موظفوك يتوقعون ويستحقون الأفضل. على الرغم من أن توفير الحد الأدنى من قوانين التعويض في أوروغواي سيضمن بقائك ملتزمًا، إلا أن المضي قدمًا إلى أبعد من ذلك سيشجع موظفيك على البقاء مع شركتك. وينطبق الأمر نفسه على خطة إدارة مزايا أوروغواي، ولكن العديد من الشركات لا تمتلك الوقت أو المعرفة للتركيز على التوظيف أثناء التعامل مع العديد من المهام الأخرى.
G-P تعويضات ومزايا في أوروغواي لجميع الشركات التي تتطلع إلى التوسع في البلاد. بدلاً من القلق بشأن تلبية القوانين المعمول بها، سنعمل بصفتنا صاحب العمل المسجل للتصدي للامتثال. من خلال إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا، يمكنك العمل بسرعة والبدء في الاستفادة من موقعك الجديد على الفور.
قوانين التعويض في أوروغواي
الحد الأدنى للأجور في أوروغواي هو بيزو 17,930 أوروغواي شهريًا اعتبارًا من يناير 1, 2021. عادةً ما يعمل الموظفون 40 ساعات في الأسبوع. يجب أن يحصل أي عمل إضافي على ضعفين ونصف من الأجر المنتظم للموظف. يحق لجميع الموظفين أيضًا الحصول على Aguinaldo، وهو عبارة عن مكافأة سنوية تُعرف أيضًا باسم 13th الراتب. يجب أن تساوي هذه المكافأة راتب شهر واحد وتُدفع على قسطين - أحدهما في يونيو والآخر في ديسمبر.
مزايا مضمونة في أوروغواي
يجب أن يحصل موظفوك على مزايا مضمونة وتكميلية بمجرد بدء العمل في شركتك. على سبيل المثال، يجب أن تشمل الإجازة مدفوعة الأجر أيام 20 الإجازة بعد السنة الأولى للموظف ويوم إجازة إضافي واحد لكل خمس سنوات من الخدمة، وبعد ذلك يوم واحد كل 4 سنة. تمتلك أوروغواي أيضًا خمس عطلات رسمية يجب على الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
لا يتعين على أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية، لذلك بدلاً من ذلك، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر من خلال معهد الضمان الاجتماعي (BPS). يتم تقديم إجازة الأمومة أيضًا من خلال BPS. تحصل الأمهات الجدد على 12 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر - ستة قبل موعد الاستحقاق وستة بعده. يجب أن يحصل الموظفون الذكور على إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة أيام بعد ولادة الطفل والتي تدفعها BPS؛ بالإضافة إلى 3 الأيام التي يدفعها صاحب العمل.
.
إدارة مزايا أوروغواي
بمجرد أن تستوفي قوانين التعويض في أوروغواي وتقدم الحد الأدنى القانوني كجزء من خطة إدارة مزايا أوروغواي، يمكنك اختيار تقديم مزايا معيارية في السوق لإظهار الموظفين الذين تهتم بهم. على سبيل المثال، تتمتع أوروغواي بأكثر من خمس عطلات سنوية. ومع ذلك، لا تضمن جميع هذه الأيام الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. يمكنك توفير إجازة لهذه العطلات ومنح الموظفين مزايا إضافية، مثل المكافآت القائمة على الأداء والتأمين الصحي الخاص.
قيود على الميزات والتعويضات
لا يمكن لشركتك منح أي تعويضات أو مزايا للموظفين حتى تُدمج في أوروغواي. الخيار الآخر هو الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا في أوروغواي مع G-P. بدلاً من قضاء أسابيع أو أشهر من وقتك في إنشاء شركة تابعة، يمكنك استخدام بنيتنا التحتية الحالية للعمل بسرعة. يمكنك الوثوق بفريقنا للتعامل مع التعويضات والمزايا بينما تقضي وقتك في العمل على عملك.
خطط مزايا الموظفين في أوروغواي
يوفر إنشاء برنامج مزايا فعال العديد من المزايا لشركتك. إلى جانب تعزيز عملية التوظيف والتوظيف، يمكن أن يساعد نظام المزايا الخاص بك في تحسين الاحتفاظ.
