لا يُعد تعيين الموظفين وتوظيفهم من المهام التي يجب الاستخفاف بها. الموظفون هم أفضل تمثيل لشركتك، ويجب أن يكون لديك أعضاء فريق موهوبين للنجاح. هل لديك الوقت الذي تحتاج إلى تكريسه لتوظيف موظفي توجو وتوظيفهم؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فيجب عليك الانتقال إلى G G-P وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR).
سنوظف موظفين لفريقك ونؤكد على قوانين الامتثال للتوظيف في توجو في كل خطوة.
التوظيف في توجو
يتطلب التوظيف لشركتك الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة. تُعد الوظائف في أفريقيا أحد أفضل مواقع الوظائف للإعلان عن الوظائف. يمكنك أيضًا نشر المناصب في Togo Presse، وهي واحدة من أكبر الصحف في البلاد، وA Lomé.
إذا قررت تعيين شخص غير مقيم، فسيحتاج إلى تصريح عمل. عادةً ما يتم إصدار تصريح العمل هذا بمجرد أن يتلقى الموظف رعاية من صاحب العمل. يُعد ترتيب هذه التصاريح للموظفين عملية سهلة نسبيًا، لذلك قد تقرر تعيين مزيج من المقيمين وغير المقيمين بناءً على مناصبك الشاغرة.
قوانين مكافحة التمييز في توجو
يجب على الشركات ضمان حصول جميع الموظفين على الحريات والحماية المناسبة بموجب القانون أثناء التوظيف وبعده. تشمل بعض القوانين الحماية المتعلقة بما يلي:
- التحرش الجنسي: هذا غير قانوني ويمكن مقاضاته في المحكمة، على الرغم من عدم وجود مدة محددة للعقاب.
- التمييز ضد المرأة: على الرغم من أن النساء والرجال متساوون بموجب القانون، إلا أن العديد من النساء لا يزالن يعانين من التمييز المرتبط باستحقاقات التعليم والأجور والميراث والمعاشات التقاعدية. ومع ذلك، لا توجد قيود على توقيع النساء على العقود أو فتح الحسابات المصرفية أو امتلاك الممتلكات.
- التمييز ضد الأفراد ذوي الإعاقة: يحظر القانون أي نوع من التمييز ضد شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية أو ذهنية أو حسية. ومع ذلك، فهي لا تفرض إمكانية وصول محددة إلى المرافق العامة أو الخاصة.
- التمييز ضد الأفراد المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز: لا يمكن التمييز ضد أي شخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، ولدى الدولة برامج بث ترعاها الحكومة تهدف إلى القضاء على هذا النوع من التمييز.
- توظيف الأطفال: لا 15 يمكن لأي طفل دون سن العمل في أي مشروع أو نوع من العمل. لا 18 يستطيع الأطفال الأصغر من العمل ليلاً، ويحتاج جميع الأطفال العاملين إلى فترة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعات.
يتطلب التوظيف والتوظيف في توجو اتباع القوانين المذكورة أعلاه وأي متطلبات إضافية خاصة بالصناعة للحفاظ على الامتثال.
كيفية تعيين موظفين في توجو
يجب أن يكون لدى الموظفين في توجو عقود عمل شفهية أو مكتوبة باللغة الفرنسية، ولكننا نوصي بعقد مكتوب قوي. يجب عليك تضمين شروط مهمة مثل التعويض، والمزايا، وشروط الإنهاء، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والعناصر المماثلة. استخدم عملة توجو، فرنك غرب أفريقيا CFA، لجميع مبالغ الرواتب والتعويضات الواردة في عقدك.
قوانين التوظيف في توجو
عادةً ما يعمل موظفو توجو 40 ساعات في الأسبوع. تُعتبر أي ساعات عمل تتجاوز هذا العدد ساعات عمل إضافية - قد يُطلب من الموظفين العمل لساعات إضافية إذا كانت هناك حالة طارئة أو حالة استثنائية. تحدد الاتفاقية الجماعية بين المهنيين أجر العمل الإضافي بالمعدلات التالية:
- 41–48 ساعة: 20% من أجر الموظف بالساعة
- أكثر من 48 ساعة: 40% من أجر الموظف بالساعة
- أيام الأحد والعطلات الرسمية: 65% من الأجر العادي للموظف
التأهيل في توجو
يُعد تأهيل الموظفين مهمة ضرورية ولكنها معقدة. يعود الأمر في النهاية إلى الشركات، ولكن يجب أن تحاول تضمين الخطوات التي تجعل الموظفين الجدد يشعرون بالراحة مع بعضهم البعض ومع مناصبهم الجديدة. تأكد من توقيع كل موظف على عقد العمل وموافقته على جميع الشروط. بعد ذلك، يمكنك تقديم وثائق مهمة أخرى، مثل مدونة قواعد سلوك الشركة وصحيفة قواعد اللباس (إن وجدت).
يُعد التدريب جزءًا آخر مهمًا من عملية التأهيل. إذا كنت توظف لشغل مناصب فنية للغاية، فقد ترغب في تقديم تدريب وظيفي خاص بالوظيفة. بخلاف ذلك، يمكنك تقديم تدريب حول شركتك بدلاً من الوظيفة.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.