الأمر رسمي! G-P Gia™ متاح الآن للجميع. توفير الذكاء الاصطناعي (AI) الوكيل للامتثال للموارد البشرية عالميًا على نطاق واسع. جرّبه الآن!
انسَ أمر تأشيرة H-1B. احظ بإمكانية الوصول إلى أفضل المواهب مع نظام المؤسسة التي تُدير شؤون الموظفين EOR™ لدى G-P.
علامة G-P
طلب تقديم عرض
جلوبالبيديا

توسيع القوى العاملة العالمية لديك في علم جنوب أفريقياجنوب أفريقيا

جنوب إفريقيا

السكان

58,048,332

اللغات

  1. الأفريقانية

  2. الإنجليزية

عاصمة الدولة

بريتوريا

العملة

ركاب جنوب أفريقيا (ZAR)

صورة مصغرة لنظرة عامة على EOR

صاحب العمل المسجل في جنوب أفريقيا.

GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.

بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.

12

العطلات في السنة

45 ساعة في الأسبوع

ساعات العمل في اليوم أو الشهر

صورة مصغرة لنظرة عامة على المرتبات

كشف الرواتب في جنوب أفريقيا.

تتمتع جنوب أفريقيا بحماية قوية للعمال وقوانين صارمة للتوظيف يمكن أن تجعل توسع الأعمال أمرًا صعبًا. سوف تحتاج إلى اتباع كافة قوانين العمل في البلاد عند إعداد كشوف المرتبات في جنوب أفريقيا.

بدلاً من القلق بشأن التفاصيل، يستطيع G-P تبسيط العملية. فيما يلي نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها عند إعداد كشوف المرتبات في جنوب إفريقيا

التوظيف في علم جنوب أفريقياجنوب أفريقيا.

سواء كنت تقوم بإنشاء شركة تابعة في بلد آخر أو تقوم بتنمية فريقك، يمكن القول إن عملية التوظيف هي واحدة من أكثر الأجزاء صعوبة في توسيع نطاق الأعمال التجارية. يمكن أن يكون التوظيف في جنوب أفريقيا معقدًا بشكل خاص نظرًا لأن الدولة تطبق قوانين صارمة للامتثال للتوظيف.

التعويضات والمزايا في جنوب أفريقيا.

من الاعتبارات الحاسمة عند بناء فريق في بلد جديد. إن إيجاد توازن بين المزايا القانونية والعروض التكميلية يضيف مستوى إضافيًا من التعقيد لعملية التوظيف - وقد يؤدي عدم الامتثال لأي من قوانين التعويض في جنوب أفريقيا إلى فرض غرامات وعقوبات أخرى على شركتك.

دع G-P يرشدك في التعامل مع هذه التعقيدات. إليك بعض الأشياء التي يجب أن تعرفها حول التعويضات والمزايا في جنوب إفريقيا.

زار 25.42 في الساعة

الحد الأدنى للأجور شهريًا

15 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

زار 25.42 في الساعة

الحد الأدنى للأجور شهريًا

15 أيام

الإجازة السنوية (بالدقائق)

شركة تابعة لجنوب أفريقيا.

يعد بدء عمل تجاري في جنوب إفريقيا أمرًا سهلاً نسبيًا. قبل تعيين الموظفين، يجب على الشركات أولاً إنشاء شركة تابعة لجنوب أفريقيا، والتي قد تكون عملية مستهلكة للوقت. ومع ذلك، هناك بديل. يمكن أن يؤدي العمل مع تقنية الاستخلاص المعزز للنفط مثل G-P إلى تبسيط العملية، مما يمكّن الشركات من البدء في التوظيف خلال دقائق، وليس أشهر.

شركة تابعة في جنوب إفريقيا
دليل تأشيرات وتصاريح العملبطاقة توضيحية تعرض معلومات حول تأشيرات وتصاريح العمل، بما في ذلك أنواع التأشيرات والمتطلبات وعملية تقديم الطلب.تأشيرات وتصاريح العمل فيجنوب إفريقيا

تأشيرات وتصاريح جنوب أفريقيا.

الاقتصاد المتنامي في جنوب أفريقيا، والمناخ الدافئ، والتاريخ الثقافي الغني يجعل البلاد خيارًا ممتازًا لتوسيع الأعمال التجارية. ومع ذلك، فإن قوانين ولوائح العمل المعقدة المتعلقة بتأشيرات العمل وتصاريح العمل لغير المقيمين في جنوب أفريقيا تردع بعض الشركات.

إخلاء المسؤولية

هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.

التوسع في علم جنوب أفريقياجنوب أفريقيا.

شارك هذا الدليل