عندما تُظهر تقديرك لموظفيك بأحكام مدروسة تساعد في تلبية احتياجاتهم، فأنت تدعم نجاحهم على المدى الطويل في شركتك. سيتم تجهيز موظفيك للمساهمة بشكل أكبر في الفريق، والتغلب على التحديات، ومتابعة الأهداف المهنية والشخصية. مع فريق متطور، يمكن لشركتك ككل تحقيق المزيد.
يمكنك تقديم مثل هذه الأحكام للمساعدة في دعم موظفيك:
- فرص التعلم المستمر
- المساعدة في رعاية الأطفال والتعليم
- المعاش
- موارد الصحة والعافية
متطلبات استحقاقات الموظفين في أوروغواي
قبل تقديم أي مزايا إضافية، تأكد من استيفائك للحد الأدنى من الأحكام التي تتطلبها قوانين العمل في الدولة. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- الإجازة السنوية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية الطفل
- إجازة أبوة
- إجازة عطلة رسمية
- مكافأة الشهر الثالث عشر
كيفية تصميم برنامجكم لمزايا الموظفين
على الرغم من أنه يمكنك توقع أن يكون لكل دولة متطلبات فريدة للمزايا، إلا أن وجود استراتيجية متسقة سيساعدك على التنقل في عملية التخطيط أينما ذهبت.
1. تقييم مالياتك وأهدافك
قيّم مواردك المتاحة وضع ميزانية مستدامة لخطط المزايا الخاصة بك. ناقش أهم أهداف البرنامج، مثل تعيين الموظفين أو الاحتفاظ بهم، لمساعدتك على تحديد أولويات الإنفاق عند بدء التخطيط.
2. البحث في السوق
للتنافس في السوق، تحتاج إلى فهم الظروف الاقتصادية المحلية. ابحث عن الاتجاهات الحالية وشاهد ما تقدمه الشركات الأخرى في المنطقة للموظفين في برامج المزايا الخاصة بهم. انظر ما إذا كان يمكنك مطابقة هذه الأحكام أو تجاوزها.
قد ترغب أيضًا في مقابلة الموظفين المحليين حول أفضل المزايا التي يريدونها من أصحاب العمل.
3. إعداد برنامجك
مع وضع ميزانيتك في الاعتبار، يمكنك وضع خطة. قم ببناء المزايا الإلزامية في برنامجك أولاً واستخدم الأموال المتبقية لدعم المزايا الإضافية المطلوبة بشدة. تذكر أن تكاليف الإدارة ونفقات التعهيد ومساهمات الموظفين قد تؤثر على تكاليف البرنامج النهائية.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
ستختلف تكاليف كل برنامج من برامج الشركة بناءً على عوامل مثل نطاق التشغيل والميزانية. قد لا يكون متوسط التكلفة مقياسًا مفيدًا في تخطيطك، ولكن يمكنك تقدير نفقاتك بناءً على ميزانيتك وأهداف البرنامج.
تتمثل إحدى الطرق لبناء برنامجك بشكل مستدام في تمويله بنسبة مئوية محددة من الإيرادات السنوية. مع زيادة دخلك، يمكنك زيادة إنفاق برنامجك وفقًا لذلك.
كيف تحسب مزايا الموظفين
بالنسبة للمزايا الإلزامية، تأكد من أنك تستوفي أو تتجاوز معدلات الأجور المطلوبة لكل موظف. قد يزيد أجر الإجازة السنوية حسب مدة خدمة الموظف في شركتك.
عندما تخطط للمزايا التكميلية، يمكنك إجراء حساباتك بناءً على الأسعار التنافسية.
كيف يتم فرض ضرائب على استحقاقات الموظفين في أوروغواي؟
تخضع جميع المزايا ذات القيمة النقدية بشكل أساسي للضريبة بموجب القوانين المحلية. سيتم تصنيف الأحكام الإلزامية والتكميلية التي تقدمها للموظفين كجزء من دخلهم السنوي.
المزايا الصحية للموظفين في أوروجواي
يشمل النظام الصحي الوطني المتكامل في البلاد الرعاية الصحية العامة برعاية الدولة ورعاية القطاع الخاص. بصفتك صاحب عمل، فأنت لست مسؤولاً عن توفير خيارات تغطية التأمين الصحي للموظفين.
كيف يمكن G-P المساعدة في توسيع نطاق فريقك في أوروغواي
G-P Global Growth Platform™ على بناء فريق دولي وتوسيع نطاقه بسرعة وسهولة، مما يضمن أن جميع المزايا المقدمة للمرشحين متوافقة ومتوافقة مع اللوائح المحلية. تعرّف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.