يعني التوسع في جمهورية سلوفاكيا أنه يجب عليك تعيين موظفين، ويعني تعيين الموظفين تقديم التعويضات والمزايا. إن تقديم المستوى المناسب من التعويضات والمزايا سيساعدك على الالتزام وجذب أفضل المواهب إلى مناصبك. لذلك، من المهم معرفة قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا القانونية في جمهورية سلوفاكيا.
G-P الحاجة إلى معرفة هذه القوانين والمتطلبات من خلال مزايا جمهورية سلوفاكيا والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات. سنضيف موظفيك إلى كشف الرواتب الحالي لدينا للتأكد من حصولهم على الأجر الذي يستحقونه. يمكننا أيضًا استخدام خطة المزايا المتوافقة لمنحهم ما يحتاجون إليه وأكثر من ذلك. يمكنك الوثوق بنا لتوفير وقتك ومساعدتك على الالتزام.
قوانين التعويض في جمهورية سلوفاكيا
اعتبارًا من 2022، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور من يورو3.58 إلى يورو3.71 في الساعة، ومن يورو623.00 إلى يورو646.00 في الشهر. ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين يكسبون أكثر من 900 يورو شهريًا وربما أكثر اعتمادًا على صحة الشركة. تعتبر قوانين التعويضات بجمهورية سلوفاكيا كل من الراتب والمزايا جزءًا من دخل التوظيف.
ضع في اعتبارك أنه يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي يصل إلى 400 ساعات في السنة. يجب دفع أي ساعات عمل إضافية باستخدام بدل منصوص عليه في قانون العمل وعقد العمل الخاص بك.
مزايا مضمونة في جمهورية سلوفاكيا
أثناء إنشاء خطة إدارة مزايا جمهورية سلوفاكيا، يجب عليك إضافة مزايا قانونية أولاً، بما في ذلك الإجازة في العطلات 14 الوطنية لجمهورية سلوفاكيا بالإضافة إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع. عادة ما يأخذ الموظفون أسبوعًا واحدًا من الإجازة في الشتاء وثلاثة في الصيف.
إجازة الأمومة والأبوة هي مزايا قانونية أخرى. يجب أن تحصل الموظفة على 34 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر - 37 أسابيع إذا كانت عزباء. يمكن للوالدين أخذ إجازة أبوة من ولادة الطفل حتى نهاية إجازة الأم، ويمكن للوالدين أخذ إجازة أبوة حتى يبلغ الطفل الثالثة.
إدارة مزايا جمهورية سلوفاكيا
بدلاً من مجرد توزيع المزايا المطلوبة، نوصي أيضًا بتضمين مزايا إضافية في خطة إدارة مزايا جمهورية سلوفاكيا. قد يتوقع الموظفون هذه المزايا على الرغم من أنها غير مطلوبة بموجب القانون، ويمكن أن يُظهر تقديمها لأعضاء فريقك اهتمامك بنموهم مع شركتك.
فيما يلي المزايا التكميلية الشائعة:
- سيارة الشركة
- بدل الوجبة
- بدل المواصلات
- بدل التعليم
- هاتف محمول
- الوقت المرن
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن للشركات التي تختار التوسع بمفردها منح الموظفين مزايا أو تقديم تعويض حتى يكون لديها شركة تابعة في الدولة. إذا كنت تعمل مع G-P، فيمكنك استخدام Slovak Republic PEO الحالي لبدء العمل على الفور. سنتأكد من أن شركتك تتبع قوانين التعويضات الخاصة بجمهورية سلوفاكيا أثناء إدارة المخاطر حتى تتمكن من إدارة شركتك حصريًا.
اختر G-P اليوم
لست بحاجة إلى الانتظار لعدة أشهر حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة لبدء العمل في جمهورية سلوفاكيا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول مزايا جمهورية سلوفاكيا وتعهيد التعويضات.