التعويضات والمزايا في سريلانكا.

بغض النظر عن البلد الذي تقيم فيه، ستجد أن الموظفين يهتمون بالأجور والمزايا. إذا كانت شركتك متميزة عن الآخرين من خلال تقديم أفضل التعويضات والمزايا، فمن المرجح أن تجذب أكثر الموظفين موهبة في سريلانكا. ومع ذلك، فإن تعلم قوانين التعويضات في سريلانكا ووضع خطة للمزايا ليس بالأمر السهل دائمًا، خاصةً عندما تحاول إدارة مكاتب مختلفة متعددة.

G-P متاح للمساعدة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في سريلانكا. نحن شركة عالمية مُفوّضة لدى شركات تابعة في بلدان حول العالم، بما في ذلك سريلانكا. عندما تعمل معنا، سنضيف موظفيك إلى كشوف الرواتب لدينا لتعويضهم، وسنضيفهم أيضًا إلى خطة المزايا الخاصة بنا حتى يتمكنوا من الحصول على الحد الأدنى القانوني والمزيد.

قوانين التعويض في سريلانكا

لا يوجد حد أدنى للراتب بموجب قانون مجلس الأجور، الذي ندخل فيه. الحد الأدنى من متطلبات الراتب للعاملين بالياقوت الأزرق.

مزايا مضمونة في سريلانكا

يحتاج جميع الموظفين في سريلانكا إلى الحصول على مزايا مضمونة يقتضيها القانون. من الأفضل أن تبدأ خطة إدارة مزايا سريلانكا بهذه المزايا القانونية. تحتفل البلاد بالعطلات 26 الوطنية، ويرجع الأمر إلى قطاعات الصناعة المختلفة لتحديد الأيام التي يجب الاحتفال بها. وفي الوقت الحالي، تُعتبر ثمانية فقط من هذه العطلات إجازة مدفوعة الأجر لبعض القطاعات.

تشمل المزايا النموذجية الأخرى:

الإجازة السنوية

الإجازة السنوية هي "إجازة مكتسبة"، وبالتالي يحصل الموظف على إجازته للعام التالي من خلال العمل في العام الحالي. لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة سنوية خلال السنة الأولى من عمله. يجب أن يظل الموظف في وظيفة مستمرة ليكون مؤهلاً للحصول على إجازة سنوية.

تعتمد الإجازة السنوية على الشهر الذي ينضم فيه الموظف. فيما يتعلق بكل سنة عمل (بالنسبة للفترة من يناير إلى ديسمبر، بصرف النظر عن تاريخ الانضمام)، يمكن للموظف الحصول على 14 أيام إجازة سنوية بأجر في السنة الثانية من العمل، مع مراعاة التغيير فيما يتعلق بالسنة الأولى من العمل على النحو التالي:

• 14 أيام، إذا بدأ العمل في أو بعد 1st يناير ولكن قبل 1st أبريل
• 10 أيام، إذا بدأ العمل في أو بعد 1st أبريل ولكن قبل 1st يوليو
• 7 أيام، إذا بدأ العمل في أو بعد 1st يوليو ولكن قبل 1st أكتوبر
• 4 أيام، إذا بدأ العمل في أو بعد 1st أكتوبر

الإجازة غير الرسمية

فيما يتعلق بكل سنة تقويمية، يحق للموظف الحصول على إجازة غير رسمية لمدة لا تزيد عن 7 أيام في السنة. إذا انضم شخص ما خلال العام، يتم حسابه على أنه 0.5 يوم لكل شهر، فإنه يكمل العمل

إجازة الوضع

• فيما يتعلق بالولادة، يحق للموظفة الحصول على أيام 84 عمل كإجازة أمومة.
  • في حالة ولادة جنين ميت / جنين حي (الحمل لمدة 28 أسابيع على الأقل)، يحق لها الحصول على أيام 42 عمل بأجر كامل.
• يمكن الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 14 يومًا قبل الحجز، وبقية الأيام بعد الحجز
• عند احتساب إجازة الأمومة، يجب استبعاد العطلات التالية:
  • أيام بويا
  • العطلات القانونية
  • عطلة أسبوعية لمدة يوم ونصف (وليس عطلتين أسبوعيتين)
• لا يجوز توظيف أي موظف قدم إخطارًا إلى صاحب العمل بأنه يتوقع أن يكون مقيدًا أو السماح له بالعمل في أي عمل قد يضر بطفله خلال فترة الإخطار.
• لا يمكن إنهاء توظيف أنثى بسبب احتجازها في الحمل أو أي مرض ناتج عن حملها أو احتجازها.

