هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
صاحب العمل المسجل في أوروغواي.
بالنسبة للشركات التي ترغب في تعيين موظفين في الأوروغواي، قبل معرفة قوانين العمل المحلية وتسجيل مكتب فرعي أو شركة تابعة، تقدم G-P حل Global Employer of Record ، حيث تضع G-P موظف عميلنا في كشوف المرتبات المتوافقة محليًا مع في أوروغواي ، ويتم تكليف الموظف بالعمل بدوام كامل وحصريًا لعملائنا. يحول حلنا كشف الرواتب العالمي إلى فاتورة شهرية بسيطة ويسهل تعيين الموظفين في الخارج بأقل قدر من الوقت والنفقات.
15العطلات في السنة
40ساعات العمل في الأسبوع ساعات العمل في اليوم أو الشهر
كشف الرواتب في أوروغواي.
أوروغواي هي دولة في أمريكا الجنوبية تقع على حدود الأرجنتين والبرازيل. تشتهر البلاد، المعروفة رسميًا باسم جمهورية أوروغواي الشرقية، بمبانيها المصممة على طراز الآرت ديكو، ومنازلها الاستعمارية، وسوق الموانئ القديمة، والسواحل التي تصطف على جانبيها الشواطئ. ترى العديد من الشركات أن أوروغواي موقعًا جذابًا للتوسع، خاصةً إذا كانت تدخل صناعات الزراعة ومعالجة اللحوم وتكرير النفط والسياحة والأسمنت.
التوظيف في 
أوروغواي.
يعد التوظيف في أوروغواي أكثر صعوبة من التوظيف في بلدك الأصلي. تحتاج إلى تعلم مجموعة جديدة تمامًا من القوانين وتأهيل الموظفين بسرعة حتى يتمكنوا من بدء العمل في شركتك. ومع ذلك، تكافح العديد من الشركات للتركيز على التوظيف والتوظيف مع محاولة التعامل مع كشوف الرواتب وإدارة عمليات الشركة الأم ووضع خطة مزايا جديدة. وهنا يأتي دور G-P.
التعويضات والمزايا في أوروغواي.
التعويضات والمزايا في أوروغواي.
موظفوك يتوقعون ويستحقون الأفضل. على الرغم من أن توفير الحد الأدنى من قوانين التعويض في أوروغواي سيضمن بقائك ملتزمًا، إلا أن المضي قدمًا إلى أبعد من ذلك سيشجع موظفيك على البقاء مع شركتك. وينطبق الأمر نفسه على خطة إدارة مزايا أوروغواي، ولكن العديد من الشركات لا تمتلك الوقت أو المعرفة للتركيز على التوظيف أثناء التعامل مع العديد من المهام الأخرى.
UYU21,106 في الشهرالحد الأدنى للأجور في الشهر
20يوم إجازة سنوية (دقيقة)
الشركة التابعة لأوروجواي.
خطوتك الأولى في أي توسع هي إنشاء شركة تابعة. بمجرد أن يكون لديك شركة تابعة في أوروغواي، سيكون لك مطلق الحرية في تعيين الموظفين الموهوبين ودفع أجورهم وبدء العمل في الدولة. ومع ذلك، قد يستغرق دمجها في أوروغواي قدرًا كبيرًا من الوقت والمال والطاقة. إذا كنت لا تفهم تمامًا القوانين الفرعية لأوروجواي، فقد تواجه غرامات أو تأخيرات في النهاية.
أوروغواي التأشيرات والتصاريح.
أوروغواي دولة صغيرة نسبيًا مقارنة بجيرانها في أمريكا الجنوبية، ولكنها لا تزال توفر الكثير من الفرص للمغتربين والشركات التي تتطلع إلى التوسع دوليًا. إذا كنت تخطط لتوسعة أوروغواي لشركتك، فإن أحد التحديات الأولى التي تواجهك هو بناء فريق من الموظفين لقيادة العمليات في موقعك الجديد.