إن تقديم تعويضات ومزايا متميزة في ترينيداد وتوباغو يساعدك على التميز في سوق العمل على الفور. من المرجح أن يختار المرشحون مناصبهم على مناصب شركة أخرى، ويمكنك تشجيع الموظفين على البقاء في مناصبهم على المدى الطويل. بدون خطة تنافسية لإدارة مزايا ترينيداد وتوباجو، قد تواجه معدلات دوران عالية أو تخسر أفضل المواهب.
G-P على تسهيل توفير المستوى المناسب من التعويضات والمزايا من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في ترينيداد وتوباغو. يضيف فريقنا موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الحالية لدينا من أجل الامتثال الكامل. نظرًا لأنه يمكنك استخدام البنية التحتية الحالية التابعة لنا، فسوف تعمل في غضون يوم أو يومين دون الحاجة إلى إنشاء كيان خاص بك.
قوانين التعويض في ترينيداد وتوباغو
قامت ترينيداد وتوباغو بتغيير الحد الأدنى للأجور إلى TT $17.50 في 2019 ديسمبر لجميع العمال. عادةً ما يكون الأجر شهريًا، ويمكنك تعويض الموظفين باستخدام التحويلات المصرفية المحلية (ACH) أو شيك. يجب عليك تزويد جميع الموظفين بكشف رواتب يوضح أرباح الفترة ومبلغ الضرائب التي قمت بخصمها ورقم NIS.
مزايا مضمونة في ترينيداد وتوباغو
يحتاج جميع الموظفين إلى الحصول على مزايا مضمونة معينة وفقًا لقوانين التعويضات والمزايا المعمول بها في ترينيداد وتوباغو. على سبيل المثال، بعد العمل لمدة عام واحد في شركتك، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين أسبوعين وخمسة أسابيع. يحق للموظفين أيضًا الحصول على 14 أيام إجازة مرضية كل عام. تحتفل ترينيداد وتوباغو بالعطلات 14 الرسمية، ويجب أن تمنح الموظفين تلك الأيام إجازة مدفوعة الأجر.
ينص قانون حماية الأمومة على إجازة أمومة لكل من أصحاب العمل من القطاع الخاص والولاية. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة أمومة لمدة 14 أسابيع - قبل ستة أسابيع من الحجز وثمانية أسابيع بعده. أثناء الإجازة، يحصلون على راتب شهر واحد. يجب أن يعملوا لمدة لا تقل عن 12 أشهر للتأهل للحصول على إجازة أمومة.
إدارة مزايا ترينيداد وتوباجو
عند توزيع خطة المزايا الخاصة بك، يجب عليك تقديم مزايا مضمونة أولاً. بعد ذلك، يمكنك تقديم مزايا إضافية تُظهر حقًا لموظفيك أنك تهتم بهم. تشمل بعض الفوائد التكميلية الشائعة ما يلي:
- بدلات العمل
- أجر العمل الإضافي
- بدل سكن
- تكلفة بدل المعيشة
- العلاوات النقدية
- أموال للمعالين
قد يتوقع الموظفون هذه المزايا على الرغم من أنها غير مطلوبة بموجب القانون. تحقق لمعرفة ما يقدمه منافسوك، وفكر في سؤال الموظفين عن المزايا التي سيقدرونها أكثر.
قيود على الميزات والتعويضات
غالبًا ما ترغب الشركات التي تحاول التوسع إلى ترينيداد وتوباغو في بدء العمل قبل تسجيل شركة تابعة. ومع ذلك، لا يمكنك تقديم تعويضات ومزايا حتى تنضم إلى الدولة. الاستثناء الوحيد هو العمل مع PEO عالمي مثل G-P. عندما تختار مزايا ترينداد وتوباجو والاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات، يمكنك بدء العمل خلال يوم أو يومين من خلال شركتنا التابعة. سنحرص على أن تظل شركتك متوافقة، بينما يمكنك التركيز على زيادة أرباحك.
اختر G-P اليوم
الاستعانة بمصادر خارجية مع Globalization Partners سيوفر لك الوقت ويمنحك راحة البال. اتصل بنا اليوم لمزيد من المعلومات حول تعهيد التعويضات والمزايا في ترينيداد وتوباغو.