هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في أوغندا.
G-P لصاحب العمل خدمات التسجيل للعملاء الذين يرغبون في تعيين موظفين وتشغيل كشوف المرتبات دون إنشاء مكتب فرعي أو فرع في أوغندا أولاً. يتم تعيين مرشحك عبر G-P; Uganda PEO وفقًا لقوانين العمل المحلية ويمكن تعيينه في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها عادةً. يُعيّن الفرد للعمل في فريقك، تمامًا كما لو كان موظفًا لديك، ويعمل نيابةً عن شركتك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
13العطلات في السنة
48ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في أوغندا.
أوغندا دولة أفريقية يزيد عدد سكانها عن 40 مليون نسمة. وهي تحاصر دولًا مثل جنوب السودان وجمهورية الكونغو الديمقراطية وكينيا وغيرها. من مدينة كامبالا الكبيرة إلى الغابات التي تضم الغوريلا الجبلية المهددة بالانقراض، تعد أوغندا دولة متنوعة بها الكثير من الفرص.
التوظيف في 
أوغندا.
عندما تفكر في كل العمل الذي قامت به شركتك، فمن المحتمل أن يكون من الصعب ألا تفكر أيضًا في موظفيك المتفانين. سيساعد أعضاء الفريق المناسبون في تطوير شركتك، والتعامل مع المهام اليومية، وتحسين صافي أرباحك. وينطبق الأمر نفسه في أوغندا، حيث تحتاج إلى تعيين موظفي أوغندا المناسبين للمساعدة في توسعك.
التعويضات والمزايا في أوغندا.
التعويضات والمزايا في أوغندا.
تعد التعويضات والمزايا مهمة لك ولموظفيك. سيضمن لك الالتزام بقوانين التعويضات في أوغندا الحفاظ على امتثالك وتمنحك راحة البال. بالإضافة إلى ذلك، فإن تقديم خطة تنافسية للتعويضات والمزايا سيشجع المهنيين على اختيار منصبك بدلاً من منصب آخر والبقاء معك على المدى الطويل.
UGX130,000 في الشهرالحد الأدنى للأجور في الشهر
21يوم إجازة سنوية (دقيقة)
شركة تابعة لأوغندا.
إن اتخاذ قرار بالتوسع إلى أوغندا سيعود بالعديد من الفوائد على شركتك وموظفيها. ومع ذلك، لن تحصل على العديد من هذه المزايا حتى تمر بعملية إنشاء شركة فرعية طويلة في أوغندا. بمجرد أن تقضي أسابيع أو أشهر في إنشاء شركة تابعة، سيظل عليك التعامل مع كشوف الرواتب وإدارة التوظيف وتقديم التعويض والمزايا المناسبة.
أوغندا التأشيرات والتصاريح.
هل تخطط شركتك للتوسع في أوغندا أو تعهيد العمليات هناك؟ وعلى الرغم من أن هذه الدولة لا تزال تتطور بعدة طرق، إلا أنها توفر مجموعة من الفرص للشركات التي تتطلع إلى التوسع في السوق الدولية.