هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في سلوفينيا.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وإدارة كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة فرعية أولاً في سلوفينيا. يتم تعيين مرشحك عبر G-P;Slovenia PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
11العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في سلوفينيا.
سلوفينيا هي دولة أوروبية مركزية بها عدد قليل من السكان متعلمين جيدًا ويتحدثون عدة لغات. إذا كنت تخطط للتوسع في سلوفينيا، فإن أحد الجوانب المهمة التي تحتاج إلى التفكير فيها هو إعداد كشوف الرواتب. على الرغم من أنك قد لا تفكر على الفور في كيفية إدارة كشوف الرواتب الخاصة بك في دولة أجنبية، إلا أنك بحاجة إلى مراعاة قوانين الضرائب الجديدة، سواء كنت ستقوم بالتعهيد الخارجي أم لا، وأي متطلبات لإعداد كشوف الرواتب الخاصة بك في سلوفينيا.
التوظيف في 
سلوفينيا.
لا يمكنك التقليل من أهمية عملية التوظيف أثناء التوسع الدولي. سيضمن تعيين الموظفين المناسبين وتأهيلهم نجاح شركتك. بالإضافة إلى ذلك، ستساعدك معرفة كيفية توظيف موظفي سلوفينيا والوفاء بقوانين الامتثال للتوظيف في البلاد على الحفاظ على الامتثال دون أي غرامات أو تأخيرات.
التعويضات والمزايا في سلوفينيا.
التعويضات والمزايا في سلوفينيا.
عندما تفكر في سبب اختيارك وظائف معينة على مر السنين، من المحتمل أن يكون هناك عاملان بارزان - التعويض والمزايا. لا يختلف الموظفون في سلوفينيا عن غيرهم. فهم يريدون تعويضًا يلبي أو يتجاوز قوانين التعويضات في سلوفينيا إلى جانب خطة مزايا قوية في سلوفينيا توفر كل ما يحتاجون إليه وأكثر من ذلك.
يورو1,203.36 شهريًاالحد الأدنى للأجور شهريًا
أسبوع إجازة 4سنوية (دقيقة)
شركة سلوفينيا التابعة.
عندما تكون مستعدًا لبدء العمل في بلد جديد، يجب عليك مراعاة العديد من العوامل المختلفة التي تؤثر على عملياتك اليومية. كيف ستقوم بإدارة كشوف الرواتب؟ هل لديك خطة لتعيين أفضل المرشحين؟ ما مستوى التعويضات والمزايا التي ستقدمها؟
سلوفينيا التأشيرات والتصاريح.
إن اقتصاد سلوفينيا المتنامي سريعًا يجعل من هذه الدولة الأوروبية وجهة شهيرة للمغتربين والشركات الدولية على حد سواء. إذا كنت تخطط لتوسيع شركتك إلى سلوفينيا، فستحتاج إلى تشكيل فريق من الموظفين الذين يرغبون في المضي قدمًا معك. ستحتاج أيضًا إلى التأكد من أن لديهم جميع تأشيرات العمل المطلوبة وتصاريح العيش والعمل في سلوفينيا بشكل قانوني. يمكن أن يؤدي عدم الحصول على الوثائق اللازمة إلى تأخيرات تشغيلية وغرامات مكلفة لشركتك، لذلك ستحتاج إلى التأكد من امتثالك للوائح السلوفينية من اليوم الأول.