عندما تتوسع إلى دولة جديدة مثل ترينيداد وتوباغو، يجب أن تركز وقتك وطاقتك على العديد من المهام. ومع ذلك، فإن أحد أهمها هو تعيين الموظفين. سيضمن توظيف أفضل المواهب وتأهيلهم نجاح شركتك على المدى القصير والطويل، ولكن يجب عليك التأكد من استيفاء جميع قوانين الامتثال.
G-P على تسهيل التوسع والعثور على الموظفين المناسبين من خلال الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ترينيداد وتوباغو. سنقوم إما بتوظيف أفضل المواهب لشغل مناصبك الشاغرة أو تأهيل المرشحين الذين اخترتهم بالفعل. بصفتنا صاحب العمل المسجل، سنكون مسؤولين عن تلبية جميع قوانين الامتثال للتوظيف في ترينيداد وتوباغو، مع التركيز على إدارة شركتك.
التوظيف في ترينيداد وتوباغو
تتطلب مهام التوظيف والتوظيف في ترينيداد وتوباغو طريقة موثوقة للعثور على موظفين ووصف وظيفي محدد بدقة. من الأفضل تحديد خطة توظيف مبكرًا لمساعدتك على فهم الموارد التي ستحتاج إليها. لديك بعض الخيارات للتوظيف، بما في ذلك:
- الاتصال بوكالة توظيف مقرها في الدولة.
- زيارة البلد وتكوين شبكة بنفسك.
- الشراكة مع PEO عالمي، يُعرف أيضًا باسم صاحب العمل المسجل، لاستخدام موارده الدولية.
إذا كنت بحاجة إلى التوسع سريعًا وليس لديك أي معرفة بقوانين العمل المحلية، فمن الأفضل العمل مع منظمة PEO عالمية مثل G-P.
يُعد تحديد الوظائف التي ترغب في شغلها جزءًا حيويًا من عملية التوظيف. يجب أن تتضمن أوصافك الوظيفية الأفكار الأساسية، مثل العمليات اليومية والتعليم والخبرة المطلوبة، ولكن يجب أن تفكر في القيود القانونية أيضًا. ما هو راتب كل منصب، وهل هناك مزايا مشمولة؟
الحد الأدنى للأجور في الدولة هو $17.50 في الساعة، وتشمل المزايا المطلوبة14 الإجازات، والإجازة المدفوعة الأجر لمدة أسبوعين إلى خمسة أسابيع، 14 وأيام الإجازة المرضية. سترغب في أن تلبي وظيفتك هذه الحدود الدنيا، ويمكنك جعل مناصبك أكثر جاذبية إذا تجاوزت هذه المتطلبات.
إن وجود منصب محدد جيدًا يجعل وظيفتك أكثر جاذبية ويساعدك على الإجابة عن الأسئلة التي قد يطرحها الموظفون خلال مرحلة المقابلة.
كيفية توظيف الموظفين في ترينيداد وتوباغو
يجب أن يبدأ توظيف موظفي ترينداد وتوباجو بعقد عمل شفهي أو كتابي صريح أو ضمني. عادةً ما تقرر المحكمة الصناعية في الدولة ما إذا كان الشخص يندرج تحت فئة "العامل" أو "الموظف" وما إذا كان بحاجة إلى عقد عمل. عادةً، يمكن وضع الشروط والأحكام التي يعمل بموجبها الموظف في عقد عمل فردي أو اتفاقية جماعية أو بموجب تشريعات الدولة.
يمكنك تعيين موظفين باستخدام عقد محدد المدة أو دائم في القطاعين العام والخاص. إذا كنت ترغب في التعاقد من الباطن على مهام أو مشاريع محددة، فاحرص على تعيين موظفين على أساس محدد المدة. يمكنك أيضًا تعيين موظفين تحت فترة اختبار. تمتلك صناعات القوات الدفاعية والخدمات المدنية وخدمات السجون والشرطة والإطفاء تشريعات محددة تتعامل مع فترات الاختبار. وعادةً ما يمكن لموظفي القطاع الخاص تحديد شروط فترة الاختبار الخاصة بهم مع صاحب العمل.
قوانين العمل في ترينيداد وتوباغو
لكل دولة قوانينها الخاصة للامتثال الوظيفي التي يجب عليك اتباعها. تطلب منك ترينيداد وتوباغو تسجيل جميع الموظفين الجدد لدى المجلس الوطني للتأمين (NIB) إذا لم يكونوا قد سجلوا من قبل. يجب عليك إكمال هذه العملية خلال الأيام السبعة الأولى من العمل.
يحتاج جميع الموظفين أيضًا إلى التسجيل في مجلس الإيرادات الداخلية (BIR). لا توجد فترة زمنية إلزامية لإكمال هذه المهمة، ولكننا نوصي العمال بالتسجيل بمجرد أن يصبحوا موظفين لأول مرة. يحتاج الموظفون الجدد أيضًا إلى الحصول على TD1 النموذج من مجلس الإيرادات الداخلية لبدء العمل.
التأهيل للعمل في ترينيداد وتوباغو
يُعد تأهيل الموظفين الجدد بنجاح أمرًا مهمًا للتأكد من شعورهم بالراحة تجاه شركتك ومناصبهم. تأكد من توقيع الموظفين على جميع الوثائق المعمول بها قبل البدء، وقدم برنامجًا تدريبيًا لضمان استعدادهم لمهامهم اليومية. يمكنك أيضًا إنشاء فعاليات للموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض إذا قمت بإدارة شركة تابعة صغيرة.
فوائد توظيف الاستعانة بمصادر خارجية في ترينيداد وتوباغو
لا تمتلك العديد من الشركات الوقت اللازم للتركيز على التوظيف أثناء التعامل مع العديد من مهام التأسيس الأخرى. G-P يجعل التوظيف أسهل من خلال الاستعانة بمصادر خارجية في ترينيداد وتوباغو. نستخدم بنيتنا التحتية الحالية لمساعدتك على بدء العمل في أقل من يوم أو يومين.
سنتأكد أيضًا من أن جميع موظفيك يتمتعون بخبرة توظيف إيجابية ومستعدون لبدء العمل على الفور. من خلال تعاملنا الدؤوب مع امتثال ترينداد وتوباغو للتوظيف، يمكنك أن تنعم براحة البال والوقت لإدارة شركتك.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
G-P تسهيل عمل الشركات في جميع أنحاء العالم. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.