سريلانكا هي إحدى دول جنوب آسيا ويزيد عدد سكانها عن 21 مليون نسمة. ونظرًا لأن البرتغاليين والهولنديين والبريطانيين كانوا يحكمون البلاد من قبل، فإن الناس يتحدثون لغات متنوعة، ولكن السنهالية والتاميلية هما الأكثر شيوعًا، حيث اللغة الإنجليزية هي لغة الربط. إذا كنت تخطط للتوسع في سريلانكا، فيمكنك الاستفادة من عدد السكان الناطقين باللغة الإنجليزية بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من المرشحين للاختيار من بينهم.
على الرغم من فوائد التوسع في سريلانكا، ستحتاج أيضًا إلى التعامل مع بعض الجوانب الأكثر تحديًا، مثل إعداد كشوف الرواتب في سريلانكا. يمكنك الاختيار من بين العديد من خيارات كشوف المرتبات في سريلانكا، بما في ذلك الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في سريلانكا مع G-P. بدلاً من القلق بشأن الرواتب الخاصة بك، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية مع G-P. سنضيف موظفيك إلى كشف الرواتب المتوافق حتى لا تقلق بشأن الضرائب أو مدفوعات الموظفين أو المتطلبات ذات الصلة.
قواعد الضرائب في سريلانكا
في الوقت الحالي، هناك اضطرابات في البلاد بسبب الكارثة الاقتصادية الأخيرة وستظل البلاد في حالة اضطراب لبعض الوقت للعودة إلى طبيعتها. يمكن للموظفين اختيار دفع الضرائب الخاصة بهم، وهو ما يفيدهم. يدفع معظم الموظفين ضرائب الدخل الخاصة بهم.
تكون البلاطات الضريبية على النحو التالي:
- الأرباح الشهرية المنتظمة من التوظيف حتى RS. 250,000/- > الإعفاء من الضرائب
- أرباح شهرية منتظمة من العمل تتجاوز روبية هندية 250,000/- ولكن لا تتجاوز روبية هندية 500,00 > 6% من الأرباح الشهرية المنتظمة من العمل مطروحًا منها روبية هندية 15,000/-
- أرباح شهرية منتظمة من العمل تتجاوز روبية هندية 500,000/- ولكن لا تتجاوز روبية هندية 750,000 > 12% من الأرباح الشهرية المنتظمة من العمل مطروحًا منها روبية هندية. 45,000
- أرباح شهرية منتظمة من العمل تتجاوز 750,000/- روبية هندية > 18% من الأرباح الشهرية المنتظمة من العمل مطروحًا منها 90,000/- روبية هندية
خيارات الرواتب في سريلانكا للشركات
تمتلك سريلانكا أربعة خيارات مختلفة لكشف الرواتب يمكن لشركتك الاختيار من بينها:
- داخلي: يحدث هيكل كشوف الرواتب الداخلي عند تشغيل كشوف الرواتب الخاصة بك من الشركة التابعة لسريلانكا. مع هذا الخيار، ستحتاج إلى شركة تابعة أكبر تضم موظفين كاملين في الموارد البشرية لمساعدتك في التعامل مع الامتثال.
- عن بُعد:إذا كانت شركتك الأم لديها العديد من الشركات التابعة وكشوف رواتب واحدة، فيمكنك إضافة موظفي سريلانكا إلى كشوف الرواتب هذه. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن كل موظف من بلد مختلف سيكون لديه لوائح مختلفة يجب اتباعها.
- شركة معالجة كشوف الرواتب في سريلانكا: تُعد شركة معالجة كشوف الرواتب في سريلانكا أحد خياري التعهيد الخارجي. يمكن لشركة محلية التعامل مع كشوف الرواتب الخاصة بك نيابة عنك، ولكن ستظل شركتك مسؤولة عن الامتثال.
- الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في سريلانكا: اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في سريلانكا مع G-P هو الطريقة الوحيدة المؤكدة للاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات الخاصة بك بالإضافة إلى جميع مسائل الامتثال. سيضيف فريقنا موظفيك إلى كشف الرواتب وسيعمل كصاحب عمل مسجّل نيابةً عنك.
كيفية إعداد كشف رواتب في سريلانكا
عندما تقرر إعداد كشوف الرواتب في سريلانكا، ستحتاج إلى شركة تابعة أولاً. ستسمح لك هذه الشركة الفرعية بتعيين موظفين، وتقديم التعويضات والمزايا، وإدارة كشوف الرواتب. ومع ذلك، تحتاج العديد من الشركات إلى أسابيع أو أشهر لدمجها، مما يحدد جداولها الزمنية لتعيين الموظفين والعمل في الدولة. العمل مع G-P يعني أنه يمكنك استخدام Srilanka PEO لبدء العمل على الفور أثناء تعاملنا مع الامتثال.
شروط الاستحقاق/ فسخ العقد
يمكنك المساعدة في إنشاء اتفاقيات واضحة بينك وبين موظفيك إذا وضعت شروطًا للاستحقاق والإنهاء قبل إعداد كشوف الرواتب في سريلانكا. يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على سبيل انتصاف بموجب قانون الإنهاء طالما أنهم يقدمون طلبهم إلى مفوض العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الإنهاء.
شركة معالجة الرواتب في سريلانكا
G-P في تحقيق أقصى استفادة من توسعك في سريلانكا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول تعهيد الرواتب في سريلانكا.