سواء كنت تقوم بإنشاء شركة تابعة في بلد آخر أو تقوم بتنمية فريقك، يمكن القول إن عملية التوظيف هي واحدة من أكثر الأجزاء صعوبة في توسيع نطاق الأعمال التجارية. يمكن أن يكون التوظيف في جنوب أفريقيا معقدًا بشكل خاص نظرًا لأن الدولة تطبق قوانين صارمة للامتثال للتوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في جنوب أفريقيا
يبدأ توظيف الموظفين في جنوب أفريقيا بعقد عمل. يجب أن يكون هذا العقد مكتوبًا ويتضمن شروطًا معينة مثل التعويضات والمزايا ومتطلبات إنهاء الخدمة. أيضًا من أصحاب العمل تحديد تفاصيل محددة أخرى في العقد، بما في ذلك تاريخ البدء ومكان العمل والمنصب والمسؤوليات وساعات العمل والتعويض والإجازة. تذكر أن أي تعويضات ومزايا يجب ذكرها بالراند الجنوب أفريقي (ZAR).
وعادةً ما يتم تنفيذ عقود العمل لمدة غير محددة. يحظر قانون العمل على أصحاب العمل استخدام عقود العمل محددة المدة للمهام الدائمة. إذا قررت الشركات تعيين موظف بموجب عقد محدد المدة، فيجب على الطرفين الاتفاق على مدته.
قوانين العمل في جنوب أفريقيا
لدى جنوب أفريقيا قوانين توظيف واسعة النطاق تحكم عملية التوظيف وعلاقة العمل. أسبوع العمل القياسي في البلاد هو 45 ساعة. الذين يعملون 5 يومًا أو أقل في الأسبوع العمل حتى 9 ساعة يوميًا. إذا كانوا يعملون أكثر من 5 يومًا في الأسبوع، فسيعمل الموظفون عادةً 8 ساعة يوميًا.
على استراحة غداء لمدة ساعة إذا عملوا أكثر من 5 ما لم ينص اتفاق مكتوب على خلاف ذلك.
الإلحاق في جنوب أفريقيا
تختلف عملية الإعداد من شركة إلى أخرى. في النهاية، يمكن لكل صاحب عمل تخصيص تجربته، ولكن إليك بعض أفضل الممارسات:
- إنشاء ثقافة مكان العمل قبل أن يبدأ الموظفون.
- قدم أي وحدات تدريبية أو فرص تعليمية أخرى يحتاجها الموظفون لتحقيق النجاح.
- قم بتطوير برنامج الأصدقاء لزيادة الصداقة الحميمة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Growth Platform™ لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على تطابقك المثالي للعقود أو الدوام الكامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف أي شخص وتعيينه وتأهيله في أي مكان.