفرعية في صربيا وإعداد كشوف الرواتب وتعيين الموظفين وتحديد المستوى المناسب من التعويضات والمزايا. كل هذا بالإضافة إلى إدارة موقع شركة جديد في بلد غير مألوف.
تجعل G-P عملية التوسع أسهل مع حلول صاحب العمل المسجل (EOR) الرائدة في الصناعة. لا يتعين عليك إنشاء شركة تابعة لصربيا عندما تشاركنا. نُمكّنك من بدء العمليات بدءًا من دقائق معدودة وبما يتوافق تمامًا مع قوانين العمل المحلية.
كيفية إنشاء شركة تابعة في صربيا
إذا قررت المرور بعملية إنشاء شركة تابعة لصربيا وحدها، فيجب عليك البحث عن الجهة التي ترغب في تأسيسها والجهة الأفضل لعملك. يمكن أن تتغير القوانين الفرعية في صربيا حسب الموقع والمنطقة، مما يجعل من الصعب أحيانًا الاندماج في مناطق معينة. يُنصح دائمًا بالبحث في مساحة المكتب الفعلية التي اصطففتَ عليها لمعرفة كيف تبدو عملية إعداد الشركة التابعة في هذه المنطقة.
تمتلك صربيا العديد من الهياكل التجارية المختلفة المتاحة للتأسيس، بما في ذلك شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) وشركة مساهمة ومكتب فرعي.
تختار العديد من الشركات الاندماج كشركة ذات مسؤولية محدودة لأنها يمكن أن تفيد الشركة الأم والشركة التابعة. تشمل خطوات إنشاء شركة تابعة لصربيا كشركة ذات مسؤولية محدودة ما يلي:
- تعيين مقدم خدمة عنوان/مكتب
- تعيين ممثل قانوني محلي كمدير للشركة الجديدة. يمكن تعيين أعضاء الفريق الدولي كمديرين. ومع ذلك، يجب عليهم تقديم طلب التوقيع الإلكتروني المؤهل (الرمز المميز) وتحصيله شخصيًا لتقديم القوائم المالية والنماذج الضريبية الأخرى للشركة كل عام.
- الحصول على وثائق موثقة ومقصوصة من مساهمي الشركة الجديدة. ويشمل ذلك شهادات التسجيل والنظام الأساسي والتسجيلات الضريبية والتوكيلات وغيرها. يجب توثيق بعض هذه الوثائق وترجمتها محليًا قبل إيداعها لتأسيس الشركة الجديدة.
- صياغة وتنفيذ وثائق التأسيس واستكمال طلب التأسيس.
- استلام بيانات التسجيل الرسمية.
- التسجيل لدى صندوق المعاشات والتوظيف والصحة في صربيا.
- استكمال رأس المال والأوراق المطلوبة.
- فتح حساب بنكي صربي.
- التسجيل لدى السلطات الضريبية.
- الحصول على تصاريح وتراخيص إضافية مطلوبة لأنشطة معينة خاضعة للتنظيم.
يمكن أن تستغرق عملية إنشاء الشركة التابعة في صربيا بأكملها وقتًا طويلاً، حيث يستغرق فتح الحساب المصرفي وحده حوالي 4-5 أسابيع ويمكن أن تكون المعلومات التي تطلبها معظم البنوك واسعة النطاق. إذا لم يكن أي شخص من شركتك متحدثًا صربيًا أصليًا، فقد تحتاج إلى تعيين شخص أو الشراكة مع خبير توظيف عالمي.
القوانين الفرعية في صربيا
تختلف قوانين الشركات التابعة لصربيا بناءً على الهيكل الذي تختاره. تتطلب الشركات ذات المسؤولية المحدودة عضو مجلس إدارة واحد على الأقل ومساهم واحد يمكن أن يكون من أي جنسية. ستحتاج إلى الحد الأدنى لرأس المال المدفوع الخاص بكل بلد لتأسيس الشركة التابعة لك في صربيا، وقد تحتاج أيضًا إلى تعيين ممثل قانوني محلي.
بالإضافة إلى تعيين ممثل صربي من مواليد الطبيعة، يجب أن يكون لديك مدقق مسجل يقوم بإجراء تدقيق سنوي. من المتطلبات الإلزامية الأخرى وجود مساحة مكتبية مسجلة أو حتى فعلية قبل التأسيس. قد يلزم توفر السجلات القانونية والمحاسبية للشركة ذات المسؤولية المحدودة في ذلك الموقع الفعلي في صربيا للحفاظ على الامتثال لقوانين الشركات التابعة لها.
فوائد إنشاء شركة تابعة لصربيا
وتتمثل أكبر فائدة من المرور بعملية إنشاء شركة تابعة في صربيا في التوظيف بشكل قانوني في البلاد. تُعد الشركات ذات المسؤولية المحدودة أكثر هيكل أعمال شهرة لأنها توفر مسؤولية محدودة لكل من الشركات التابعة والشركات الأم. بالإضافة إلى ذلك، يسمح للشركة التابعة بإنشاء هيكلها الخاص الذي يتناسب مع ثقافة صربيا وممارسات مكان العمل.
ومع ذلك، لن تبدأ الشركة المؤسسة في الاستفادة من هذه المزايا إلا بعد أشهر من إجراء عملية إنشاء الشركة التابعة الصربية. علاوة على ذلك، قد يؤدي عدم الامتثال لقوانين الشركات التابعة لصربيا إلى فرض عقوبات. لحسن الحظ، يمكن أن تساعدك G-P على التوسع بسهولة. نحن ندير مسائل الامتثال بصفتنا صاحب العمل المسجل حتى تتمكن من بدء عملياتك التجارية بسرعة دون الحاجة إلى إنشاء كيان في صربيا.
الاعتبارات المهمة الأخرى
من المهم وضع خطة واستراتيجية قابلة للتنفيذ مع قادة الشركات الآخرين قبل بدء عملية التوسع. قد تحتاج إلى تخصيص وقت للسفر ذهابًا وإيابًا إلى صربيا من أجل إكمال عملية التأسيس. نظرًا لأن بعض الخطوات تتطلب مدفوعات الرسوم، فمن المهم أيضًا وضع ميزانية حتى لا تُصبح محاصرًا بسبب أي تكاليف غير متوقعة.
دخول أسواق جديدة مع G-P - لا يلزم وجود كيانات جديدة.
تغلب على المنافسين ودخل أسواقًا جديدة في دقائق وليس أشهر، مع G-P . لقد قمنا بإقران فريقنا الرائد في المجال من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية في المنطقة مع Global Employment Platform رقم 1 لدينا لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق في أكثر من 180 دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية أو شركات تابعة.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.