الإجازة المرضية وإجازة الأبوة ليست متطلبات قانونية

إدارة المزايا في سريلانكا

عندما تكون مستعدًا لوضع خطة إدارة المزايا في سريلانكا، نوصي بالنظر في المزايا الإضافية التي يمكنك تقديمها بما يتجاوز الحد الأدنى القانوني. يمكن لهذه المزايا أن تحث الموظفين على اختيار مناصبهم الشاغرة وتشجعهم أيضًا على البقاء مع شركتك لفترة أطول. على سبيل المثال، لا تمتلك سريلانكا حاليًا أي تفويضات بشأن إجازة الأبوة مدفوعة الأجر، لذلك يمكنك تقديم بضعة أيام كحافز للموظفين لتسجيل الدخول مع شركتك. تشمل المزايا التكميلية الشائعة الأخرى المكافآت القائمة على الأداء، وخطط الرعاية الصحية الخاصة، والإجازات الإضافية المدفوعة.

قيود على الميزات والتعويضات

أكبر قيد للشركات التي تتوسع في دول مثل سريلانكا هو إنشاء شركة تابعة. ستحتاج إلى كيانك الخاص إذا كنت ستعمل في سريلانكا بشكل قانوني. ويعد هذا الهيكل شرطًا أساسيًا للمهام المهمة مثل التوظيف وتوزيع التعويضات والمزايا وإعداد كشوف الرواتب.

لن يكون لديك نفس المتطلبات إذا كنت تعمل مع G-P، لحسن الحظ. سيعمل فريقنا معك ويستخدم بنيتنا التحتية الحالية لمساعدتك في إدارة شركتك في الخارج. سنتعامل مع قوانين التعويضات في سريلانكا، وسنتناول أيضًا جميع متطلبات المزايا والتعويضات من خلال المزايا في سريلانكا والتعهيد الخارجي للتعويضات.

تتطلب تنمية شركتك في سريلانكا العديد من احتياجات التخطيط، بما في ذلك المزايا. إذا كنت تتطلع إلى بناء فريق في هذه الدولة الواقعة في جنوب آسيا، فاستعد للعملية من خلال التعرف على قانون التوظيف وسوق العمل.

نبذة عن خطة مزايا موظفي سريلانكا

تُعد الفوائد أداة قيّمة لنمو شركتك، لذا من الضروري التخطيط لها بعناية. مع خطة المزايا الصحيحة، يمكنك جذب المزيد من الباحثين عن عمل أثناء التوظيف وزيادة معدلات الاحتفاظ في مكان العمل. وبمرور الوقت، يمكن أن تساعدك المخصصات التنافسية للموظفين على بناء فريق ذي خبرة وتوفير تكاليف التأهيل.

تشمل الفوائد المحتملة ما يلي:

• التأمين الصحي الخاص
• علاوات الأعياد

المزايا المطلوبة في سريلانكا

تلعب بعض الأحكام أيضًا دورًا في امتثال شركتك. تتطلب لوائح العمل في الدولة من أصحاب العمل تقديم هذه المزايا كحد أدنى:

• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - إذا قام الموظف بتأجيل الإجازة في وقت الاستقالة، يمكن للشركة إما السماح له باستخدامها لفترة الإخطار أو صرفها نقدًا. إن ترحيل AL هو أيضًا تقدير الشركة.
• إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية · – إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية إذا كان الموظف يعمل في عطلة، فإن الأفضل هو منح إجازة بديلة. الموظفون الذين يعملون لدى مؤسسات القطاع الخاص، لا يحصلون إلا على إجازة تجارية، وهو أقل من عدد أيام PL
• مساهمات صندوق الادخار - إلزامي
• إجازة أمومة مدفوعة الأجر - إلزامية

تصميم خطط مزايا الموظفين في سريلانكا

عندما تكون في بلد جديد، ستحتاج إلى مراعاة معايير وقوانين السوق الجديدة. ومع ذلك، يمكنك اتباع نفس الخطوات الأساسية لوضع خطة في أي مكان.

