هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في جنوب أفريقيا.
GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
12العطلات في السنة
45ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في جنوب أفريقيا.
جنوب إفريقيا بحماية قوية للعمال وقوانين توظيف صارمة يمكن أن تجعل توسيع الأعمال التجارية أمرًا صعبًا. سوف تحتاج إلى اتباع كافة قوانين العمل في البلاد عند إعداد كشوف المرتبات في جنوب أفريقيا.
بدلاً من القلق بشأن التفاصيل، يستطيع G-P تبسيط العملية. فيما يلي نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها عند إعداد كشوف المرتبات في جنوب إفريقيا
التوظيف في 
جنوب أفريقيا.
سواء كنت تقوم بإنشاء شركة تابعة في بلد آخر أو تقوم بتنمية فريقك، يمكن القول إن عملية التوظيف هي واحدة من أكثر الأجزاء صعوبة في توسيع نطاق الأعمال التجارية. يمكن أن يكون التوظيف في جنوب أفريقيا معقدًا بشكل خاص نظرًا لأن الدولة تطبق قوانين صارمة للامتثال للتوظيف.
التعويضات والمزايا في جنوب أفريقيا.
التعويضات والمزايا في جنوب أفريقيا.
من الاعتبارات الحاسمة عند بناء فريق في بلد جديد. إن إيجاد توازن بين المزايا القانونية والعروض التكميلية يضيف طبقة إضافية من التعقيد إلى عملية التوظيف - وعدم الامتثال لأي من قوانين التعويضات في جنوب إفريقيا يمكن أن يؤدي إلى غرامات وعقوبات أخرى لشركتك.
دع G-P يرشدك في التعامل مع هذه التعقيدات. إليك بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها حول التعويضات والمزايا في جنوب إفريقيا.
راند جنوب أفريقي25.42 في الساعةالحد الأدنى للأجور في الشهر
15يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لجنوب أفريقيا.
يعد بدء عمل تجاري في جنوب إفريقيا أمرًا سهلاً نسبيًا. قبل تعيين الموظفين، يجب على الشركات أولاً أن تقوم بإنشاء شركة فرعية في جنوب إفريقيا، وهو ما قد يستغرق وقتًا طويلاً. ومع ذلك، هناك بديل . يمكن أن يؤدي العمل مع تقنية الاستخلاص المعزز للنفط مثل G-P إلى تبسيط العملية، مما يمكّن الشركات من البدء في التوظيف خلال دقائق، وليس أشهر.
جنوب أفريقيا التأشيرات والتصاريح.
الاقتصاد المتنامي في جنوب أفريقيا، والمناخ الدافئ، والتاريخ الثقافي الغني يجعل البلاد خيارًا ممتازًا لتوسيع الأعمال التجارية. ومع ذلك، فإن قوانين ولوائح العمل المعقدة المتعلقة بتأشيرات العمل وتصاريح العمل لغير المقيمين في جنوب أفريقيا تردع بعض الشركات.