يعد التوظيف في أوروغواي أكثر صعوبة من التوظيف في بلدك الأصلي. تحتاج إلى تعلم مجموعة جديدة تمامًا من القوانين وتأهيل الموظفين بسرعة حتى يتمكنوا من بدء العمل في شركتك. ومع ذلك، تكافح العديد من الشركات للتركيز على التوظيف والتوظيف مع محاولة التعامل مع كشوف الرواتب وإدارة عمليات الشركة الأم ووضع خطة مزايا جديدة. وهنا يأتي دور G-P.
نحن خبراء عالميون في الامتثال مع الشركات التابعة حول العالم، بما في ذلك أوروجواي. يمكنك استخدام بنيتنا التحتية الحالية للعمل في أقل من يوم. سنوظف موظفين من خلال مسؤول الأخلاقيات الرئيسي لدينا ونعينهم للعمل لصالح شركتك، ثم نتأكد من استيفائك لقوانين الامتثال للتوظيف في أوروغواي.
التوظيف في أوروغواي
سيحتاج فريقك إلى النظر في الخدمات اللوجستية للتوظيف والتوظيف في أوروغواي. ما مدى معرفتك بقنوات التوظيف في الدولة؟ هل تعرف القوانين التي ستحتاج إلى اتباعها للحفاظ على الامتثال طوال العملية؟ ستحتاج إلى الإجابة عن هذه الأسئلة قبل السفر إلى الخارج لبدء استقطاب المواهب.
إذا كنت ترغب في التعامل مع عملية التوظيف داخليًا، فمن المحتمل أن ترغب في البدء بنشر الوظائف المتاحة لشركتك على لوحات الوظائف. يعد Buscojobs وGallito من أكثر الخيارات شعبية في أوروغواي. يمكنك أيضًا التفكير في وظائف إعلانية في الصحف المحلية.
تُعد التوصيات الشفهية والشخصية أيضًا استراتيجيات توظيف شائعة في أوروغواي، ولكن قد تجد هذه الطرق صعبة إذا لم يكن لدى شركتك الكثير من الحضور هناك حتى الآن. ولهذا السبب، تعقد بعض الشركات الدولية شراكة مع شركة عالمية مُفوّضة للطاقة لديها بالفعل كيان تجاري راسخ في أوروغواي.
قوانين مكافحة التمييز في أوروغواي
ينص دستور أوروغواي على أن جميع سكان البلاد يتمتعون ببعض وسائل الحماية، بما في ذلك الحق في العمل. جميع الأشخاص متساوون أمام القانون. عندما تعمل في أوروغواي، من المهم التأكد من أن كل مرشح لديه فرصة متساوية للعمل في شركتك. يذكر الدستور على وجه التحديد الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية، لذا من الأفضل تجنب سؤال المرشحين عن عضوية النقابة.
كيفية تعيين موظفين في أوروغواي
يجب أن تمنع الاتفاقية القياسية جميع عمليات التوظيف. يمكنك استخدام عقد غير محدد المدة أو محدد المدة بناءً على نوع الوظيفة التي تحتاجها. على الرغم من نوع العقد، يجب عليك صياغة عقد قوي ومكتوب يتضمن جميع شروط التوظيف المهمة، مثل الراتب وساعات العمل والمزايا وشروط الإنهاء. تأكد من إدراج جميع المبالغ النقدية بالبيزو الأوروجوايي.
قوانين العمل في أوروغواي
توجد قوانين أوروغواي الرئيسية للامتثال للتوظيف في الدستور واللوائح الصادرة عن وزارة العمل ومنظمة العمل الدولية (ILO). تضع منظمة العمل الدولية، على وجه الخصوص، متطلبات على الصعيد الوطني تسهل على أصحاب العمل اتباع القوانين الصحيحة.
بعد تعيين الموظفين، يجب عليك تسجيلهم لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي في بانكو دي بريفيسيون، معهد الضمان الاجتماعي في أوروغواي، والاحتفاظ بجميع سجلات التوظيف والتعويضات والضرائب حيث يمكن لكلا الطرفين الوصول إليها لمدة خمس سنوات. تأكد دائمًا من توقيع موظفيك على عقد العمل قبل أول يوم عمل لهم. ضع في اعتبارك أن ثقافة أوروغواي تؤكد على النقابات العمالية واتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، والتي يمكن أن تحدد قوانين منفصلة يجب عليك اتباعها.
التأهيل للعمل في أوروغواي
بعد أن تتعلم كيفية تعيين موظفي أوروغواي، يجب أن تتعلم كيفية تأهيلهم. يمكنك اختيار الطريقة التي تريد أن تسير بها عملية التأهيل، ولكننا نوصي باتخاذ خطوات لجعل الموظفين يشعرون بالراحة تجاه منصبهم وشركتك. ابدأ ببرنامج تدريب قوي سيساعد الموظفين على تعلم دورهم. بعد ذلك، يمكنك إنشاء فعاليات لجميع الموظفين الجدد لمقابلة بعضهم البعض وحتى استضافة اجتماع أو غداء ترحيبي لإظهار قيمتها لشركتك.
فوائد التوظيف الخارجي في أوروغواي
Uruguay لالاستعانة بمصادر خارجية مع G-P هو أفضل طريقة للعمل بسرعة دون أن تبقي نفسك مستيقظًا في الليل وتشعر بالقلق بشأن الامتثال. سنمنح جميع موظفيك تجربة توظيف إيجابية، ويمكنهم أن يكونوا منتجين من البداية. نظرًا لأن فريقنا يعمل كصاحب عمل مسجّل، فسنكون مسؤولين عن قوانين الامتثال للتوظيف في أوروغواي بدلاً منكم، مما سيمنحكم الوقت للتركيز على بناء شركتكم الفرعية والشركة الأم.
العمل مع G-P للتوسع عالميًا
لست مضطرًا لمعرفة عملية التوسع بأكملها بنفسك. ثق في فريقنا لجعل افتتاح موقع في أوروغواي سهلاً وسريعًا. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول التعهيد الخارجي للتوظيف في أوروغواي.