يُعد توظيف الموظفين المناسبين في سيراليون وتوظيفهم أمرًا أساسيًا لمساعدة شركتك على النجاح. أنت بحاجة إلى مرشحين موهوبين لشغل مناصبك الشاغرة والوقت اللازم لتوظيف هؤلاء المرشحين في بلد جديد قد يكون صعبًا.
وهنا يأتي دور G-P. بصفتنا صاحب عمل عالمي (EOR)، فإننا في وضع فريد يمكّننا من مساعدتك على التوسع دون متاعب إنشاء شركة تابعة. عندما تعمل معنا، سنتعامل مع كشوف المرتبات، والتوظيف، والتعويض، والمزايا، والامتثال، لذا ستحتاج فقط إلى القلق بشأن نمو شركتك.
التوظيف في سيراليون
مع وجود عدد قليل من الأفراد في سن العمل، فإن سيراليون هي بلد يمكن أن يمثل فيه توظيف الشركات تحديًا. ومع ذلك، يمكن أن تساعدك بعض أفضل الممارسات في العثور على أفضل المواهب. على سبيل المثال، في المناطق الريفية، تُعد الإحالات الشفهية والإحالات أكثر قنوات التوظيف شيوعًا. يمكن أن يساعدك بناء ثقافة عمل قائمة على العلاقات على النظر إلى أعضاء فريقك الحاليين للحصول على الإحالات.
تشمل القنوات الشائعة الأخرى:
- إعلانات الصحف المحلية
- منشورات مكتب التوظيف المحلي
- وكالات التوظيف المؤقتة أو الأطراف الثالثة
- إعلانات الشوارع
- لوحات الوظائف
- الموقع الإلكتروني للشركة
- الوسائط الاجتماعية
- معارض الوظائف
قوانين مكافحة التمييز في سيراليون
بينما تسمح قوانين سيراليون بنفس الحالة والحقوق لجميع الأفراد، يجب على الشركات ضمان المساواة في الأجور بغض النظر عن النوع. اعتبارًا من 2023، يتطلب قانون المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (GEWE) أن تشغل النساء 30نسبة % من جميع الوظائف العامة والخاصة.
كما تحظر قوانين الدولة التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقات الجسدية أو الحسية أو الذهنية أو العقلية. ومع ذلك، لم تنفذ الحكومة هذه القوانين بفعالية، وغالبًا ما يفتقر الأشخاص إلى الوصول إلى المباني والمعلومات والاتصالات.
لتجنب أي تحيزات، تأكد من اتباع عملية طلب توظيف غير واضحة للحفاظ على الامتثال وضمان عملية توظيف عادلة.
كيفية تعيين الموظفين في سيراليون
يمكن أن يكون التوظيف مهمة صعبة لأصحاب العمل في سيراليون لأن عدد سكان البلاد صغير جدًا والكثير منهم يعملون بالفعل في القطاع الزراعي. تشمل بعض أفضل الطرق لتوظيف الموظفين في سيراليون ما يلي:
- الاعتماد على التحدث الشفهي أو الإحالات.
- الإعلان في صحيفة محلية.
- النشر في مكتب التوظيف المحلي.
- استخدام وكالات التوظيف المؤقتة.
- توظيف إعلانات الشوارع.
- استخدام مواقع التوظيف الإلكترونية أو لوحات العمل.
- الإعلان على وسائل التواصل الاجتماعي.
- حضور معرض وظائف.
- استخدام وكالة توظيف.
قوانين العمل في سيراليون
على الرغم من أن قوانين الامتثال للتوظيف في سيراليون لا تفرض عقد عمل مكتوب، إلا أن العقود الشفهية لا تسري إلا لمدة تصل إلى 6 أشهر. تسمح الدولة بعقود محددة المدة تصل إلى 12 أشهر مع خيار التجديد. سواءً كنت توظف موظفًا بموجب عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة، فمن الأفضل تضمين كل شيء بدءًا من التعويضات إلى المزايا إلى متطلبات إنهاء الخدمة في عقد عمل مكتوب. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالليونية السيرالية (SLE) بدلاً من عملة أخرى.
من المهم ملاحظة أن أسبوع العمل القياسي عادةً ما يكون 40 ساعات. يجب دفع أي عمل يزيد عن 40 ساعات العمل بنسبة إضافية تبلغ 50%، والعمل في أيام الراحة يمثل نسبة إضافية تبلغ 100%.
الإلحاق في سيراليون
لا تتضمن قوانين الامتثال للتوظيف في سيراليون أي معلومات محددة حول تأهيل الموظفين. ومع ذلك، يجب عليك اتخاذ خطوات لجعل تجربة التأهيل مريحة وسريعة لجميع المشاركين.
خطط لجدول الموظف الجديد لأسبوعه الأول، وتأكد من تضمين أي تدريب يمكن أن يساعده في العمل. يجب عليك أيضًا مراجعة عقد العمل مع الموظفين الجدد في اليوم الأول للتأكد من أن جميع الشروط والأحكام مقبولة لكلا الطرفين.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.