كشف الرواتب في توجو.

إذا كنت ترغب في فتح موقع جديد للشركة في توجو، فلديك الكثير لتتطلع إليه، ولكنك تحتاج أيضًا إلى تحديد كيفية إعداد وإدارة كشوف الرواتب.

سيكون إعداد كشوف رواتب توجو إحدى خطواتك الأولى بعد إنشاء شركة تابعة. تحتاج إلى كشف رواتب لتوظيف الموظفين ودفع مستحقاتهم، ولكن قد لا تفهم اللوائح الضريبية للدولة بما يكفي للحفاظ على الامتثال. هذا هو المكان الذي يمكن أن يساعد فيه G-P . نحن نقدم خبرات وإرشادات كشوف المرتبات في توجو للشركات التي ترغب في التوسع بشكل متوافق دون متاعب إنشاء شركة تابعة.

قواعد الضرائب في توجو

يتعين على الشركات في توجو دفع معدل ضريبة قياسي بنسبة 27%. كما يحتاج أصحاب العمل إلى المساهمة 17.5بنسبة % من إجمالي الراتب الشهري للموظفين في الضمان الاجتماعي. ضع في اعتبارك أنه يجب على جميع الكيانات المسجلة التسجيل في الضرائب لدى هيئة الضرائب التوغولية وتقديم الإقرارات السنوية كل عام بحلول 31 مارس.

خيارات كشوف الرواتب في توجو للشركات

يمكنك استخدام أحد خيارات كشوف المرتبات المتعددة في توجو للدفع للموظفين، بما في ذلك:

• داخلي: يمكنك استخدام كشف رواتب داخلي للدفع للموظفين طالما أن لديك الموظفين والموارد للقيام بذلك. يتطلب هذا الخيار فريقًا كاملاً للموارد البشرية يتمتع بالخبرة للتأكد من التزامك.
• شركة توجو لمعالجة كشوف الرواتب: ستساعدك شركة خارجية لمعالجة كشوف الرواتب في توجو على تعهيد كشوف الرواتب. ومع ذلك، ستظل شركتك بحاجة إلى القلق بشأن الامتثال.
• صاحب العمل المسجل (EOR): أخيرًا، يمكنك اختيار الشراكة مع EOR مثل G-P في توجو. تدعم G-P منصتها مع أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين لضمان أن يكون إعداد جدول الرواتب وإدارته متوافقين ودقيقين. وهذا يعني أنه يمكنك التركيز على تنمية فرقك العالمية.

كيفية إعداد كشف الرواتب في توجو

إذا قمت بالتوسع من تلقاء نفسك، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة لك قبل اختيار خيار كشوف الرواتب من توجو. في الوقت الذي تكمل فيه جميع جوانب عملية التأسيس، قد يستغرق الأمر أشهرًا من وقت البدء. يتيح لك العمل مع EOR من توجو مثل G-P تخطي إعداد الكيان وبدء العمليات في بلد جديد بدءًا من دقائق فقط.

شروط الاستحقاق/الإنهاء

يجب عليك دائمًا تضمين شروط الاستحقاق والإنهاء في عقد عملك قبل إعداد كشوف الرواتب للتأكد من أن كلا الطرفين على نفس الصفحة. يمكن أن يحدث الإنهاء بإرادة أي من الطرفين في توجو طالما قدم الطرف إخطارًا بذلك. يجب تأكيد جميع حالات الفصل كتابةً في غضون 8 يوم.

تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .

تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.

اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.