تتمتع جنوب أفريقيا بحماية قوية للعمال وقوانين صارمة للتوظيف يمكن أن تجعل توسع الأعمال أمرًا صعبًا. سوف تحتاج إلى اتباع كافة قوانين العمل في البلاد عند إعداد كشوف المرتبات في جنوب أفريقيا.

بدلاً من القلق بشأن التفاصيل، يستطيع G-P تبسيط العملية. فيما يلي نظرة عامة على الجوانب الرئيسية التي يجب مراعاتها عند إعداد كشوف المرتبات في جنوب إفريقيا

قواعد الضرائب في جنوب أفريقيا

جنوب أفريقيا بناءً على ما إذا كانت الشركة توظف غير المقيمين أو المقيمين في جنوب أفريقيا. تفرض الدولة ضرائب على المقيمين على دخلهم في جميع أنحاء العالم، في حين يتم فرض ضرائب على غير المقيمين فقط على الدخل المكتسب في جنوب أفريقيا. إلى تقديم طلب إلى دائرة الإيرادات بجنوب إفريقيا (SARS) للحصول على ضرائب 2 المختلفة - ضريبة الدخل القياسية على الموظفين (SITE) والدفع حسب ما تكسب (PAYE).

جنوب أفريقيا نظام شامل للضمان الاجتماعي؛ وبالتالي، لا يتم فرض ضرائب كبيرة على الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، تبلغ مساهمات صاحب العمل ما يقرب من 2.65 ٪ من راتب الموظف.

يقدم صندوق التأمين ضد البطالة (UIF) إغاثة قصيرة الأجل للعمال عندما يصبحون عاطلين عن العمل. المعدل لأصحاب العمل هو 1٪ من أجر الموظف.

يختلف معدل ضريبة الدخل الشخصي بناءً على مقدار ما يكسبه العامل كل عام ويتراوح بين 18 ٪ إلى 45 ٪ (على الأرباح التي تزيد عن ZAR 1,817,000 ).

خيارات الرواتب في جنوب أفريقيا للشركات

تختلف كل شركة عن غيرها من حيث وظائفها الأساسية وكيفية إدارتها للعمليات اليومية. تهدف خيارات كشوف المرتبات التالية في جنوب إفريقيا إلى توفير حل لكل نوع من الشركات - وتشمل هذه الاختيارات:

  • داخليًا: يجوز للشركات الكبرى الملتزمة بالإقامة في جنوب أفريقيا على المدى الطويل تعيين أعضاء فريق إضافيين وإعداد كشوف الرواتب في الشركة التابعة لها في جنوب أفريقيا. ومع ذلك، فإن هذا الخيار أكثر تكلفة ويستغرق وقتًا طويلاً.
  • شركة معالجة كشوف المرتبات في جنوب أفريقيا: يمكن لشركة معالجة كشوف المرتبات مقرها في جنوب أفريقيا التخلص من متاعب إعداد كشوف المرتبات الخاصة بك. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن مشكلات الامتثال.
  • الشراكة مع EOR: يُعد خيار الرواتب الأكثر ملاءمة في جنوب أفريقيا هو الشراكة مع EOR مثل G-P. سنقوم بإدارة احتياجات كشوف المرتبات الخاصة بك والتأكد من تعويض جميع أعضاء الفريق بما يتوافق مع القوانين المحلية - لا يلزم إعداد الكيان.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في جنوب أفريقيا

التي تتوسع إلى جنوب إفريقيا إلى قضاء قدر كبير من الوقت في إعداد كشوف المرتبات في جنوب إفريقيا. يمكن أن تستغرق العملية بأكملها من 2 إلى 6 أشهر. سيحتاج أصحاب العمل غير المقيمين إلى ما لا يقل عن 2.5 راند جنوب أفريقي للاستثمار في الأعمال التجارية، بالإضافة إلى التسجيل لمجموعة متنوعة من الضرائب وتقديم ملف إلى مكتب المسجل.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

قبل تعيين الموظفين، يتطلب القانون وجود عقد عمل مكتوب يتضمن شروط استحقاق وإنهاء معينة. يحتاج أصحاب العمل إلى إعطاء الموظفين إشعارًا بإنهاء الخدمة، والذي يتراوح في أي مكان من أسبوع واحد إلى أسابيع 4 ، اعتمادًا على وقت خدمة الموظف. ويلزم أيضًا دفع مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سبب إنهاء الخدمة.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة كشوف الرواتب باستخدام Global Growth Platform™ الرائدة في السوق الخاصة بنا. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا تقديم الدعم لك.