1. تقييم مواردك المالية

تتطلب المزايا الإنفاق، لذلك تحتاج إلى فهم إيراداتك وميزانيتك الحالية. كيف ستتناسب باقات المزايا الجديدة هذه مع الصورة المالية العامة؟

2. البحث في السوق

أن تصبح تنافسيًا هو مسألة فهم معايير السوق. ابحث عن أصحاب عمل آخرين للكشف عن المزايا الأكثر شيوعًا. وسوف يوجه ذلك توقعات الباحثين عن عمل.

3. اختيار المزايا

من خلال المعلومات التي جمعتها، يمكنك اختيار الفوائد بشكل استراتيجي. خصص ميزانيتك للمخصصات المطلوبة أولاً واستخدم الأموال المتبقية لتغطية الامتيازات الأخرى.

متوسط تكلفة المزايا

مع قيام كل صاحب عمل بدفع مبلغ مختلف مقابل المزايا، قد لا يكون المتوسط العام مقياسًا مفيدًا. يمكن أن تؤثر عدة عوامل على مدى استعداد صاحب العمل للدفع مقابل خطط المزايا، مثل الحجم والموقع والصناعة.

بدلاً من استخدام المتوسط لقياس إنفاقك، يجب عليك وضع ميزانية فريدة لأرباحك. أفضل طريقة لوضع هذه الميزانية هي تخصيص نسبة مئوية من إيراداتك. مع هذا النهج، يتسع عرضك دائمًا مع شركتك.

كيف تحسب مزايا الموظفين

في حين أن العديد من الفوائد لها حساب مباشر، إلا أن الفوائد الأخرى أكثر تعقيدًا. تُعد المخصصات مثل البدلات الشهرية ومكافآت العطلات بسيطة. في هذه الحالات، يمكنك تعيين مبلغ وتوزيعه وفقًا لذلك.

حسابات الفوائد مثل رواتب المسافرين أكثر صعوبة. قد يستخدم الموظفون مبالغ مختلفة في نفقات الغاز، لذلك قد تضع حدًا للوقود للتحكم في التكاليف. والأفضل هو إعطاء قيمة X لكل كيلو متر، حيث يتعين على الموظف تقديم أميال سفره الفعلية. سيكون تعويضًا.

يمكنك العثور على إرشادات لحساب الفوائد المطلوبة في قوانين العمل. بالنسبة لمساهمات الصناديق الائتمانية، يساهم أصحاب العمل 3بنسبة % من راتب الموظفين.

كيف يتم فرض ضرائب على استحقاقات الموظفين في سريلانكا؟

تعترف الدولة بجميع أشكال المكافآت التي يتم الحصول عليها مقابل العمل كدخل. ويشمل هذا التعويض المزايا التي يجب احتسابها بالقيمة النقدية الفعلية. كما يشمل أيضًا تكلفة تعويضات السفر، وإيجار السكن الذي يوفره صاحب العمل، وأي مزايا أخرى محددة.

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية حساب ضريبة الدخل وخصم المبالغ اللازمة لهيئة الضرائب في سريلانكا. من الضروري تضمين جميع الفوائد في حسابك. في الوقت الحالي، يمكن للموظفين تقديم ضرائبهم الخاصة، وهو أمر مفيد لأن هناك بعض النفقات المسموح بها التي يمكنهم خصمها من الدخل الخاضع للضريبة. ومع ذلك، من المرجح أن يتغير هذا من 1st 2022 أكتوبر. لم يتم نشره بعد.

المزايا الصحية للموظفين

تمتلك الدولة نظام رعاية صحية عالمي، ولكن معظم الشركات تختار تقديم نظام التأمين الصحي الشامل الخاص بها.

كيف يمكن G-P المساعدة في توسيع نطاق فريقك في سريلانكا

G-P على بناء فريق دولي وتوسيع نطاقه بسرعة وسهولة، مما يضمن أن جميع المزايا المقدمة للمرشحين متوافقة ومتوافقة مع اللوائح المحلية. تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.