قد يكون تخطيط مزايا الموظفين في توجو أمرًا صعبًا دون المعرفة المناسبة. يمكن لفهم قانون العمل المحلي وسوق العمل أن يوجه تخطيطك ويساعدك على إنشاء حزم مزايا تنافسية ومتوافقة.
خطط مزايا موظفي توجو
خطط المزايا هي مجرد طريقة واحدة لدعم نمو الشركة. أثناء التوظيف، يمكن لحزمة المزايا التنافسية إقناع الباحثين عن عمل بالتقدم لشغل وظائف شاغرة. في مكان العمل، قد تعزز هذه الأحكام الروح المعنوية وتزيد من الاحتفاظ بالموظفين. مع الاحتفاظ الأعلى، يمكنك التوفير في تكاليف دوران الموظفين. يمكنك أيضًا الاستفادة من وجود فريق أكثر خبرة في العمل.
تشمل المزايا التكميلية المحتملة لفريقك في توجو ما يلي:
- علاوات الأعياد
- بدلات الإسكان
- التأمين الصحي الخاص
المزايا الإلزامية في توجو
المزايا ضرورية أيضًا لضمان الامتثال. تتطلب قوانين العمل المحلية من أصحاب العمل توفير مجموعة من الحد الأدنى من الأحكام للموظفين، بما في ذلك:
- مساهمات التأمين الاجتماعي
- الإجازة المرضية
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر
- إجازة رعاية الطفل
- العطلات الرسمية
تصميم خطط مزايا موظفي توجو
يتطلب تصميم خطط المزايا نهجًا منظمًا. في حين تختلف قوانين العمل ومعايير السوق في كل بلد، يمكنك اتباع هذه الخطوات الأساسية لإنشاء برنامج تنافسي في أي مكان تنمو فيه شركتك.
1. قيّم مواردك المالية.
ستتطلب مزايا الموظفين إنفاق الشركة. قيّم إيراداتك ونفقاتك الحالية لمعرفة كيف ستتناسب خطتك بينها.
2. استكشف السوق.
أن تصبح تنافسيًا هو مسألة تلبية معايير سوق العمل وتجاوزها. ابحث عن حزم مزايا الشركات الأخرى وابحث عن أوجه التشابه. إن الأحكام التي يتم تقديمها بشكل شائع ستسترشد بتوقعات الباحثين عن عمل.
3. اختر الأحكام.
خصص جزءًا من ميزانيتك للمزايا المطلوبة، ثم استخدم الأموال المتبقية للمخصصات والامتيازات الإضافية. فكر في تضمين الفوائد التي كشفت عنها في بحثك. إذا كانت ميزانيتك تسمح بذلك، يمكنك تجاوز التوقعات مع العروض التي تتجاوز معايير السوق.
متوسط تكلفة المزايا
يمكن أن تؤثر خصائص مثل الحجم والموقع والصناعة على المبلغ الذي ترغب الشركة في دفعه مقابل خطة المزايا الخاصة بها. مع قيام كل صاحب عمل بدفع مبالغ مختلفة، لا يكون المتوسط هو المقياس الأكثر فائدة لتخطيطك.
أفضل طريقة لقياس إنفاقك هي وضع ميزانية فريدة لأهداف شركتك وإيراداتها ونفقاتها. بدلاً من تحديد مبلغ، يمكنك تحديد نسبة مئوية من إيراداتك لوضعها في المنافع. تضمن هذه الطريقة توسيع ميزانيتك مع نموك. مع نجاح شركتك، يمكنك تخصيص المزيد لرفاهية الموظفين والحفاظ على قدرتهم التنافسية.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تعتمد عملية حساب المنافع على المخصص. عادةً ما يكون من السهل تحديد العروض مثل البدلات والعلاوات. يمكنك تعيين مبلغ وتوزيعه على الموظفين بالتساوي.
تتضمن الحسابات الأكثر تعقيدًا مزايا مثل مساهمات الضمان الاجتماعي. وبدلاً من الاعتماد على مبلغ محدد، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة مئوية من الأرباح. يجب على الموظفين دفع 4% من دخلهم إلى صندوق الضمان الاجتماعي، ويجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 17.5%. يمكنك الرجوع إلى قوانين العمل للحصول على مزيد من الإرشادات حول الحسابات للأحكام المطلوبة.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في توجو؟
تُعرّف قوانين الضرائب في الدولة الدخل على أنه أي راتب، وبدلات، وأرباح، ومعاشات حياتية، ومعاشات يتم الحصول عليها من خلال التوظيف. تخضع المزايا النقدية لهذه الضريبة، ولكن المزايا العينية غير معترف بها بموجب قانون ضريبة الدخل.
المزايا الصحية للموظفين
تغطي صناديق الضمان الاجتماعي نظام الرعاية الصحية العامة في الدولة، ويتحمل أصحاب العمل مسؤولية تقديم هذه المساهمات. التأمين الصحي الخاص غير مطلوب، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديمه كميزة إضافية.
تشارك مع G-P لبناء القوى العاملة في كل مكان.
وبصفتك شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة كشوف الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. منصة Global Employment Platform الرائدة في السوق لدينا مدعومة بأول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية ومدعومة بأكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين داخل الدولة لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة.
تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.